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🇬🇹 Derechos laboralesLiquidación laboral en Guatemala: qué incluye y cómo calcularla
Liquidación laboral es el pago de todo lo que te deben cuando termina tu contrato de trabajo en Guatemala: el salario pendiente, el aguinaldo y el Bono 14 proporcionales, las vacaciones que no gozaste y, si te despidieron sin justa causa, la indemnización por tiempo servido. Lo que te corresponde depende de cómo terminó la relación. Aquí tienes cada rubro con su base legal, un ejemplo completo con fechas y montos, la diferencia entre despido y renuncia y los plazos para reclamar si no te pagan.
En este artículo
Qué incluye la liquidación laboral
| Rubro | Despido injustificado | Renuncia | Despido con justa causa |
|---|---|---|---|
| Salario de los días trabajados | Sí | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí | Sí |
| Bono 14 proporcional | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones no gozadas o proporcionales | Sí | Sí | Sí |
| Indemnización por tiempo servido | Sí (artículo 82) | No | No |
| Salarios caídos si el patrono no prueba la causa | Hasta 12 meses (artículo 78) | No | Si demandas y el patrono no prueba la causa |
El aguinaldo y el Bono 14 proporcionales se pagan al terminar la relación por cualquier causa (Decreto 76-78, artículo 5, y Decreto 42-92, artículo 3). Las vacaciones que ganaste y no gozaste se pagan en dinero cuando cesas en el trabajo, cualquiera que sea la causa, y si no completaste el año, en proporción al tiempo trabajado (Código de Trabajo, artículo 133).
Cómo se calcula cada rubro
- Indemnización: un mes de salario por cada año de servicios continuos, y en proporción si no completaste el año. Se cuenta desde que empezó la relación, sea cual sea la fecha, y se calcula con el promedio de los salarios de los últimos seis meses (artículo 82).
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo del período que va del 1 de diciembre al 30 de noviembre, en proporción a los días trabajados (Decreto 76-78). Mira cuándo se paga el aguinaldo.
- Bono 14 proporcional: la parte del período que va del 1 de julio al 30 de junio (Decreto 42-92). Mira cómo calcular el Bono 14.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año, con el promedio de lo ganado en el último año, incluidas las horas extra (artículos 130 y 134). Mira las vacaciones para trabajadores.
La continuidad no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias o huelga legal, y es nula cualquier cláusula que busque cortarla (artículo 82). La indemnización no puede compensarse, venderse, cederse ni embargarse, salvo lo que permite la ley para pensiones alimenticias.
Liquidación laboral: ejemplo completo
Ana entró a trabajar el 1 de marzo de 2023 con un salario fijo de Q4,000 y la despiden sin justa causa el 31 de octubre de 2026, después de 3 años y 8 meses. Le pagaron el salario de octubre y no gozó vacaciones desde su último aniversario, el 1 de marzo de 2026. Montos ilustrativos:
| Rubro | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización | Base Q4,666.67 (Q4,000 + 1/12 de aguinaldo + 1/12 de Bono 14) × 3.67 años | Q17,111.11 |
| Aguinaldo proporcional | Q4,000 × 335 días ÷ 365 (1 dic 2025 al 31 oct 2026) | Q3,671.23 |
| Bono 14 proporcional | Q4,000 × 123 días ÷ 365 (1 jul al 31 oct 2026) | Q1,347.95 |
| Vacaciones proporcionales | 15 días × 8 ÷ 12 = 10 días × Q133.33 | Q1,333.33 |
| Total | Q23,463.62 |
La base de la indemnización suma al salario la doceava parte del aguinaldo y del Bono 14, que se toman en cuenta para calcularla, como explicamos en la guía del aguinaldo. El valor diario de las vacaciones usa el divisor de 30 que se aplica habitualmente al salario mensual; la ley fija el promedio de lo ganado. Si Ana tuvo horas extra o comisiones, cada rubro sube.
Si renuncias: liquidación por renuncia
Si Ana hubiera renunciado en la misma fecha, recibiría el aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales, unos Q6,352.51, pero no la indemnización. Además, pasado el período de prueba debe avisar por escrito con esta anticipación mínima, salvo que su contrato diga otra cosa (artículo 83):
- Menos de 6 meses de servicio: 1 semana.
- De 6 meses a menos de 1 año: 10 días.
- De 1 año a menos de 5 años: 2 semanas.
- 5 años o más: 1 mes.
El aviso no se puede compensar pagando al patrono, salvo que él lo acepte, y el patrono puede pedirte que dejes de trabajar antes sin incurrir en responsabilidad (artículo 83). Mira el modelo de carta de renuncia.
Otros casos: plazo fijo, mutuo acuerdo y fallecimiento
- Contrato a plazo fijo u obra terminado antes de tiempo por el patrono sin justa causa: te debe daños y perjuicios, nunca menos de un día de salario por cada mes trabajado, pagado en el momento del cese (artículo 84).
