Manpower trabajo en Uruguay: cómo postular y tus derechos

Manpower trabajo: dónde ver las vacantes

Entra siempre por los canales que publica el propio grupo. Su página de oportunidades de empleo separa las vacantes en tres áreas y además ofrece puestos dentro de su propia oficina.

Las ofertas cambian seguido, así que no podemos decirte qué puestos hay hoy. Abre el portal y revisa el aviso completo antes de enviar tus datos. Lee con calma el tipo de contrato, el lugar de trabajo y el horario.

No te quedes con una sola puerta. La guía busco trabajo reúne otros canales del país, y Vía Trabajo es el servicio público del Ministerio.

Las tres marcas del grupo

ManpowerGroup trabaja en Uruguay con tres marcas. Saber cuál te corresponde ayuda a buscar mejor, porque cada una apunta a perfiles distintos.

Si eres del área técnica, revisa la categoría de tecnología. Si buscas tu primer puesto o tareas operativas, entra por cargos operativos y administrativos.

Selección o personal temporal: no es lo mismo

Aquí está la pregunta clave, porque cambia quién es tu empleador. El Decreto 137/016 distingue dos servicios de las agencias de empleo privadas, y Manpower declara ofrecer selección de personal temporal y permanente, además de tercerización.

En la selección, la agencia no pasa a ser parte de la relación laboral. En la puesta a disposición, sí tienes un vínculo con ella, aunque cumplas funciones en otro lugar. Pregunta sin vergüenza: «¿quién figurará como mi empleador en el recibo?». La guía del recibo de sueldo te muestra dónde verlo.

Ninguna agencia puede cobrarte

El artículo 13 del Decreto 137/016 prohíbe el cobro al trabajador, directo o indirecto, total o parcial, de cualquier honorario, tarifa o gasto vinculado a la intermediación, a tu postulación o a tu colocación. También prohíbe imponerte cláusulas de exclusividad.

En la práctica, si alguien te pide dinero para reservar un cupo, abrir tu legajo o agilizar tu ingreso, frena. Esto vale tanto para Manpower como para cualquier otra agencia de Uruguay. Y como nadie puede exigirte exclusividad, puedes anotarte en varias agencias a la vez.

Los estafadores usan nombres conocidos para dar confianza. Si recibes un mensaje que dice venir de Manpower, compruébalo desde el sitio oficial y no desde el enlace que te mandaron. Desconfía también de las promesas de empleo seguro a cambio de datos bancarios o de un pago adelantado.

Qué salario te corresponde

Si una agencia te provee a una empresa, la regla es clara. La Ley 18.099, artículo 5, y el Decreto 137/016, artículo 15, dicen que no puedes recibir beneficios inferiores a los de los laudos, convenios colectivos o decretos para tu categoría, según el giro de la empresa donde prestas servicios.

Dicho de otro modo: se mira la actividad de la empresa usuaria, no la de la agencia. Unos ejemplos ilustrativos ayudan a verlo:

• Si te envían a atender teléfonos en un centro de llamadas, compara con el laudo de call center.
• Si te asignan a cajas de un comercio, mira la guía de cajera.
• Si tu tarea es limpiar, revisa el trabajo de limpieza, y confirma si tu empleador es de ese rubro.

Para averiguar el grupo y la categoría de cualquier otro sector, usa la guía del Consejo de Salarios. Además, el decreto te garantiza protección adecuada en condiciones de trabajo y empleo correspondientes a la empresa donde prestas servicios.

Lo que deben decirte por escrito

La Ley 18.099, artículo 4, obliga a informarte antes y por escrito sobre tres cosas: tus condiciones de empleo, tu salario y, en su caso, la empresa o institución donde vas a trabajar. Pídelo antes de empezar y guarda una copia.

Si el plazo es temporal, pregunta también hasta cuándo se extiende y qué pasa al terminar. Si después tu vínculo acaba, las guías de despido y de seguro de paro explican qué mirar según cómo termine.

Quién responde si no te pagan

La Ley 18.099 hace responsable también a la empresa que utiliza suministradores de mano de obra, por las obligaciones laborales hacia esos trabajadores y por los aportes a la seguridad social. Esa responsabilidad se limita a lo generado durante el tiempo del suministro.

Las obligaciones cubiertas incluyen las que surgen de leyes, decretos, laudos y convenios registrados. Si crees que te deben salario, primero reclama por escrito. Si no se resuelve, la Inspección de Trabajo recibe consultas y denuncias.

Hay otro límite útil. La ley prohíbe usar estas modalidades para reemplazar a trabajadores en seguro de paro por suspensión o en conflicto colectivo, salvo las normas especiales de servicios esenciales. El decreto, por su parte, impide a las agencias enviar personal para reemplazar a quienes están en huelga.

Cómo comprobar si una agencia está habilitada

El Ministerio de Trabajo lleva un registro nacional de agencias de empleo privadas. Las que hacen selección, intermediación o suministro de mano de obra deben inscribirse y obtener licencia habilitante. La página oficial publica un listado en PDF, y la versión consultada es la de agosto de 2026.

El listado va por razón social, no por nombre comercial, y ese detalle confunde. Por ejemplo, no verás la palabra Manpower: el pie del sitio de ManpowerGroup Uruguay nombra a ARIS S.A., y ARIS S.A. figura en el listado como agencia número 100, en Montevideo.

Con cualquier otra agencia, haz lo mismo: pide la razón social y búscala en el listado. Si no aparece o se niega a dártela, desconfía y consulta al Ministerio. Sus teléfonos oficiales son el 1928 y el 0800 7171.

Tus datos personales y la igualdad de trato

Una agencia guarda mucha información tuya, y el decreto le pone límites. Solo debe tratar lo relativo a tus calificaciones, experiencia y otros datos directamente pertinentes, y usarlo para los fines con que lo recabó. Tienes derecho a acceder a tus datos, a rectificarlos, a actualizarlos y a retirar tu postulación en cualquier momento.

También debe tratarte sin discriminación por raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social o cualquier otra forma. Lo que sí puede pedir son las calificaciones que exija ese puesto concreto.

Cómo destacar en tu postulación

Una agencia recibe muchos perfiles y suele filtrar rápido. Deja tu experiencia clara, con fechas, tareas y resultados concretos, siguiendo la guía de curriculum vitae. Adapta el texto a cada aviso en vez de enviar siempre lo mismo.

Responde rápido si te llaman, y avisa con franqueza tu disponibilidad de horarios y zona. Lleva preparados dos o tres ejemplos concretos de tu trabajo para la entrevista. Si es tu primer empleo, destaca tus estudios, tareas voluntarias y trabajos informales de verano.