Carta de renuncia en Venezuela: modelo, preaviso y qué cobras

Qué dice la LOTTT sobre la renuncia

• Retiro: es la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de terminar la relación, hecha en forma espontánea y libre de coacción (artículo 78).
• Preaviso: si te retiras de un contrato por tiempo indeterminado sin causa justificada, debes avisar con anticipación según tu tiempo de servicio (artículo 81).
• Si no das el preaviso, el patrono igual debe pagarte los beneficios hasta la fecha en que trabajaste.
• Constancia de trabajo: al irte, si la pides, el patrono debe darte una constancia con la duración de la relación, el último salario y el oficio (artículo 84).

Si tienes menos de un mes de trabajo, la LOTTT no fija preaviso. Y si el patrono acepta que te vayas antes de cumplirlo, pide que lo diga por escrito; si no das el preaviso, igual debe pagarte tus beneficios hasta el día en que trabajaste (artículo 81).

Cómo hacer tu carta de renuncia paso a paso

1. Cuenta tu tiempo de trabajo ininterrumpido y busca tu preaviso en la tabla.
2. Fija tu último día contando el preaviso desde la fecha de entrega.
3. Dirígela a la entidad de trabajo: razón social, RIF y el nombre del patrono o de quien lo representa.
4. Incluye tus datos: nombre, cédula, cargo y la frase de que te retiras voluntariamente según el artículo 78 de la LOTTT.
5. Pide por escrito el pago de tus prestaciones sociales y demás conceptos, y tu constancia de trabajo.
6. Firma, entrega dos ejemplares y quédate con uno firmado y sellado como recibido.

Si te niegan el recibido, entrégala ante testigos o pide orientación en la Inspectoría del Trabajo de tu zona. Lo importante es que quede prueba de la fecha en que diste el preaviso.

Modelo para editar

Entrega dos ejemplares y pide que te firmen y sellen uno como recibido, con la fecha. Así queda prueba de que diste el preaviso.

Ejemplo: cuánto cobras al renunciar

María entró a trabajar el 1 de febrero de 2026 y entrega su aviso para salir el 31 de octubre de 2026: nueve meses completos. Como lleva más de seis meses, su preaviso es de una quincena. Esto le corresponde, en días de su último salario:

Si tu empresa paga más de 30 días de utilidades o tienes más años de servicio, los días suben. Las utilidades de los meses servidos pueden liquidarse al cierre del ejercicio de la empresa (artículo 131). Las prestaciones sociales, en cambio, deben pagarse dentro de los cinco días siguientes a tu salida; si no, generan intereses de mora a la tasa activa del Banco Central de Venezuela (artículo 142, f).

Qué cobras cuando renuncias

• Prestaciones sociales: el mayor entre la garantía depositada y el cálculo final de 30 días por año, dentro de los 5 días siguientes a tu salida (artículo 142).
• Vacaciones y bono vacacional pendientes o fraccionados por meses completos (artículo 196).
• Utilidades proporcionales a los meses completos del ejercicio: mínimo 30 días de salario al año (artículo 131).
• Salarios pendientes.
• Si te vas en los primeros tres meses, tus prestaciones son cinco días de salario por mes trabajado o fracción (artículo 142, e).
• No corresponde la indemnización adicional del artículo 92, salvo que tu retiro sea justificado.

Mira todos los conceptos en nuestra guía de liquidación en Venezuela.

Retiro justificado: renunciar con indemnización

Si te vas por una causa imputable al patrono, tu retiro es justificado y recibes, además de tus prestaciones sociales, una indemnización igual a ellas (artículo 80). No necesitas dar preaviso, pero debes invocar la causa dentro de los 30 días continuos desde que la conociste (artículo 82). Son causas justificadas, entre otras:

• Falta de probidad, actos inmorales, vías de hecho, injurias o faltas graves al respeto.
• Acoso laboral o acoso sexual.
• Omisiones o imprudencias que afecten gravemente la salud y seguridad.
• Despido indirecto: exigirte un trabajo distinto o incompatible con tu dignidad, reducirte el salario, trasladarte a un puesto inferior o cambiar arbitrariamente tu horario.

Qué no debe llevar tu escrito

• Renuncia a tus prestaciones: no escribas que no reclamarás nada; tus prestaciones son irrenunciables.
• Fechas en blanco o una hoja firmada por adelantado.
• Reclamos mezclados con un retiro voluntario: si hay causa del patrono, usa la variante de retiro justificado.
• Un último día que no cumpla el preaviso que te corresponde.

La constancia de trabajo que pidas al salir solo puede indicar la duración de la relación, tu último salario y tu oficio; no puede incluir otras menciones (artículo 84).

Errores comunes al renunciar

• Renunciar por presión: el retiro debe ser espontáneo y libre de coacción; si te obligan a firmar una renuncia, en realidad es un despido.
• Irte sin preaviso cuando no hay causa: cumple el plazo que corresponde a tu antigüedad.
• Dejar pasar más de 30 días para invocar una causa justificada de retiro.
• No pedir la constancia de trabajo ni guardar la copia sellada de tu aviso.

Después de entregar la carta

1. Cumple el preaviso trabajando con normalidad, salvo que el patrono acepte que te vayas antes.
2. Coordina la entrega de tu puesto, herramientas y documentos.
3. Revisa tu liquidación antes de firmarla y exige el pago dentro de los 5 días siguientes a tu salida.
4. Pide tu constancia de trabajo.

Consejos para renunciar bien

• Conversa primero con tu jefe y luego entrega el escrito.
• Respeta el preaviso que corresponde a tu antigüedad.
• Deja tus tareas ordenadas y ofrece ayudar en el traspaso.
• Guarda tu copia sellada y tus recibos de pago.
• Pide tu constancia de trabajo para tu próximo empleo.

Al entregar tu renuncia, pide también por escrito tu constancia de trabajo, que la empresa debe darte al terminar. Si renuncias para retirarte, mira antes cuántas semanas pide la pensión IVSS y qué constancias necesitas. Si vas a cambiar de empleo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y postular a vacantes en Venezuela antes de renunciar.