- Fin del plazo, conclusión de la obra o mutuo acuerdo: el contrato termina sin responsabilidad para las partes (artículo 86), pero igual se pagan las prestaciones proporcionales.
- Fallecimiento del trabajador: si sus dependientes no tienen la protección del IGSS, el patrono les debe un mes de salario por año de servicio, con un límite de 15 meses en empresas de 20 o más trabajadores y de 10 meses en las más pequeñas, pagado en mensualidades (artículo 85).
Plazos para reclamar tu liquidación
| Qué reclamas | Plazo | Artículo |
|---|---|---|
| Contra un despido | 30 días hábiles desde que terminó el contrato | 260 |
| Derechos que vienen del contrato o del reglamento interior | 4 meses desde que terminó el contrato | 263 |
| Derechos que vienen directamente del Código o de las leyes de trabajo | 2 años desde el hecho u omisión | 264 |
Si el patrono te despide alegando una causa justa, debe comunicártela por escrito; tú puedes demandarlo para que la pruebe. Si no la prueba, debe pagarte la indemnización y, como daños y perjuicios, los salarios que dejaste de percibir hasta un máximo de 12 meses, más las costas (artículo 78). Por eso, no dejes pasar los 30 días hábiles.
Qué hacer si no te pagan la liquidación
- Pide por escrito el cálculo de cada rubro y guarda una copia con la fecha de recibido.
- Pide tu certificado de trabajo: el artículo 87 obliga al patrono a extenderlo al final de cualquier relación laboral, con las fechas de inicio y fin, el tipo de labor y el último salario.
- Junta pruebas: recibos de pago, contrato, mensajes y horarios.
- Acude a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo o demanda ante los Tribunales de Trabajo dentro de los plazos.
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¿Qué me pagan si terminan antes de tiempo mi contrato a plazo fijo?
Si el patrono lo termina sin justa causa antes del plazo, te debe daños y perjuicios, nunca menos de un día de salario por cada mes trabajado, pagado al cesar (Código de Trabajo, artículo 84), además de las prestaciones proporcionales.
¿La indemnización se calcula con el último salario?
No siempre: la base es el promedio de lo que ganaste en los seis meses finales, o en todo el tiempo trabajado si fue menos (artículo 82).
¿Qué incluye la liquidación laboral en Guatemala?
El salario pendiente, el aguinaldo y el Bono 14 proporcionales y las vacaciones no gozadas; si el despido es injustificado, también la indemnización de un mes de salario por año (Código de Trabajo, artículo 82).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Guatemala?
Un mes de salario por cada año de servicios continuos, en proporción si no completaste el año, con el promedio de los salarios de los últimos seis meses (artículo 82).
¿Cuánto me dan de liquidación si renuncio?
El aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales y el salario pendiente, pero no la indemnización. Debes dar el aviso previo del artículo 83.
¿Me pagan el Bono 14 y el aguinaldo si me despiden con causa?
Sí, la parte proporcional: las leyes del aguinaldo y del Bono 14 la dan al terminar la relación por cualquier causa (Decreto 76-78, artículo 5, y Decreto 42-92, artículo 3).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación?
Para reclamar contra un despido, 30 días hábiles desde que terminó el contrato (artículo 260). Los derechos del contrato prescriben en 4 meses y los que vienen directamente del Código o de las leyes de trabajo, en 2 años (artículos 263 y 264).
¿Cuántos días de aviso debo dar si renuncio?
Una semana con menos de 6 meses, 10 días de 6 meses a un año, 2 semanas de 1 a 5 años y un mes con 5 años o más, salvo que el contrato diga otra cosa (artículo 83).
¿Qué son los salarios caídos?
Si el patrono alega una causa justa de despido y no la prueba ante el tribunal, debe pagarte, además de la indemnización, los salarios que dejaste de percibir hasta un máximo de 12 meses y las costas (artículo 78).
¿Me deben dar una constancia al terminar?
Sí. Cuando termina la relación, sea cual sea el motivo, tienes derecho a que el patrono te entregue un certificado que indique cuándo entraste y saliste, qué trabajo hacías y cuánto ganabas en el último período (artículo 87).
Fuentes oficiales
- Código de Trabajo (Decreto 1441) · Oficina Nacional de Servicio Civil, copia en el sitio de la AMSCLAE. Artículos 76, 78, 82 a 87, 130 a 134 y 258 a 264, leídos el 2026-10-29.
- Ley de Bonificación Anual (Decreto 42-92) · Ministerio de Cultura y Deportes. Bono 14 proporcional al terminar la relación por cualquier causa.
- Ley Reguladora del Aguinaldo (Decreto 76-78) · Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Aguinaldo proporcional al terminar la relación.
- Decretos · Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Normativa laboral oficial de Guatemala.
- Lo que debes saber sobre el aguinaldo · Secretaría de Comunicación Social de la Presidencia. Período y forma de pago del aguinaldo.
- Mintrab activa denuncias e inspecciones · Diario de Centro América. Canales de denuncia del Ministerio de Trabajo.