Vacaciones para trabajadores en Guatemala: días, pago y cálculo

Vacaciones para trabajadores: cuántos días

Para el requisito de 150 días se cuentan como trabajados los días de licencia retribuida, de enfermedad profesional o común y de accidente de trabajo (artículo 131).

Cómo se calcula el pago de vacaciones

• Base: el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias del último año; en empresas agrícolas o ganaderas, de los últimos tres meses (artículo 134).
• Horas extra: entran en el promedio, porque se toman las remuneraciones extraordinarias.
• Por anticipado: el patrono debe pagarte antes de que empieces tus vacaciones.

Ejemplo ilustrativo: si en el último año ganaste Q54,000 entre salario y horas extra, el promedio mensual es Q4,500 y el diario Q150. Por 15 días hábiles, tu pago es de unos Q2,250, que se cubre por anticipado.

Ejemplo con números

Pedro gana Q4,000 al mes y en su último año cobró además Q2,400 de horas extra. Montos ilustrativos:

La ley fija que la base es el promedio de lo ganado, incluidas las horas extra (artículo 134); el divisor 30 es el que se usa habitualmente para pasar de un salario mensual a uno diario. Pedro debe recibir ese pago antes de salir de vacaciones. Si en lugar del promedio le pagaran solo con su salario base, recibiría Q2,000: las horas extra del año suben el pago.

Vacaciones proporcionales al terminar

Las vacaciones no se cambian por dinero mientras sigues trabajando. Solo se pagan en efectivo si terminas el contrato sin haberlas gozado, por cualquier causa. Si te vas antes de cumplir el año, el patrono debe compensarte en dinero la parte proporcional según tu tiempo de servicio (artículo 133).

• Proporcional: 15 días ÷ 12 × meses trabajados desde tu último año cumplido.
• Vacaciones omitidas: al terminar el contrato puedes reclamar en efectivo las que no te dieron de los últimos cinco años (artículo 136).

• Ejemplo proporcional: si Pedro se va 8 meses después de su último año cumplido, le corresponden 15 ÷ 12 × 8 = 10 días, es decir, 10 × Q140 = Q1,400, sin importar si renunció o lo despidieron (artículo 133).
• Ejemplo de vacaciones omitidas: si en los dos últimos años nunca le dieron vacaciones, al terminar puede reclamar 30 días: 30 × Q140 = Q4,200, además de las proporcionales.

Cuándo debes tomar tus vacaciones

El patrono debe indicarte la fecha en que gozarás tus vacaciones dentro de los 60 días siguientes al cumplimiento del año, cuidando la marcha de la empresa y que tus compañeros no queden recargados (artículo 132). Durante tus vacaciones no puedes trabajar para otra persona (artículo 133).

Ejemplo de calendario

Si cumpliste tu año de trabajo el 2 de marzo de 2026, el patrono debe señalarte una fecha para que goces tus vacaciones dentro de los 60 días siguientes, es decir, a más tardar el 1 de mayo de 2026 (artículo 132). Al elegir la fecha, debe procurar que no se altere la marcha de la empresa ni se recargue de trabajo a tus compañeros. Si se pasa ese plazo y no te dicen nada, pide por escrito tu fecha de vacaciones y guarda la copia.

Durante tus vacaciones no puedes trabajar para otra persona: la ley lo prohíbe expresamente, porque el objetivo es que descanses (artículo 133).

Si te enfermas o trabajas en el campo

• Enfermedad y accidentes: para llegar a los 150 días trabajados que exige la ley, cuentan como trabajados los días de licencia retribuida, de enfermedad común o profesional y de accidente de trabajo (artículo 131). Una incapacidad no te hace perder tus vacaciones.
• Continuidad: las enfermedades, las vacaciones, las licencias y la huelga legal tampoco interrumpen la continuidad del trabajo que se usa para contar tu año (artículos 130 y 82).
• Empresas agrícolas o ganaderas: el promedio para el pago se calcula con lo ganado en los últimos tres meses, no en el último año (artículo 134).
• Jornadas incompletas: aunque tu contrato no te exija trabajar todas las horas ni todos los días de la semana, tienes derecho a vacaciones si completas los 150 días (artículo 131).

Vacaciones, Bono 14 y aguinaldo son distintos

Son tres prestaciones separadas y se suman. Las vacaciones son al menos 15 días hábiles de descanso pagado por cada año. El Bono 14 es un salario adicional que se paga en julio (Decreto 42-92) y el aguinaldo otro salario que se paga en diciembre, o mitad en diciembre y mitad en enero (Decreto 76-78). Al terminar el contrato, revisa que tu liquidación tenga las tres en su parte proporcional. Mira cómo calcular el Bono 14 y cuándo se paga el aguinaldo.

Faltas y constancia de vacaciones

• Ausencias sin justificar: solo restan días de vacaciones si te las pagaron, y cuando cobras por quincena o por mes ese descuento nunca supera la tercera parte del período (artículo 135). Con 15 días hábiles, como máximo te pueden descontar 5 días, aunque hayas faltado más.
• Constancia escrita: se debe dejar testimonio escrito de las vacaciones si lo pide el patrono o el trabajador. Si el patrono no muestra la constancia firmada ante las autoridades, se presume que no te las dio (artículo 137).

Qué hacer si no te dan vacaciones

1. Pide tus vacaciones por escrito al cumplir el año.
2. Pide la constancia firmada cuando las goces.
3. Denuncia ante el Ministerio de Trabajo si te las niegan; al terminar el contrato puedes reclamar las de los últimos cinco años.

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