Qué es despido injustificado en Guatemala y cuánto te corresponde

Que es despido injustificado en Guatemala

El artículo 77 del Código de Trabajo enumera las causas justas por las que el patrono puede terminar el contrato sin responsabilidad: conducta inmoral, injurias o vías de hecho, delitos contra la propiedad, revelar secretos, faltar dos días laborales completos y consecutivos o seis medios días en un mes sin causa, negarse a las medidas de seguridad, entre otras. Si el patrono te despide sin una de esas causas, o no puede probarla, el despido es injustificado.

El despido surte efecto desde que el patrono te lo comunica por escrito, indicando la causa, y dejas de trabajar. Pero puedes demandarlo ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social para que pruebe esa causa (artículo 78).

Cuánto te corresponde por despido injustificado

La indemnización no se puede compensar, vender, ceder ni embargar, salvo en los términos del artículo 97, y la continuidad de los servicios no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias o huelga legal.

Ejemplo de cálculo

Luis trabajó 4 años y 3 meses con un salario promedio de Q5,000 en los últimos seis meses. Lo despiden sin causa justa:

A eso se suman la proporción del Bono 14 en la base, su liquidación y, si el patrono pierde el juicio por no probar la causa, los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses.

Despido durante el período de prueba

En todo contrato por tiempo indeterminado, los dos primeros meses se consideran de prueba, salvo que se pacte un período menor. En ese tiempo, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin responsabilidad. Pero se prohíbe simular el período de prueba para evadir derechos (artículo 81). La indemnización del artículo 82 corresponde una vez transcurrido el período de prueba. Mira más en nuestra guía del período de prueba en Guatemala.

Despido indirecto: cuando tú terminas por culpa del patrono

Si el patrono no te paga el salario completo en la fecha convenida, te injuria o maltrata, pone en peligro tu salud o seguridad, o te traslada a un puesto de menor categoría o sueldo, puedes dar por terminado el contrato sin responsabilidad (artículo 79). Es un despido indirecto y tienes derecho a la misma indemnización del artículo 82. Tienes 20 días hábiles desde que el patrono dio el motivo para hacerlo (artículo 261).

Cuándo el despido sí es justificado

Un despido solo es justificado si se basa en una de las causas del artículo 77 y el patrono puede probarla. Las más frecuentes:

• Conducta abiertamente inmoral, injuria, calumnia o vías de hecho contra el patrono o, si alteran gravemente la disciplina, contra compañeros.
• Delitos contra la propiedad dentro del establecimiento, o daños intencionales o por negligencia en máquinas, herramientas o productos.
• Faltar sin permiso ni causa justificada dos días laborales completos y seguidos, o seis medios días en un mismo mes. La justificación se presenta al volver, si no se hizo antes.
• Negarse de forma manifiesta a seguir las medidas de seguridad o las instrucciones claras para el trabajo.
• Infringir las prohibiciones del Código o del reglamento interior después de un apercibimiento por escrito; no hace falta el apercibimiento si la embriaguez pone en peligro vidas o bienes.
• Engañar al patrono al contratarse con referencias falsas o conocimientos que no se tienen.

Además, el despido por una de estas causas surte efecto desde que el patrono lo comunica por escrito, indicando la causa. Si no la prueba ante el tribunal, debe pagar la indemnización y hasta 12 meses de salarios como daños y perjuicios, más las costas (artículo 78).

Si te despiden de palabra, sin carta ni causa, pide por escrito que te indiquen el motivo y anota la fecha, la hora, quién te lo dijo y si hubo testigos. Desde la terminación tienes 30 días hábiles para reclamar (artículo 260), y puedes acudir a la Inspección General de Trabajo para que te ayude a calcular lo que te deben. No firmes una renuncia ni un finiquito en blanco: si te los piden para pagarte, consulta antes en la Inspección General de Trabajo o con un abogado laboralista de tu confianza. Guarda también tus recibos de salario de los últimos seis meses, porque son la base del cálculo.

Otras formas de terminar el contrato

• Renuncia: si renuncias a un contrato indefinido después del periodo de prueba, debes avisar por escrito con al menos una semana de anticipación antes de los seis meses, 10 días de seis meses a un año, dos semanas de uno a cinco años y un mes con cinco años o más (artículo 83).
• Mutuo consentimiento, fin del plazo o de la obra: el contrato termina sin responsabilidad para las partes (artículo 86); por ley no hay indemnización.
• Muerte del trabajador: si no estaba protegido por el IGSS o sus dependientes no tienen derecho a sus beneficios, el patrono debe pagarles un mes de salario por año de servicio, hasta 15 meses en empresas de 20 o más trabajadores y 10 meses en las más pequeñas (artículo 85).

Por cualquier causa que termine, el patrono debe darte un certificado con tus fechas de entrada y salida, la clase de trabajo y el salario del último periodo; si lo pides, también cómo trabajaste y la causa de la terminación (artículo 87).

Plazos para reclamar

• Despido: el derecho a reclamar contra el patrono prescribe en 30 días hábiles desde la terminación del contrato (artículo 260).
• Despido indirecto: 20 días hábiles desde que el patrono dio motivo (artículo 261).
• No dejes pasar el plazo: acude cuanto antes a la Inspección General de Trabajo o a un abogado laboralista.

Qué hacer si te despiden

1. Pide la carta de despido con la causa por escrito.
2. Guarda pruebas: contrato, recibos, mensajes y testigos.
3. No firmes una renuncia si en realidad te están despidiendo.
4. Reclama dentro de 30 días hábiles ante la Inspección General de Trabajo o los tribunales.

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