Liquidación por despido en El Salvador: qué incluye y cómo calcularla

Qué incluye la liquidación por despido

Por presunción legal, un despido de hecho se considera sin justa causa, y también se entiende que te despidieron si te impiden entrar a trabajar en tu horario. Un despido comunicado por alguien que no es el patrono o su representante no termina el contrato, salvo que sea por escrito y firmado por ellos (artículo 55).

Cómo se calcula cada rubro

• Indemnización: salario básico de 30 días por cada año de servicios y en proporción por las fracciones; nunca menos de 15 días. Para el cálculo, ningún salario diario puede pasar de 4 veces el salario mínimo diario legal: con $13.44, el tope es $53.76 por día (artículo 58). Mira cómo se calcula la indemnización.
• Vacaciones: 15 días por año, pagados con el salario ordinario más un 30 % (artículo 177). Si te despiden sin causa, te pagan la parte proporcional al tiempo trabajado (artículo 187).
• Aguinaldo: 15 días de salario con 1 a 3 años de servicio, 19 días con 3 a 10 años y 21 días con 10 años o más (artículo 198). Si te despiden sin causa antes del 12 de diciembre, te pagan la parte proporcional (artículo 202). Mira cómo calcular el aguinaldo.

Liquidación por despido: ejemplo completo

Ana entró a trabajar el 1 de julio de 2023 con un salario de $600 al mes ($20 diarios) y la despiden sin causa el 31 de octubre de 2026, después de 3 años y 4 meses. Le pagaron octubre completo. Montos ilustrativos:

Su salario diario de $20 está por debajo del tope de $53.76, así que la indemnización se calcula con su salario real. Si ganara $2,000 al mes, el tope limitaría el cálculo a $53.76 por día, es decir, $1,612.80 por año de servicio (ilustrativo).

Contrato a plazo y despido con causa

• Contrato a plazo: si te despiden sin causa antes de que venza, te deben el salario básico del tiempo que faltaba, pero nunca más de lo que te correspondería con un contrato por tiempo indefinido (artículo 59).
• Vacaciones ya ganadas: si cumpliste tu año de servicio y no gozaste las vacaciones, te las deben pagar aunque el contrato termine sin responsabilidad para el patrono (artículo 187).
• Renuncia: no da derecho a la indemnización por despido. En El Salvador existe una prestación económica por renuncia voluntaria, con sus propios requisitos; mira la carta de renuncia voluntaria.

Despido con causa: cuándo no hay indemnización

El patrono puede terminar el contrato sin responsabilidad solo por las causas que fija la ley (artículos 50 y 55). Entre ellas: engañarlo con certificados falsos al ser contratado (vale solo en los primeros 30 días), la negligencia reiterada, la pérdida de confianza en cargos de dirección o vigilancia, revelar secretos de la empresa, actos graves de inmoralidad o de irrespeto, perturbar gravemente el orden, causar daños por malicia o negligencia grave y poner en peligro la seguridad de las personas o de las instalaciones (artículo 50).

Por esa presunción, la carga de probar que hubo una causa justa recae en el patrono. Mientras no la pruebe, conservas tu derecho a la indemnización y a las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.

Despido indirecto: cuando el patrono te obliga a irte

También puedes terminar el contrato con responsabilidad para el patrono, y cobrar la liquidación como si te hubieran despedido, por causas como estas (artículo 53):

• Rebaja injustificada del salario, traslado a un puesto de menor categoría o un trabajo distinto del pactado; tienes 30 días desde el cambio para usar esta causa.
• Malos tratos de obra o de palabra del patrono o un jefe contra ti o tu familia, o actos que lesionen gravemente tu dignidad.
• Peligro para tu vida o tu salud por actos del patrono o por falta de condiciones higiénicas en el lugar de trabajo.

En los casos de reducción de salario, ofensas a tu dignidad y malos tratos, o ante cualquier hecho depresivo o vejatorio, puedes considerarte despedido y retirarte; si el juez da por probado el hecho, condena al patrono a pagar la indemnización de los artículos 58 y 59 (artículo 56).

La constancia de trabajo al salir

Termine como termine el contrato, el patrono debe darte una constancia con la fecha de inicio y de fin de tus labores, la clase de trabajo y el salario del último período de pago. Si tú lo pides, debe incluir también tu eficiencia y comportamiento y la causa de la terminación (artículo 60). Pídela: te servirá para tu próximo empleo y para cualquier reclamo.

El recibo de la liquidación: usa las hojas oficiales

Ojo con lo que firmas. Si firmas en un papel privado sin autenticar tu renuncia, un mutuo acuerdo o un recibo por prestaciones de despido, ese documento solo prueba algo cuando está escrito en las hojas oficiales de la Inspección General de Trabajo o de los jueces de trabajo, que llevan su fecha de expedición, y se usó ese día o en los 10 días siguientes (artículo 402). Si te piden firmar un papel cualquiera diciendo que renunciaste o que ya te pagaron, no lo firmes sin leer y sin recibir el dinero.

Plazo para reclamar: 60 días

Para reclamar la indemnización por despido de hecho tienes 60 días desde la fecha en que te despidieron; después, el derecho prescribe (artículo 610). Si te despidieron el 31 de octubre de 2026, tu plazo vence a fines de diciembre de 2026: no lo dejes para después.

1. Pide por escrito el cálculo de tu liquidación.
2. Calcula tu indemnización con la herramienta en línea del Ministerio de Trabajo.
3. Busca asesoría en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o en un juzgado de lo laboral antes de que venzan los 60 días.

Para tu próximo empleo, mira el salario de asistente administrativo, la guía de trabajos diarios y, si estás embarazada, la licencia de maternidad. Y para tu próximo empleo, en TrabajoExpress están las vacantes en El Salvador que revisamos antes de publicar.