Trabajo de seguridad en Venezuela 2026: pagos y turnos

Cuánto paga un trabajo de seguridad en Venezuela

Al abrir Computrabajo Venezuela el 6 de noviembre de 2026, estos pagos estaban a la vista. No son un promedio del sector, y varios avisos no dicen cuánto pagan:

En la misma página aparecían cifras como 225.000, 240.000 y hasta 4.000.000 de «dólares» mensuales, una señal clara de que el campo se llenó en otra moneda. Con la tasa del BCV de esa fecha, Bs. 225.000 serían unos 251 dólares, una cifra mucho más cercana a las demás. Eso no lo confirma: pregúntalo antes de ir.

Una aclaración antes de seguir: en el listado también salen inspectores y analistas de salud laboral, que son perfiles técnicos diferentes. En esta guía hablamos solo de vigilancia y protección.

Como referencia, la ley fija Bs. 130 mensuales y el Ejecutivo anunció 240 dólares de ingreso mínimo integral, tal como cuenta nuestra guía del salario mínimo. Si la oferta está en ese rango, pregunta qué parte es salario: si casi todo es bono, tus utilidades, tu vacación y tu liquidación se calcularán sobre mucho menos.

Qué hace un oficial y qué piden los avisos

Las funciones que se repiten son concretas: vigilar y controlar accesos a la tienda y a las áreas internas, hacer rondas preventivas, prevenir pérdidas mediante observación, y aplicar protocolos ante incidentes como emergencias, sospechas de robo o accidentes. En puestos de monitoreo también se ve el operador de cámaras (CCTV).

Si vas a un puesto de supervisor, un aviso de San Cristóbal pedía moto propia en buen estado, con licencia, RCV, certificado médico y matrícula al día. Si te interesa ese camino, revisa los requisitos del INTT en la guía de trabajo de chofer.

Uno de los avisos fijaba edad mínima de 30 años y sexo masculino como limitante. El artículo 21 de la LOTTT prohíbe la distinción por sexo o edad en el acceso al trabajo. Si eres mujer y cumples los demás requisitos, no te descartes por eso.

Cuántas horas te pueden pedir por ley

Aquí está lo más importante del puesto. La regla general del artículo 173 de la LOTTT es de ocho horas diarias y cuarenta semanales de día, siete y treinta y cinco de noche, y siete y media y treinta y siete y media en jornada mixta. Si una jornada mixta tiene más de cuatro horas nocturnas, cuenta como nocturna entera.

La vigilancia tiene un régimen especial, pero con condiciones. El artículo 175 dice que no están sometidos a esos límites quienes hacen inspección o vigilancia cuando su labor no requiere un esfuerzo continuo. Y aun así la ley pone tres frenos:

• La jornada diaria no puede pasar de 11 horas.
• En ocho semanas, el promedio no puede pasar de 40 horas semanales.
• Debes disfrutar dos días de descanso continuos y remunerados cada semana.

Fíjate en la condición: «cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo». Si tu puesto es de control permanente, con revisión de personas y rondas constantes, puede discutirse si aplica. Es una duda válida para llevar a la Inspectoría del Trabajo.

Un turno de 24 horas no encaja con ese tope de 11 horas. Si te lo proponen, pregunta en qué norma o convención se apoyan. Otro aviso que vimos hablaba de un horario 5x2, que sí calza con la idea de dos días libres. Cuando el trabajo es continuo y por turnos, el artículo 176 permite exceder los límites diarios y semanales, siempre que el promedio en ocho semanas no pase de 42 horas semanales.

Noches, domingos y feriados: lo que debes cobrar

La vigilancia está exceptuada del cierre en días feriados: el artículo 185 la nombra expresamente. Es decir, te pueden programar, pero el pago no es el mismo.

Un ejemplo ilustrativo: si tu salario normal diario es de Bs. 100, una noche completa debería pagarse al menos con Bs. 130, por el recargo de 30 %. Si esa misma noche cae en un feriado, además se aplica el artículo 120. Cuando varios recargos coinciden, pide que te expliquen la cuenta por escrito.

Si tu turno rota, lleva tu propio registro. Anota día, hora de entrada, hora de salida y lugar. Es tu mejor prueba si el recibo no cuadra. El detalle del cálculo está en la guía de horas extras y en la de feriados.

Contrato, uniforme y traslados de puesto

Si trabajas para una empresa de seguridad, puede que te asignen a un cliente y que luego te muevan. Antes de firmar, conviene aclarar varias cosas:

1. Quién es tu patrono: la empresa de seguridad o el lugar donde estás.
2. Dónde trabajarás y si pueden moverte a otra zona.
3. Quién paga el uniforme y si debes devolverlo.
4. Qué pasa si el cliente cancela el servicio.
5. Si habrá inscripción en el IVSS desde el inicio.

Sobre los traslados, ten presente que el Decreto 5.070 protege contra desmejoras y traslados sin justa causa hasta el 31 de diciembre de 2026, salvo excepciones. Lo explicamos en inamovilidad laboral. Y si te contratan por tiempo determinado, la protección dura mientras el contrato esté vigente.

Si te piden fianza, dinero por el uniforme o cursos de pago antes de empezar, detente. Pide esa exigencia por escrito y revisa si la empresa es real, con dirección y RIF. Para reclamar lo que te deben al salir, ve la guía de liquidación. Y comprueba tus aportes en tu cuenta individual.

Cómo destacar y cómo crecer en el sector

Para postular bien, lo primero es que tu currículum sea claro: años de experiencia, tipo de lugar donde trabajaste (comercio, industria, edificio), turnos que has hecho y si manejas sistemas de cámaras. Pide una constancia de trabajo al salir de cada empleo, porque es tu prueba de experiencia.

Conviene revisar también el recorrido hasta tu puesto. Si tu turno termina de noche, pregunta si hay transporte o cómo se organiza la salida, porque varios avisos piden vivir cerca precisamente por eso. Vivir a poca distancia te da ventaja en la selección.

En la entrevista, prepárate para contar qué hiciste ante un incidente real. Explica cómo mantuviste la calma, a quién avisaste y qué dejaste por escrito.

Los mismos listados muestran hacia dónde se puede avanzar: operador de CCTV, inspector, supervisor externo y coordinador. Usar bien las cámaras, redactar informes claros y manejar una moto o un carro te abre esos puestos. Busca también con las palabras «oficial de protección», «vigilante», «velador» y «prevención de pérdidas».