Reposo médico en Venezuela: quién paga, cuánto dura y cómo tramitarlo

Qué es el reposo médico según la LOTTT

La LOTTT trata el reposo como una suspensión: no pone fin al vínculo con tu patrono (artículo 71). Procede cuando una enfermedad ocupacional o un accidente de trabajo, o una enfermedad o un accidente común, te incapacita para trabajar durante un período que no exceda de doce meses (artículo 72).

• Mientras dura, no estás obligado a trabajar ni el patrono a pagar salario, salvo lo que explicamos abajo para la enfermedad y el accidente (artículo 73).
• Cuenta para tu antigüedad: el tiempo de suspensión se suma a tus años de servicio.
• El patrono sigue cumpliendo con las cotizaciones al seguro social, la vivienda y la alimentación cuando correspondan y lo que diga la convención colectiva.

Quién te paga durante el reposo

Un ejemplo con montos inventados, solo para ver la cuenta: si tu salario equivale a Bs. 100 por día y el IVSS te paga Bs. 60 por cada día de reposo, tu patrono debe completarte Bs. 40 diarios. Sobre 10 días de reposo, recibirías Bs. 600 del IVSS y Bs. 400 de la empresa: los mismos Bs. 1.000 de tu salario. Revisa en tu recibo que la empresa haya pagado esa diferencia; si cobras por comisiones o tu salario varía, pide que te expliquen por escrito cómo la calcularon.

Cómo tramitar el reposo en el IVSS

1. Obtén el certificado de incapacidad en la forma 14-73, con el reposo validado.
2. Pide a tu empresa la forma 14-52, el comprobante de consignación de datos que ella emite.
3. Consigna ambos en el centro asistencial del IVSS para cobrar las indemnizaciones diarias.
4. Si el médico extiende el reposo, solicita la prórroga con tu cédula, el nuevo certificado 14-73 y la tarjeta de control de pago, forma 14-88.

El seguro social te da además la asistencia médica integral: consulta, hospitalización, medicinas, rehabilitación y servicios especializados. Cómo se cotiza y qué más cubre lo resumimos en la guía del seguro social en Venezuela.

Reposos cortos: avisa siempre

Un reposo de uno, dos o tres días también es una ausencia justificada: la LOTTT dice que la enfermedad del trabajador se considera causa justificada de inasistencia. Pero te pide avisar al patrono la causa que te impide ir, siempre que no haya circunstancias que te lo impidan (artículo 79).

Avisar importa porque tres inasistencias injustificadas en un mes son causa de despido según esa misma norma. Si no avisas, la empresa podría tratar tus faltas como injustificadas, y tendrías que probar después que estabas enfermo. Manda un mensaje el mismo día y entrega el certificado apenas puedas.

Ejemplo: un reposo de 15 días, día por día

Para ver el orden de los pasos, imagina un reposo de 15 días que empieza un lunes (fechas ilustrativas):

Conviene hacer cuatro preguntas a recursos humanos desde el primer día: si estás inscrito en el IVSS, quién emite la forma 14-52 y en cuánto tiempo, cómo te pagarán la diferencia de salario y a qué correo envías los certificados. Guarda copia de todo lo que envías y de las respuestas: si después hay un reclamo, esas copias muestran que cumpliste.

Lo que te protege mientras estás de reposo

• No te pueden despedir, trasladar ni desmejorar durante la suspensión, salvo con una causa justificada comprobada en el procedimiento de calificación de faltas (artículo 74).
• Tu puesto te espera: si la empresa cubre tu vacante de forma temporal, debe reintegrarte al terminar el reposo.
• Si el reposo coincide con tus vacaciones, las vacaciones que se interrumpen por hechos que no dependen de ti se reactivan cuando esos hechos cesan (artículo 190).
• Además, hasta el 31 de diciembre de 2026 rige la inamovilidad laboral del Decreto 5.070 para los trabajadores con estabilidad.

Si aun así te despiden durante el reposo, tienes plazos cortos para reclamar: los explicamos en la guía de despido injustificado.

Al volver: reincorporación o reubicación

Cuando termina la suspensión, tienes derecho a seguir trabajando en las mismas condiciones que tenías el día del reposo. Si la enfermedad o el accidente te dejó con una discapacidad que te impide hacer tus funciones, el patrono debe reubicarte en un puesto adecuado a tu nueva situación (artículo 75).

1. Avisa la fecha de tu regreso y lleva la constancia de alta o el último certificado.
2. Revisa tu recibo del período del reposo: el pago del IVSS y la diferencia de la empresa.
3. Si no puedes volver a tu puesto, pide por escrito la reubicación que manda la ley.

Si el reposo se prolonga más de doce meses o la incapacidad es permanente, el camino pasa por la evaluación de discapacidad del IVSS y, según el grado, por una pensión por invalidez o por incapacidad parcial; lo explicamos en la guía de la pensión IVSS.

Reposo por maternidad y otros permisos

La LOTTT incluye en la misma figura de suspensión la licencia por maternidad o paternidad, el servicio civil o militar, el permiso para cuidar al cónyuge, a los padres o a los hijos cuando lo necesitan y la licencia para estudiar acordada con el patrono, entre otros casos (artículo 72). Para el embarazo y el parto, con sus semanas y su pago, mira la guía de licencia de maternidad. Y si estás buscando un empleo con seguro social, en TrabajoExpress puedes revisar vacantes en Venezuela.