Contrato de trabajo en Argentina: modalidades y modelo para empresas

Qué es un contrato de trabajo en Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo, reformada por la Ley 27.802 en 2026, define el contrato de trabajo como aquel en que una persona humana se obliga a prestar servicios a favor de otra y bajo su dependencia, por un período determinado o indeterminado, mediante una remuneración (artículo 21). El nombre que le pongan las partes no cambia su naturaleza.

La prestación de servicios en dependencia hace presumir un contrato de trabajo. Desde 2026 esa presunción no se aplica a contratos de obras o servicios profesionales u oficios sin dependencia con sus facturas o recibos (artículo 23). Pero si en los hechos hay jefe, horario y exclusividad, la relación sigue siendo laboral: no conviene disfrazarla de facturación.

Modalidades del contrato de trabajo

Tiempo indeterminado y período de prueba

El contrato se entiende celebrado por tiempo indeterminado salvo que el plazo se haya fijado por escrito y las tareas lo justifiquen. Encadenar contratos a plazo sin esa justificación lo convierte en indeterminado (artículo 90).

• Período de prueba: los primeros 6 meses; el convenio puede ampliarlo hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de hasta 5 (artículo 92 bis, según la Ley 27.742).
• Registro desde el primer día: si no registrás al trabajador desde el inicio ante ARCA, se considera que renunciaste al período de prueba.
• Una sola vez: no podés usar el período de prueba dos veces con la misma persona, ni rotar trabajadores a prueba en un mismo puesto permanente.

Para el trabajador, lo que significa un despido en esos meses está en nuestra guía de despido en período de prueba.

Plazo fijo, temporada y eventual

• Plazo fijo: hasta 5 años (artículo 93). Hay que preavisar el vencimiento con al menos un mes y no más de dos; si no, el contrato se convierte en indeterminado (artículo 94). Si lo terminás antes del vencimiento sin causa, debés las indemnizaciones del despido calculadas con la antigüedad que habría tenido al final del plazo (artículo 95). Si se cumple íntegro con preaviso y duró al menos un año, corresponde la indemnización del artículo 247, la mitad de la del artículo 245 (artículo 250).
• Temporada: para actividades propias del giro que solo se cumplen en ciertas épocas y se repiten cada ciclo. El despido sin causa durante la temporada da lugar a los resarcimientos del artículo 95 (artículos 96 y 97).
• Eventual: para resultados concretos frente a servicios extraordinarios o exigencias transitorias, o cuando el vínculo termina con la obra o el servicio para el que se contrató. Si hay discusión, el empleador tiene que probar que era eventual (artículo 99).

Tiempo parcial

Con la redacción de la Ley 27.802, el artículo 92 ter dice que el contrato a tiempo parcial es el de menos horas al día o a la semana que la jornada legal o del convenio. El sueldo no puede ser inferior al proporcional de un trabajador de tiempo completo de la misma categoría. El trabajador puede hacer voluntariamente horas suplementarias sobre su jornada reducida, pero no exceder la jornada legal salvo el caso del artículo 89. Los aportes son proporcionales, pero el aporte y la contribución a la obra social son los de un trabajador de tiempo completo de su categoría.

Jornada, descansos y vacaciones que el contrato debe respetar

Ningún contrato de trabajo en Argentina puede pactar condiciones peores que las de la ley o el convenio. Las que más se discuten al contratar son estas:

Si el contrato pacta una jornada menor a la legal, el empleador no puede después exigir más horas sin pagarlas como suplementarias; y si es de tiempo parcial, rigen las reglas del artículo 92 ter que vimos arriba.

Cómo se termina un contrato por tiempo indeterminado

• Preaviso: el trabajador que renuncia avisa con 15 días; el empleador, con 1 mes si la antigüedad no pasa de 5 años y con 2 meses si es mayor. Si no lo da, debe pagar la indemnización sustitutiva además de la que corresponda por antigüedad (artículo 231).
• Período de prueba: durante esos meses ninguna de las partes tiene que preavisar (artículo 231).
• Certificados: al terminar, el empleador tiene 45 días hábiles para poner a disposición los certificados con los datos de la relación, la función, las capacitaciones y la constancia de aportes, en papel o en formato digital; también se cumple si esa información está disponible en el sistema de ARCA o de la seguridad social (artículo 80).

Para el detalle de cada caso, mirá nuestras guías de preaviso por despido, indemnización por despido y certificado de trabajo.

Cláusulas que no pueden faltar

• Datos completos de las partes, con CUIT del empleador y CUIL del trabajador.
• Fecha de ingreso, que debe coincidir con el alta en ARCA (artículo 52).
• Modalidad y, si es a plazo, el plazo y la razón objetiva que lo justifica.
• Puesto, tareas y categoría del convenio colectivo aplicable.
• Jornada y lugar de trabajo, o el régimen de teletrabajo si corresponde.
• Remuneración, adicionales y forma de pago: desde 2026, solo por acreditación en una cuenta sueldo (artículo 124).
• Confidencialidad y uso de herramientas de la empresa, si hace falta.

Errores frecuentes al contratar

• Usar el plazo fijo para puestos permanentes: se convierte en indeterminado.
• Olvidar el preaviso al vencimiento de un plazo fijo: el contrato sigue como indeterminado.
• Registrar tarde: se pierde el período de prueba y el trabajador puede reclamar.
• Encuadrar mal en el convenio colectivo: el básico y los adicionales dependen de la categoría.
• Pagar fuera de la cuenta sueldo: desde 2026, ese pago es nulo.

Para liquidar el primer sueldo, mirá nuestra guía de liquidación de sueldos. Y si buscás a la persona indicada, en TrabajoExpress podés publicar tu vacante: la primera es gratis y revisamos cada oferta antes de publicarla.