Licencia de maternidad en Uruguay: 14 semanas y tus derechos

Licencia de maternidad en Uruguay: cuánto dura

Las extensiones son un derecho de la madre y no requieren preaviso al empleador. Con autorización del BPS se pueden mover las semanas antes y después del parto, pero nunca bajar de 14 (artículo 2).

Desde cuándo empieza y cuánto cobras

Empieza seis semanas antes de la fecha presunta del parto. Durante la licencia, si eres dependiente, el BPS te paga el promedio de lo que cobraste en los últimos seis meses más la parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional del periodo. Nunca menos de 2 BPC al mes (artículo 6): con la BPC de 2026 ($U 6.864), un mínimo de $U 13.728. Ampara a trabajadoras dependientes privadas, no dependientes con hasta un empleado, monotributistas y despedidas que quedaron embarazadas durante el seguro de paro (MTSS).

Ejemplo de calendario y de monto

Si Lucía ganó en promedio $U 40.000 al mes en los últimos 6 meses, su subsidio mensual es ese promedio más la cuota parte de aguinaldo (unos $U 3.333, un doceavo) y la de licencia y salario vacacional del período: algo más de $U 43.333 al mes (Ley 19.161, artículo 6). Durante el medio horario, el subsidio para cuidados es la mitad del de maternidad (artículo 14). Si el parto se atrasa, el descanso previo se alarga hasta el parto real sin acortar las 8 semanas posteriores (artículo 4).

Licencia de maternidad para hombres: la paternidad

• Licencia del empleador: el día del nacimiento y los dos siguientes, con goce de sueldo; debes acreditarlo en 20 días hábiles (Ley 18.345, artículo 5).
• Subsidio del BPS: desde el 1 de enero de 2026, 17 días continuos más para dependientes, que empiezan cuando terminan esos 3 días; 20 días para no dependientes; 30 días en partos múltiples, prematuros o de riesgo (Ley 19.161, artículo 8).
• Aviso: comunica al empleador la fecha probable del parto con al menos dos semanas de anticipación (MTSS).
• Protección: no pueden despedirte hasta 30 días después de reintegrarte; si lo hacen, deben pagarte tres meses de salario más el despido (artículo 8 bis).

Medio horario para cuidados

Al terminar la licencia, la madre o el padre, en forma alternada, pueden trabajar medio horario (no más de cuatro horas diarias) cobrando la otra mitad del BPS, hasta que el bebé cumpla seis meses; en los casos de riesgo del artículo 2 bis, hasta los nueve meses (artículos 2 bis y 12). El trámite se hace en el BPS.

Reglas mientras cobras el subsidio

• No puedes trabajar en ninguna actividad pagada durante la licencia por maternidad o paternidad; si lo haces, pierdes el subsidio mientras dure esa situación (artículo 15).
• En el medio horario, solo puedes trabajar dentro del límite de la mitad del horario y 4 horas diarias (artículos 13 y 15).
• Sigues con tu cobertura de salud en el Seguro Nacional de Salud durante todo el período (artículo 16).
• Aportes: el BPS te retiene el aporte personal del subsidio; no genera aportes patronales (artículo 17).
• Padre: debe avisar al empleador en forma fehaciente la fecha probable del parto con 2 semanas de anticipación, y presentar en el BPS el certificado médico o la partida de nacimiento. Su subsidio es el promedio diario de los últimos 6 meses más la cuota parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional (artículos 9 a 11).

Si te enfermas por el embarazo o el parto

Si una enfermedad causada por el embarazo o el parto te impide trabajar, el descanso prenatal o posparto se prolonga. En esos días extra no cobras el subsidio por maternidad sino las prestaciones por enfermedad de tu caja; si no te corresponden, el BPS te paga el subsidio por enfermedad común. Los descansos extra no pueden pasar, en conjunto, de 6 meses, y su duración la decide el organismo que paga (Ley 19.161, artículo 5). Presenta siempre la certificación médica.

Cambio de tareas durante el embarazo y la lactancia

Si tu trabajo puede afectar tu salud o la de tu bebé, tienes derecho a un cambio temporario de tareas con certificado médico, sin que cambie tu sueldo, y a volver a tus funciones al terminar. No te pueden despedir ni perjudicar por pedirlo. Si la empresa privada no puede cambiarte por su tamaño o su actividad, debe justificarlo ante el BPS con una declaración jurada, y tú pasas a una licencia especial con la mitad del salario pagada por el BPS (Ley 17.215, artículos 1 a 3).

Lactancia en el trabajo

Después de la licencia o del medio horario, si amamantas tienes dos medias horas pagas por día para amamantar o extraerte leche, que puedes juntar en una hora al inicio o al final de la jornada, presentando un certificado médico. Según el MTSS, se aplica hasta los dos años del niño.

Protección contra el despido

Si te despiden embarazada o al volver de la licencia, el empleador debe pagarte seis meses de sueldo más el despido común (Ley 11.577). Y el subsidio por maternidad no se ve afectado aunque termine la relación laboral (Ley 19.161, artículo 1). Mira el despido de trabajadora embarazada.

Qué hacer si no respetan tu licencia

Los subsidios se tramitan en el BPS (*1997 desde celular o 0800 1997 desde teléfono fijo). Si el empleador no respeta la licencia, consulta en el MTSS. Revisa también tu aguinaldo en Uruguay. Y cuando quieras volver a trabajar, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Uruguay.