Licencia de maternidad en México: semanas, pago del IMSS y cómo pedirla

Cuánto dura la licencia de maternidad según la Ley Federal del Trabajo

El artículo 170, fracción II, de la LFT da a las madres trabajadoras un descanso de seis semanas antes y seis semanas después del parto. A solicitud tuya, con autorización escrita del médico de tu institución de seguridad social (o del servicio de salud del patrón), tomando en cuenta la opinión del patrón y el tipo de trabajo, puedes transferir hasta cuatro de las seis semanas previas para después del parto.

Si presentas autorización de un médico particular, debe tener su nombre y cédula profesional, la fecha y tu estado de salud (artículo 170). Las semanas de descanso cuentan para tu antigüedad (fracción VII).

Quién paga la licencia de maternidad

La LFT dice que durante el descanso recibes tu salario íntegro (artículo 170, fracción V). Si estás afiliada al IMSS y cumples los requisitos, ese pago lo hace el IMSS como subsidio por maternidad: el 100 % de tu salario base de cotización durante 84 días, según el propio Instituto.

Para recibir el subsidio del IMSS necesitas haber cotizado al menos 30 semanas en los 12 meses anteriores a la fecha en que empieza la semana 34 de tu embarazo, y que el IMSS certifique el embarazo y la fecha probable de parto. Si no reúnes esos requisitos, la ley de todos modos te garantiza el salario íntegro durante el descanso: pregunta a recursos humanos cómo te lo pagarán.

Si trabajas para el gobierno federal y estás afiliada al ISSSTE, tus prestaciones se rigen por otras normas: consulta directamente con tu área de personal.

Cuánto vas a recibir: un ejemplo

El subsidio se calcula con tu salario base de cotización, el que tu patrón reporta al IMSS. Ejemplo: si cotizas con $500 diarios, recibes $500 × 84 días = $42,000 durante tu licencia. Si cotizas con $350 diarios, recibes $29,400.

Por eso conviene revisar antes de la semana 34 que tu patrón te tenga registrada con tu salario real. Si cotizas con un salario menor al que de verdad ganas, el subsidio también será menor, y puedes pedir que lo corrija.

Qué hacer antes de la semana 34

1. Revisa tus semanas cotizadas en los servicios digitales del IMSS y confirma que llegas a 30 en los últimos 12 meses.
2. Avisa a tu patrón por escrito la fecha probable de parto y guarda una copia.
3. Decide con tu médico si quieres transferir semanas para después del parto y pide la autorización por escrito.
4. Ten lista tu CLABE y un correo electrónico que revises, para recibir el certificado y el depósito.
5. Pregunta a recursos humanos si tu contrato o tu contrato colectivo te dan algo adicional a la ley.

Cómo pedir la incapacidad por maternidad en el IMSS

1. Desde la semana 34 de embarazo, solicita tu incapacidad en la app IMSS Digital o en el portal de solicitud en línea del IMSS. También puedes hacerlo con tu médico familiar.
2. Ten a la mano tu CURP, tu Número de Seguridad Social, un correo electrónico y la CLABE de tu cuenta bancaria para el depósito.
3. Si llevaste tu control prenatal con un médico particular, acude con tu médico familiar del IMSS en la semana 34 con identificación, tu número de seguridad social y un ultrasonido obstétrico reciente.
4. Recibe tu certificado de incapacidad por correo electrónico.
5. Tu patrón debe confirmar la incapacidad en el portal del IMSS para que se libere el pago.
6. El IMSS deposita el subsidio en la cuenta bancaria que registraste.

Licencia de maternidad 2026: qué cambió y qué no

Si buscas la información de 2025 o de 2026, la regla es la misma: el artículo 170 de la LFT no ha cambiado el número de semanas desde la reforma de 2012, que permitió transferir semanas, amplió el descanso a ocho semanas posteriores en casos de discapacidad u hospitalización y agregó el descanso por adopción.

Lo que sí cambia cada año es tu salario base de cotización y, con él, el monto del subsidio. Revisa que tu patrón te tenga registrada en el IMSS con tu salario real: si cotizas con menos, tu subsidio también será menor.

Lactancia: descansos al volver al trabajo

Durante el periodo de lactancia, hasta seis meses, tienes derecho a dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a tu bebé, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa. Si eso no es posible, previo acuerdo con el patrón, tu jornada se reduce una hora durante ese periodo (artículo 170, fracción IV).

Además, durante el embarazo no deben asignarte trabajos que exijan esfuerzos considerables y pongan en peligro tu salud o la gestación, como levantar o empujar grandes pesos, estar de pie mucho tiempo o labores con vibración (fracción I).

Tu regreso al trabajo

• Regresas a tu mismo puesto, siempre que no haya pasado más de un año desde el parto (artículo 170, fracción VI).
• Tus semanas de descanso cuentan en tu antigüedad (fracción VII), también para vacaciones, prima de antigüedad y reparto de utilidades.
• Tus vacaciones no se pierden por la licencia. Revisa cuántos días te tocan en nuestra guía de vacaciones según la Ley Federal del Trabajo.
• Guardería: el servicio de guardería lo presta el IMSS (artículo 171).

Licencia de maternidad y paternidad

A los padres trabajadores la ley les da cinco días laborables de permiso de paternidad, pagados, cuando nace un hijo o cuando adoptan (artículo 132, fracción XXVII Bis). Es una obligación del patrón, no un favor.

Además, los padres o madres de menores diagnosticados con cáncer pueden pedir la licencia especial que prevé la Ley del Seguro Social para acompañarlos en su tratamiento (artículo 170 Bis de la LFT).

Si te despiden por estar embarazada

La ley prohíbe exigir un certificado de no embarazo para el ingreso, la permanencia o el ascenso (artículo 133, fracción XIV), y el despido por embarazo es discriminación. En estos casos no tienes que pasar por la conciliación: puedes demandar directamente ante el Tribunal laboral (artículo 685 Ter).

Si te despidieron estando embarazada y presentas un certificado médico, el Tribunal puede ordenar al patrón que no te dé de baja del IMSS mientras dura el juicio (artículo 857). Pide asesoría gratuita a PROFEDET al 079 y revisa los plazos en nuestra guía de despido injustificado.

Errores comunes sobre la licencia de maternidad

• «Son tres meses». Son 12 semanas, es decir, 84 días, no tres meses de calendario.
• «Tengo que tomar las seis semanas antes». Puedes transferir hasta cuatro para después del parto, con autorización médica.
• «El patrón me puede pagar menos durante la licencia». La ley garantiza el salario íntegro.
• «Si adopto no tengo licencia». Tienes seis semanas con goce de sueldo.
• «Al volver me pueden cambiar de puesto». La ley te garantiza volver a tu mismo puesto si regresas antes de que se cumpla un año del parto.

Para conocer tus derechos frente a la discriminación, revisa trabajo e igualdad de género. Si al volver de tu licencia buscas trabajar desde casa, revisa trabajo desde casa para mujeres. Si buscas un empleo formal con IMSS desde el primer día, revisa las vacantes en México de TrabajoExpress.