Licencia de maternidad en El Salvador: 16 semanas, pago y estabilidad

Licencia de maternidad en El Salvador: cuánto dura

Quién paga la licencia y cuánto

• ISSS: si estás asegurada y cumples los requisitos del Seguro Social, recibes un subsidio diario del 100 % del salario base durante 16 semanas (112 días).
• Patrono: el Código lo obliga a pagarte por anticipado el 75 % del salario básico durante la licencia, pero puede descontar lo que recibas del ISSS (artículo 309).
• Requisito para la prestación del patrono: haber trabajado para él durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto; si no los cumples, igual tienes derecho a la licencia (artículo 311).

En la práctica, cuando el ISSS paga el 100 % del salario base, el patrono ya no tiene que completar nada, porque el subsidio supera el 75 % que exige el Código. Confirma con el ISSS que cumples los requisitos de cotización antes del parto.

Cómo pedir la licencia y el subsidio

1. Entrega a tu patrono una constancia médica en papel simple que diga que estás embarazada y la fecha probable del parto; es suficiente para la licencia (artículo 310).
2. Tramita la incapacidad por maternidad en el ISSS: en la unidad médica, en la sección de subsidios o en las sucursales administrativas.
3. Si el parto fue en un hospital privado o nacional, el ISSS homologa la incapacidad con tu DUI, la constancia médica original y la constancia de empresa.
4. Cobra el subsidio con tu DUI y la contraseña de pago.

Cuánto recibes: ejemplo con números

Ejemplo ilustrativo con un salario de $600 al mes ($20 por día). Las 16 semanas son 112 días:

El Código obliga al patrono a pagar por anticipado una prestación del 75 % del salario básico durante la licencia, pero le permite descontar lo que recibas del ISSS como subsidio (artículo 309). En la práctica, si estás afiliada y cumples los requisitos del ISSS, el subsidio cubre la licencia; si no, el patrono responde al menos por ese 75 %. El ISSS calcula su subsidio con tus propios datos de cotización, así que tu monto real puede variar; consulta tu caso directamente en el ISSS.

Ejemplo de calendario

Karla tiene fecha probable de parto el 1 de marzo de 2027. De las 16 semanas, al menos 10 deben tomarse después del parto (artículo 309), así que puede empezar hasta seis semanas antes:

• Inicio: lunes 18 de enero de 2027, presentando la constancia médica con la fecha probable del parto (artículo 310).
• Fin de las 16 semanas: domingo 9 de mayo de 2027, si el parto ocurre en la fecha prevista.
• Si el bebé nace después, el descanso previo se prolonga hasta el parto y las 10 semanas posteriores no se reducen (artículo 309).
• Estabilidad: desde el embarazo y hasta seis meses después de terminado el descanso posnatal, un despido no termina su contrato (artículo 113).

Si te enfermas o no puedes volver

• Enfermedad por el embarazo: con certificado médico tienes derecho a un descanso prenatal suplementario, según la duración que fije el reglamento (artículo 309).
• Si al terminar la licencia no estás en condiciones de volver, con certificación médica el contrato sigue suspendido el tiempo necesario para tu recuperación; el patrono debe pagarte las prestaciones por enfermedad y conservarte el empleo (artículo 312).
• Trabajos pesados: el patrono no puede asignarte trabajos que exijan esfuerzos físicos incompatibles con tu estado. Después del cuarto mes de embarazo se presume que cualquier trabajo de esfuerzo físico considerable es incompatible (artículo 110).

Protección contra el despido

Desde que comienza el embarazo hasta seis meses después del descanso postnatal, el despido no termina tu contrato, salvo que la causa sea anterior al embarazo; y aun así, sus efectos se aplican solo al terminar ese período. La ley lo llama ampliación de la garantía de estabilidad laboral, y el patrono que la incumpla puede recibir una multa de tres a seis salarios mínimos mensuales del sector comercio y servicios (artículo 113).

Si aun así te despiden, guarda pruebas y revisa cómo se calcula tu indemnización en El Salvador.

Lactancia al volver al trabajo

Si amamantas a tu bebé, tienes derecho a hasta una hora diaria para hacerlo, que a tu pedido puede dividirse en dos pausas de 30 minutos. Ese tiempo se cuenta y se paga como horas de trabajo (artículo 312).

Al volver al trabajo

La ley también pide algo a la trabajadora: al reincorporarte después del descanso posnatal, debes cumplir tus deberes, tu jornada diaria, el horario y las demás condiciones del contrato, para evitar sanciones disciplinarias (artículo 113). A cambio, tienes la hora diaria de lactancia, que puedes dividir en dos pausas de 30 minutos y que se paga como tiempo trabajado (artículo 312). Acuerda por escrito con tu jefe en qué momento la usarás y guarda una copia de ese acuerdo, firmada por ambos.

Licencia de paternidad

El padre tiene tres días de licencia pagada por nacimiento o adopción, que puede tomar seguidos desde el nacimiento o repartir dentro de los primeros 15 días. Debe presentar la partida de nacimiento o la sentencia de adopción (artículo 29).

Qué hacer si no respetan tu licencia

1. Guarda copia de tu constancia médica y de lo que entregaste a la empresa.
2. Pide por escrito el pago o la reincorporación.
3. Acude al Ministerio de Trabajo y Previsión Social o al ISSS. Las acciones para reclamar prestaciones por maternidad prescriben en 60 días desde que debió terminar la prestación (artículo 611).

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