Este artículo explica las normas de 🇵🇪 Perú. Las reglas cambian en Colombia: mira los consejos para Colombia.
🇵🇪 SalarioBoleta de pago en Perú: qué debe decir, cómo leerla y cuándo te la dan
Boleta de pago es el documento que acredita cuánto te pagó tu empleador en cada periodo y por qué conceptos: tu sueldo, la asignación familiar, las horas extras, los descuentos y los aportes. En el régimen privado es obligatoria: deben entregártela a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago, impresa o, si lo acordaron y te pagan por depósito, por medios electrónicos (D. S. 001-98-TR). Firmarla no significa que aceptes su contenido: puedes reclamar lo que falte. Aquí tienes qué datos debe tener, cómo leerla con un ejemplo, cómo funciona la boleta electrónica y qué hacer si no te la dan.
En este artículo
- Qué es la boleta de pago y para qué sirve
- Qué datos debe tener tu boleta
- Cómo leer tu boleta: un ejemplo
- Otros conceptos que pueden aparecer
- Errores frecuentes que conviene revisar
- Cuándo deben entregarte la boleta
- Boleta de pago electrónica o virtual
- Firmar la boleta no es aceptar su contenido
- Si trabajas en el Estado
- Qué hacer si no te entregan la boleta
- Preguntas frecuentes
Qué es la boleta de pago y para qué sirve
Según la guía del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el pago de la remuneración se acredita con la boleta firmada por el trabajador o, si te pagan por un banco, con la constancia de depósito en tu cuenta (D. S. 001-98-TR, artículo 18). Es decir, es la prueba de que te pagaron y de cuánto.
Para ti, además, es la mejor prueba de tu empleo y de tus ingresos: la piden los bancos para un préstamo, los propietarios para un alquiler y muchas entidades en sus trámites. Lo explicamos en la guía de constancia de trabajo.
Qué datos debe tener tu boleta
| Rubro | Qué debe indicar |
|---|---|
| Empleador | Nombre o razón social y número de RUC |
| Trabajador | Nombre completo, documento de identidad, fecha de ingreso, cargo y código de afiliado a la ONP o la AFP |
| Asistencia | Días y horas trabajados según el registro de control, horas de sobretiempo y fechas de vacaciones |
| Ingresos | Remuneraciones del periodo y otros pagos no remunerativos, por separado |
| Descuentos | Tributos, aportes previsionales, cuotas sindicales y descuentos autorizados o judiciales |
| Aportes del empleador | Tributos y aportes a cargo de la empresa, como EsSalud |
La boleta contiene los mismos datos que la planilla. Si la empresa tiene menos de cien trabajadores, debe estar sellada y firmada por el empleador o su representante; con más de cien, la firma y el sello manuales pueden reemplazarse por una firma digitalizada, previo acuerdo con los trabajadores (D. S. 001-98-TR, artículo 18).
Cómo leer tu boleta: un ejemplo
Rosa gana S/ 2,000, cobra asignación familiar y en octubre de 2026 hizo horas extras por S/ 150. Está afiliada a la ONP. Así se vería su boleta:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración básica | Sueldo mensual | S/ 2,000.00 |
| Asignación familiar | 10 % de la remuneración mínima de S/ 1,230 | S/ 123.00 |
| Horas extras | Según sus horas de sobretiempo | S/ 150.00 |
| Total de ingresos | 2,000 + 123 + 150 | S/ 2,273.00 |
| Descuento ONP | 13 % de S/ 2,273 | − S/ 295.49 |
| Neto a pagar | 2,273 − 295.49 | S/ 1,977.51 |
| Aporte a EsSalud (lo paga la empresa) | 9 % de S/ 2,273, no se descuenta | S/ 204.57 |
El aporte a la ONP es el 13 % de tu remuneración y lo retiene la empresa; el de EsSalud, el 9 %, lo paga el empleador y no se te descuenta. Si estás en una AFP, el descuento es distinto y depende de tu AFP. Si tu remuneración supera cierto monto anual, también verás una retención del impuesto a la renta de quinta categoría. Si quieres revisar tus horas extras, usa la calculadora de horas extras.
Otros conceptos que pueden aparecer
- Gratificación y bonificación extraordinaria: en julio y diciembre, con el 9 % adicional (6,75 % si tienes EPS). Revisa la gratificación.
- Remuneración vacacional: el mes en que sales de vacaciones, con las fechas de salida y retorno.
- Subsidio por incapacidad: si estuviste más de 20 días con descanso médico en el año, los días subsidiados aparecen aparte.
- Pagos no remunerativos: como la movilidad que depende de tu asistencia, que van por separado y no llevan descuentos previsionales.
- Descuentos por adelantos, préstamos o mandato judicial: solo si los autorizaste o los ordenó un juez.
La CTS no aparece como ingreso del mes: se deposita en mayo y noviembre en tu cuenta CTS, y te entregan una hoja de liquidación aparte. Lo explicamos en el cálculo de CTS.
Errores frecuentes que conviene revisar
- Fecha de ingreso distinta a la real: afecta tu CTS, tus vacaciones y tu indemnización si te despiden.
- Horas extras que no aparecen: la boleta debe reflejar exactamente el registro de control de asistencia.
- Asignación familiar de S/ 113 después de setiembre de 2026: desde octubre son S/ 123.
- Descuentos que no autorizaste, como uniformes o faltantes de caja sin tu firma.
- Días trabajados de menos: compáralos con tu propio registro.
