Liquidación en Ecuador: qué incluye y cómo se calcula

Liquidación en Ecuador: qué incluye

Cómo se calcula cada rubro

• Sueldo pendiente: los días trabajados del último mes.
• Décimo tercero: la doceava parte de lo ganado desde el 1 de diciembre, si lo cobrabas acumulado. Mira el décimo tercer sueldo en Ecuador.
• Décimo cuarto: la parte proporcional del salario básico del período de tu región, si lo cobrabas acumulado (artículo 113).
• Vacaciones: se liquidan con la veinticuatroava parte de lo percibido en un año completo, incluidas horas extras. Si sales sin haberlas gozado, recibes la parte proporcional al tiempo de servicio (artículo 71). Tienes 15 días al año, más un día por cada año después del quinto, hasta 15 adicionales (artículo 69).
• Fondo de reserva: un mes de sueldo por cada año completo después del primero (artículo 196). Si quedaron valores del fondo de reserva sin pagar, van en la liquidación.
• Bonificación por desahucio: 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio, en renuncia, acuerdo o despido (artículos 185 y 188).
• Indemnización por despido intempestivo: solo si te despidieron sin causa (artículo 188).

Ejemplo de liquidación resuelto

Jorge trabajó 3 años completos con un sueldo de $700 y presenta su desahucio. Su último día es el 15 de octubre. Cobraba los décimos mensualizados y le quedan 10 días de vacaciones sin gozar:

El valor exacto de las vacaciones se calcula con la veinticuatroava parte de lo percibido en el año, por eso puede variar si Jorge tuvo horas extras o comisiones. Del sueldo pendiente se descuenta el aporte personal al IESS.

Si a Jorge lo hubieran despedido sin causa

La diferencia entre renunciar y ser despedido sin causa es la indemnización del artículo 188. Por eso no conviene firmar una renuncia si en realidad te están despidiendo. Mira el despido intempestivo.

Las vacaciones, con la fórmula de la ley

• Fórmula: la veinticuatroava parte de todo lo percibido en un año completo, incluidas horas suplementarias, extraordinarias y otras retribuciones normales (artículo 71). Con $700 fijos: $8.400 ÷ 24 = $350 por los 15 días de un año.
• Proporcional: si sales sin haberlas gozado, recibes la parte proporcional al tiempo de servicio. Con 7 meses desde tu último período: $4.900 ÷ 24 = $204,17 (artículo 71).
• Días por antigüedad: 15 días al año; desde el sexto año, uno más por cada año que pase de cinco, hasta 15 adicionales. Con 8 años en la misma empresa, son 18 días (artículo 69).
• Menores de edad: 20 días si tienes menos de 16 años y 18 si tienes entre 16 y 18 (artículo 69).

Fondo de reserva y desahucio

• Fondo de reserva: quien trabaja más de un año tiene derecho a un mes de sueldo por cada año completo después del primero, y no lo pierde por ningún motivo (artículo 196).
• Desahucio: es el aviso escrito, incluso por medios electrónicos, con el que comunicas que terminas el contrato, con al menos 15 días de anticipación; el plazo puede acortarse si el empleador lo acepta expresamente (artículo 184).
• Reclamo: las acciones laborales prescriben en 3 años desde que terminó la relación, salvo plazos especiales más cortos (artículo 635).

Plazo de pago y acta de finiquito

• Plazo: la ficha oficial del trámite en gob.ec le da al empleador 30 días, contados desde que termina la relación, para pagarte, hacer el acta de finiquito y subirla junto con el comprobante de pago al Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo.
• Desahucio: el artículo 185 dice que, en el desahucio, el empleador debe liquidar la bonificación y demás derechos en los 15 días posteriores al aviso.
• Acta: debe estar firmada por ambas partes en el formato establecido, con el detalle de cada rubro.
• Impugnación: un finiquito que no se firmó ante el inspector del trabajo se puede impugnar (artículo 595).

Errores comunes en la liquidación

• Olvidar la bonificación por desahucio en la renuncia: también corresponde cuando renuncias con aviso o terminan por acuerdo (artículo 185).
• Pagar las vacaciones solo con el sueldo base: se calculan con todo lo percibido en el año, incluidas horas extras y comisiones (artículo 71).
• Cobrar dos veces los décimos: si los recibías mensualizados, solo queda la diferencia del último mes.
• Contar mal los días adicionales de vacaciones: desde el sexto año hay un día más por año, hasta 15 adicionales.
• No registrar el acta en el SUT: el registro con la constancia de pago es obligación del empleador.

Vacaciones acumuladas y postergadas

• Acumulación: puedes no tomar vacaciones hasta tres años seguidos para acumularlas en el cuarto (artículo 75).
• Postergadas por el empleador: si en labores técnicas o de confianza el empleador te negó las vacaciones de un año y sales sin haberlas gozado, te las debe pagar con 100 % de recargo (artículo 74).
• Irrenunciables: ningún contrato puede terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las goce o reciba su pago (artículo 72).

Qué hacer si no estás de acuerdo

1. Pide el detalle por escrito de cada rubro.
2. Compara con las calculadoras del Ministerio del Trabajo.
3. No firmes un acta con valores incorrectos; si firmas, deja constancia de tu desacuerdo.
4. Acude al Ministerio del Trabajo o a la Defensoría del Pueblo si no te pagan en el plazo.

Si te vas por decisión propia, usa el modelo de carta de renuncia; para tu siguiente paso, mira busco trabajo y, si vives en esa provincia, trabajos en Santo Domingo. Y si estás embarazada, conoce tu licencia de maternidad. Si te despidieron sin causa, revisa también cómo se calcula la indemnización por despido intempestivo. Y para tu próximo empleo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Ecuador.