Periodo de prueba laboral en El Salvador: 30 días y tus derechos

Periodo de prueba laboral en El Salvador: qué dice la ley

Qué es el período de prueba

Son los primeros días del contrato, pensados para que el patrono vea si tu desempeño encaja con el puesto y para que tú confirmes si el trabajo te sirve. No es un contrato distinto: ya existe un contrato de trabajo con todos sus derechos, solo que durante esos días cualquiera puede terminarlo sin causa.

Cuándo es válido el período de prueba

• Debe estar escrito en tu contrato. Si el contrato no dice nada, no hay período de prueba.
• El contrato debe constar por escrito en tres ejemplares: uno para ti, otro para el patrono y otro que el patrono envía a la Dirección General de Trabajo dentro de los ocho días siguientes (artículo 18). Si falta, la culpa es del patrono y el contrato igual es válido.
• No puede pasar de 30 días. Un período de prueba de 60 o 90 días no es válido en El Salvador.
• No puede repetirse si te recontratan para la misma labor antes de un año.

Tus derechos durante la prueba

• Salario completo por los días trabajados, nunca menor al salario mínimo de tu sector.
• Seguro Social: el régimen de salud del ISSS cubre a todos los trabajadores, sea cual sea su tipo de relación laboral.
• Jornada, descansos y horas extras como cualquier trabajador: las horas extras se pagan con el 100 % de recargo. Mira horas extras en El Salvador.
• Trato digno: el período de prueba no permite discriminación ni abusos.

Si te despiden durante o después de la prueba

La ley presume que todo despido de hecho es sin justa causa (artículo 55). Revisa cómo se calcula tu indemnización en El Salvador.

Ejemplo: despido al mes 2, ya pasada la prueba

Marta gana $600 al mes ($20 por día). Pasó sus 30 días de prueba y la despiden sin causa justificada a los 2 meses. Montos ilustrativos:

• Indemnización: 30 días de salario básico por año y proporcional por fracción: 30 × 2 ÷ 12 = 5 días. Como la ley fija un mínimo de 15 días, le corresponden 15 × $20 = $300 (artículo 58).
• Aguinaldo proporcional: por despido sin causa antes del 12 de diciembre, la parte proporcional de los 15 días que corresponden con menos de tres años: 15 × 2 ÷ 12 = 2,5 días = $50 (artículos 198 y 202).
• Vacaciones proporcionales: también por el despido sin causa, la parte que corresponde al tiempo trabajado (artículo 187).

Si la hubieran despedido dentro de los primeros 30 días pactados como prueba, el contrato termina sin expresión de causa y no hay indemnización por despido, aunque sí el salario de los días trabajados.

El tope de la indemnización y los contratos a plazo

• Tope: para calcular la indemnización, ningún salario diario puede superar cuatro veces el salario mínimo diario vigente (artículo 58). Con el mínimo de comercio y servicio de $13.44 diarios, el tope es de $53.76 por día. Si ganas $2,400 al mes ($80 diarios), la indemnización se calcula con $53.76.
• Contrato a plazo: si te despiden sin causa antes de que venza el plazo, te pagan el salario básico del tiempo que faltaba, pero nunca más de lo que te correspondería con un contrato indefinido (artículo 59).
• Nueva contratación: si antes de un año vuelves a firmar con el mismo patrono para la misma labor, el nuevo contrato no puede tener periodo de prueba (artículo 28).

Si te enfermas o te accidentas en tus primeros días

La incapacidad temporal por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad o accidente común es una causa de suspensión del contrato, y la suspensión se produce automáticamente (artículos 36 y 38). Es decir, la enfermedad por sí sola no termina el contrato: queda suspendido mientras dura la incapacidad. Ten en cuenta que, dentro de los 30 días de prueba, cualquiera de las partes puede igual terminarlo sin expresar causa (artículo 28). Avisa de inmediato a tu patrono y guarda la constancia médica o la incapacidad del ISSS, porque es tu prueba de que la ausencia fue justificada.

Lista para tu primer mes

1. Lee tu contrato: revisa si dice expresamente que los primeros 30 días son de prueba. Si no lo dice, no hay periodo de prueba.
2. Anota tu fecha de ingreso: desde ese día se cuentan los 30 días; al día 31 el contrato sigue por tiempo indefinido si nadie lo terminó.
3. Revisa tu primer pago: salario completo, nunca menor al mínimo de tu sector, y las horas extras con su recargo del 100 %.
4. Confirma tu afiliación al ISSS desde el inicio: la cobertura no espera a que termine la prueba.
5. Guarda tus comprobantes de pago, por si después necesitas calcular indemnización, aguinaldo o vacaciones.

Errores comunes

• Poner 3 meses de prueba: el máximo legal es de 30 días.
• Aplicar prueba sin pactarla: si no está en el contrato, no existe.
• Encadenar contratos de prueba: no se permite otro período de prueba para la misma labor antes de un año.
• Pagar menos durante la prueba: el salario y las prestaciones son los mismos.
• No dar copia del contrato: el trabajador tiene derecho a su ejemplar.

Qué hacer si no respetan tus derechos

1. Solicita una copia de tu contrato y fíjate si menciona un período de prueba.
2. Cuenta los días: si te despiden después del día 30, ya no es prueba.
3. Guarda pruebas: mensajes, recibos y testigos.
4. Acude al Ministerio de Trabajo y Previsión Social dentro de los 60 días siguientes al despido para reclamar la indemnización.

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