Cuándo deben entregarte la boleta
A más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago (D. S. 001-98-TR, artículo 19). Según el MTPE, el plazo se cuenta desde el día siguiente al pago. Si te pagan el viernes 30 de octubre de 2026, la empresa tiene hasta el miércoles 4 de noviembre.
Los empleadores deben conservar el duplicado de las boletas y las constancias hasta cinco años después del pago, así que puedes pedir copia de boletas antiguas si las perdiste.
Boleta de pago electrónica o virtual
Si te pagan por depósito en un banco y lo acordaron antes, la empresa puede reemplazar la boleta impresa por su puesta a disposición por medios electrónicos —correo, intranet o una aplicación—, siempre que el medio garantice la constancia de su emisión y que tengas un acceso adecuado y razonable. En ese caso no necesitas firmar la recepción (D. S. 001-98-TR, artículo 19, y D. Leg. 1310, artículo 3). En cualquier caso, la empresa debe probar que te pagó y que te entregó la boleta.
Descarga cada mes tu boleta en PDF y guárdala en una carpeta: si cambias de empleo, pierdes el acceso a la intranet de la empresa anterior.
Firmar la boleta no es aceptar su contenido
La guía del MTPE aclara que tu firma en la boleta, o la confirmación de que la recibiste por medios electrónicos, no implica que renuncies a cobrar las sumas que consideres que te corresponden y no figuran en ella. Si falta una hora extra, una gratificación o la asignación familiar, fírmala igual y reclama por escrito.
Si trabajas en el Estado
Si trabajas en una entidad pública —un hospital, una UGEL, el Poder Judicial, las Fuerzas Armadas o la Policía—, tu boleta la emite tu propia entidad y suele publicarse en su plataforma para servidores. Búscala desde el portal oficial de tu entidad en gob.pe o pídela a tu oficina de personal o de recursos humanos. Desconfía de páginas que te piden tu clave fuera del sitio oficial.
Qué hacer si no te entregan la boleta
- Pídela por escrito a recursos humanos, con fecha y cargo de recepción.
- Guarda tus constancias de depósito y los correos sobre tu pago: también acreditan lo que cobraste.
- Denuncia ante la SUNAFIL si no te la entregan. No darla en plazo es una infracción leve, y consignar datos distintos a la planilla o falsos es una infracción grave.
Si buscas un empleo en planilla, con boletas y todos tus beneficios, en TrabajoExpress puedes ver vacantes en Perú y crear tu perfil gratis.
Busca empleo con confianza
Todas las vacantes se revisan antes de publicarse y postularte es gratis.
Ver empleosPreguntas frecuentes
¿En cuántos días me deben dar mi boleta?
A más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago, contado desde el día siguiente al pago.
¿Es válida la boleta de pago electrónica?
Sí, si lo acordaron antes y te pagan por depósito bancario, siempre que el medio garantice su emisión y tu acceso. En ese caso no tienes que firmar la recepción.
¿Si firmo la boleta, ya no puedo reclamar?
Sí puedes. Según el MTPE, tu firma o la confirmación de recepción no implica renunciar a cobrar lo que te corresponde y no figura en la boleta.
¿Cuánto me descuentan de ONP?
El 13 % de tu remuneración. El aporte a EsSalud, del 9 %, lo paga tu empleador y no se descuenta de tu sueldo.
¿La gratificación aparece en mi boleta?
Sí. En julio y en diciembre debe figurar la gratificación y, por separado, la bonificación extraordinaria del 9 %, o del 6,75 % si estás afiliado a una EPS.
¿Puedo pedir boletas de meses anteriores?
Sí. Los empleadores deben conservar los duplicados y las constancias hasta cinco años después del pago.
¿Qué diferencia hay entre el total de ingresos y el neto?
El total de ingresos es la suma de tu sueldo y los demás pagos del mes. El neto es lo que realmente recibes en tu cuenta, después de restar la ONP o la AFP, la retención de renta si corresponde y otros descuentos autorizados.
¿Qué hago si mi boleta tiene un error?
Pide la corrección por escrito a recursos humanos y adjunta tu prueba: tu registro de horas, tu contrato o la boleta anterior. Si no la corrigen, puedes denunciarlo ante la SUNAFIL.
¿Dónde veo mi boleta si trabajo en el Estado?
En la plataforma o el portal oficial de tu entidad, o pidiéndola a tu oficina de recursos humanos. Usa siempre la dirección oficial de gob.pe.
Fuentes oficiales
- Guía sobre boletas de pago · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para qué sirve la boleta, su contenido, plazo de entrega, boleta electrónica y sanciones.
- MTPE: firma o recepción de la boleta de pago no implica aceptación de su contenido · Diario Oficial El Peruano, 17 de agosto de 2023. Firmar no implica renunciar a lo no pagado, cómputo del plazo y conservación por cinco años.
- Compendio de normas sobre la legislación laboral del régimen privado (incluye el D. S. 001-98-TR y la R. M. 020-2008-TR) · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Acreditación del pago, firma y sello según el número de trabajadores, entrega al tercer día hábil y datos mínimos de la boleta.
- 08. Tasa y cálculo del aporte al SNP - ONP · SUNAT, Orientación. Aporte del 13 % al Sistema Nacional de Pensiones retenido por el empleador.
- 07. Tasa y cálculo del aporte al EsSalud · SUNAT, Orientación. Aporte del 9 % a EsSalud a cargo del empleador.
- Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada · Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Denuncia en línea ante la SUNAFIL por incumplimientos laborales.