Cómo calcular bono 14 en Guatemala: fórmula, fecha y ejemplos

Qué es el Bono 14

El Decreto 42-92 establece, como prestación laboral obligatoria para todo patrono del sector privado y público, una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario del trabajador. Es adicional e independiente al aguinaldo (artículo 1).

Como calcular bono 14 en Guatemala paso a paso

1. Suma tus salarios ordinarios del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso, sin bonificaciones extras.
2. Saca el promedio mensual: divide esa suma entre los meses trabajados.
3. Si trabajaste el año completo, tu Bono 14 es ese promedio.
4. Si trabajaste menos, multiplica el promedio por los días trabajados y divide entre 365.

Ejemplos con números

El Ministerio de Trabajo (Mintrab) también publica una calculadora gratuita en su sitio para comprobar el monto: pide tu fecha de inicio y tu salario, sin bonificaciones extras.

Cuándo se paga el Bono 14

La bonificación debe pagarse durante la primera quincena de julio de cada año (artículo 3). Es decir, a más tardar el 15 de julio.

Si dejas el trabajo antes de julio

Si la relación termina por cualquier causa —renuncia, despido o acuerdo—, el patrono debe pagarte la parte proporcional del tiempo corrido entre el 1 de julio anterior y tu fecha de salida (artículo 3). Va en tu liquidación.

Ejemplo ilustrativo: si ganas Q4,000 y renuncias el 30 de noviembre de 2026, desde el 1 de julio pasaron 153 días. Tu Bono 14 proporcional es Q4,000 × 153 ÷ 365 = Q1,676.71. Lo recibes aunque la salida sea por tu voluntad: la ley dice «por cualquier causa».

Errores comunes al calcular el Bono 14

• Usar el salario de junio en vez del promedio: la base es el promedio de los salarios ordinarios del año que termina en junio.
• Sumar bonificaciones extras: la base es el salario ordinario.
• Contar el período de enero a diciembre: el período va del 1 de julio al 30 de junio.
• Olvidar el proporcional al irte: si sales antes de julio, te corresponde la parte desde el 1 de julio anterior.
• Restarlo del aguinaldo: son dos prestaciones independientes.

Bono 14, aguinaldo e indemnización

• No se suma al aguinaldo: el valor del Bono 14 no se toma en cuenta para calcular el aguinaldo (artículo 6). Mira cuándo se paga el aguinaldo en Guatemala.
• Sí cuenta para la indemnización: para la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo se toma en cuenta el Bono 14 en la proporción de seis meses de servicio, o del tiempo trabajado si es menor (artículo 4).
• Sector público: se aplican supletoriamente las normas del aguinaldo de los empleados públicos (artículo 5).

Calendario del Bono 14

Si entraste a trabajar durante el periodo, el bono de ese julio es proporcional a los días trabajados hasta el 30 de junio. Y si te vas antes del siguiente julio, te pagan la parte desde el 1 de julio hasta tu salida. Anota tu fecha de ingreso: es la que define cuánto te toca. Si en julio recibes menos de lo que esperabas, pide al patrono por escrito el detalle del cálculo y compáralo con la calculadora del Ministerio de Trabajo.

Cómo entra el Bono 14 en la indemnización

La indemnización por despido injustificado es de un mes de salario por cada año de servicio, y se calcula con el promedio de los salarios de los últimos seis meses (Código de Trabajo, artículo 82). El Decreto 42-92 agrega que a esa base se suma el Bono 14 en la proporción de seis meses (artículo 4).

• Bono 14 de seis meses: con Q4,000, la mitad del bono son Q2,000.
• Repartido en el promedio de seis meses: Q2,000 ÷ 6 = Q333.33 más por mes.
• Base mensual con el Bono 14: Q4,000 + Q333.33 = Q4,333.33.
• Indemnización con 3 años de servicio: 3 × Q4,333.33 = unos Q13,000, sin contar otras partes de la base, como la proporción del aguinaldo que también puede corresponder.

Si te despiden, revisa que tu liquidación incluya la indemnización con esa base, el Bono 14 proporcional desde el 1 de julio y el aguinaldo proporcional. Son cosas distintas y se pagan todas.

Plazos para reclamar

• Si sigues trabajando y no te pagaron el Bono 14 en julio: los derechos que vienen de las leyes de trabajo prescriben en dos años desde la falta de pago (artículo 264 del Código de Trabajo).
• Si ya terminó tu contrato: los derechos que provienen del contrato prescriben en cuatro meses desde la terminación (artículo 263).
• Si te despidieron y quieres reclamar el despido: el plazo es de 30 días hábiles desde la terminación (artículo 260).

Ante la duda sobre qué plazo aplica a tu caso, no esperes: presenta tu denuncia en el Ministerio de Trabajo cuanto antes, con tus recibos de salario y tu fecha de ingreso a mano.

Qué hacer si no te pagan el Bono 14

1. Revisa tu recibo de julio y compara con la calculadora del Mintrab.
2. Pide el pago por escrito a tu patrono.
3. Denuncia en la línea 1511, en la plataforma electrónica del Ministerio de Trabajo o en sus direcciones departamentales, según el Mintrab.

Más guías: asistente administrativo, licencia de maternidad y reglamento interno de trabajo. Si buscas un empleo con todas tus prestaciones, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Guatemala.