Carta de renuncia en Guatemala: modelo, aviso previo y qué cobras

El aviso previo según tu antigüedad

• Por escrito: el aviso se da siempre por escrito; si el contrato es verbal, puedes darlo en forma verbal ante dos testigos.
• No se compensa con dinero: no puedes reemplazar el aviso pagando al patrono el salario equivalente, salvo que él lo acepte.
• El patrono puede dejarte ir antes: una vez recibido el aviso, puede ordenarte que dejes de trabajar sin incurrir en responsabilidad.
• Período de prueba: en los dos primeros meses no se exige aviso previo, porque cualquiera puede terminar el contrato sin responsabilidad (artículo 81).
• Tu contrato puede decir otra cosa: el artículo 83 aplica cuando el contrato no estipula un aviso distinto; revisa el tuyo antes de escribir.

Cómo hacer tu renuncia paso a paso

1. Cuenta tu antigüedad desde tu primer día con ese patrono y busca tu aviso en la tabla.
2. Elige tu último día: cuenta hacia adelante desde la fecha de entrega, por lo menos el aviso que te corresponde.
3. Dirígela a tu patrono o a quien lo representa: el dueño, el gerente o el área de recursos humanos, con su nombre y el de la empresa.
4. Incluye tus datos: nombre completo, DPI, puesto y la frase clara de que terminas el contrato por tu voluntad.
5. Pide tus prestaciones por escrito: salarios pendientes, aguinaldo, Bono 14 y vacaciones proporcionales.
6. Firma, saca dos copias y pide el recibido con fecha, firma y sello en la tuya.

Conversa primero con tu jefe y entrega el escrito después: así el aviso llega por las buenas y queda prueba de la fecha. Si te niegan el recibido, entrégala ante dos testigos o envíala por un medio que deje constancia.

Modelo de carta de renuncia laboral

Entrega dos copias y pide que te firmen y sellen una como recibido, con la fecha. Así queda prueba del aviso.

Otros ejemplos según tu caso

El modelo anterior sirve para la mayoría de casos. Estas dos variantes cubren situaciones frecuentes:

En el segundo caso, la decisión es del patrono: la ley no te permite acortar el aviso por tu cuenta ni pagarlo en dinero, salvo que él lo acepte (artículo 83). Pide su respuesta por escrito.

Ejemplo con fechas y montos

Ana trabaja en un comercio de Quetzaltenango desde el 1 de abril de 2025, con un salario ordinario de Q3,816.90, el mínimo no agrícola de 2026 fuera del departamento de Guatemala (circunscripción económica 2), sin contar la bonificación incentivo de Q250. El 15 de septiembre de 2026 entrega su aviso para salir el 30 de septiembre.

Las vacaciones proporcionales se pagan con el promedio de tus remuneraciones ordinarias y extraordinarias del último año, o de los últimos tres meses si trabajas en una empresa agrícola o ganadera (artículo 134). Pide a tu patrono el detalle de cada concepto antes de firmar tu finiquito.

Qué cobras cuando renuncias

• Salarios pendientes hasta tu último día.
• Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado: equivale al 100 % de un salario ordinario mensual por año, según el comunicado oficial sobre el Decreto 76-78.
• Bono 14 proporcional desde el 1 de julio anterior: se paga cuando la relación termina por cualquier causa (Decreto 42-92, artículo 3).
• Vacaciones: las no gozadas y la parte proporcional si no cumpliste el año (artículo 133). Si tu contrato no te exige trabajar todos los días o la jornada completa, necesitas al menos 150 días trabajados en el año para tener derecho a vacaciones (artículo 131).
• No corresponde la indemnización por tiempo servido, salvo que renuncies con justa causa atribuible al patrono.

Mira cómo se calcula cada una en nuestras guías de aguinaldo en Guatemala y de cómo calcular el Bono 14.

Si no te pagan al salir

1. Pide el pago por escrito con el detalle de cada prestación y guarda tu copia.
2. Acude a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo. Si comprueba que no te pagaron el Bono 14, da al patrono un plazo, por lo general de ocho días, para pagar, según el comunicado oficial.
3. No dejes pasar el tiempo: los derechos que nacen de tu contrato prescriben en cuatro meses desde que termina (artículo 263), y los que vienen directamente del Código y de las leyes de trabajo, en dos años (artículo 264).

Si el patrono no paga el aguinaldo, la Inspección puede multarlo con 8 a 18 salarios mínimos, según el comunicado oficial del Gobierno sobre esa prestación (artículo 272 del Código).

Renuncia de inmediato: el despido indirecto

Si te vas por una causa justa atribuible al patrono —no pagarte el salario completo en la fecha convenida, injurias o maltrato, peligro para tu salud o seguridad, o trasladarte a un puesto de menor categoría o sueldo—, puedes terminar el contrato de inmediato y sin responsabilidad (artículos 79 y 80). Es un despido indirecto y puedes reclamar la indemnización. Tienes 20 días hábiles desde que el patrono dio el motivo (artículo 261).

Qué no debe llevar tu escrito

• Quejas o reclamos mezclados: si tu salida es voluntaria, deja los reclamos para otro escrito; si hay una causa justa del patrono, usa la variante por causa justa.
• Fechas en blanco: nunca firmes una hoja sin fecha ni la dejes firmada por adelantado.
• Renuncia a tus prestaciones: no escribas que renuncias al aguinaldo, al Bono 14 o a las vacaciones; son derechos tuyos.
• Un último día que no cumpla el aviso: cuenta bien los días de tu tabla antes de poner la fecha.

¿Sirve un correo o un mensaje? La ley pide el aviso por escrito. Lo más seguro es el papel firmado con el recibido de la empresa; si además lo envías por correo, guarda la respuesta como respaldo.

Errores comunes al renunciar

• Irte sin aviso cuando ya pasaste el período de prueba.
• Dar el aviso de palabra si tu contrato es escrito.
• Firmar una renuncia cuando en realidad te están despidiendo: perderías la indemnización.
• No guardar la copia sellada del aviso.
• Firmar el finiquito sin revisarlo: compara cada monto con tus recibos antes de firmar.

Consejos para renunciar bien

• Habla antes con tu jefe y después entrega la carta.
• Respeta el aviso previo que te corresponde.
• Organiza tus pendientes y ofrécete a explicarle el trabajo a quien te reemplace.
• Pide una constancia de trabajo con tus fechas y tu puesto: te servirá en tu próxima entrevista.

¿Ya tienes otra opción en mente? Revisa las vacantes en Guatemala y arma tu perfil gratis antes de presentar la renuncia.