Calculadora de indemnización por despido sin justa causa en Colombia (2026)

Calculadora de indemnización por despido

El resultado es una estimación con la tabla de la ley y meses de 30 días. La indemnización se suma a tu liquidación —cesantías, intereses, prima, vacaciones y salario pendiente—, que te deben en cualquier caso: puedes calcularla completa en la calculadora de liquidación.

Cuándo te deben indemnización

La indemnización del artículo 64 se debe en dos situaciones: cuando el empleador termina el contrato sin una justa causa de las que enumera el artículo 62 del Código, o sin poder probarla, y cuando tú renuncias por una justa causa imputable al empleador, por ejemplo porque no te paga el salario. Si renuncias por voluntad propia, o si te despiden con una justa causa comprobada, no hay indemnización, pero sí liquidación.

Si tienes dudas sobre la diferencia, lee qué es despido sin justa causa, donde se explican las causas del artículo 62 y cómo se prueban.

Tabla para calcular la indemnización por despido

En 2026, con el salario mínimo de $1.750.905 del Decreto 1469 de 2025, el límite entre los dos tramos es $17.509.050 al mes. La tabla vigente es la que fijó el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Cómo calcular una indemnización paso a paso

1. Saca tu salario diario: salario mensual ÷ 30. No incluyas el auxilio de transporte; sí los pagos que remuneran tu trabajo, como las comisiones habituales.
2. Cuenta el tiempo de servicio desde la fecha de ingreso hasta la del despido, con meses de 30 días. Un año son 360 días.
3. Ubica tus días en la tabla. Si tu contrato es indefinido y ganas menos de 10 mínimos: 30 días con un año o menos de antigüedad; con más, 30 + 20 × (años − 1), incluidas las fracciones de año.
4. Multiplica el salario diario por esos días. Ese es el valor de la indemnización.

Ejemplos de cálculo de indemnización por despido

Un caso del tramo alto: con un salario de $20.000.000 y cinco años exactos en un contrato indefinido, la indemnización es de 20 + 15 × 4 = 80 días, es decir, unos $53.333.333. Con un salario de $3.000.000 y los mismos cinco años, serían 30 + 20 × 4 = 110 días: $11.000.000.

Cómo se cuentan las fracciones de año

La ley dice que los días adicionales se pagan «por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción». Eso significa que no hace falta completar otro año para que cuente: cada mes trabajado después del primer año suma su parte.

En el segundo ejemplo, del 1 de marzo de 2023 al 30 de septiembre de 2026 hay 1.290 días con meses de 30, es decir, 3,58 años. El primer año da 30 días. Los 2,58 años siguientes dan 20 × 2,58 = 51,67 días. En total son 81,67 días, que multiplicados por el salario diario de $58.363,50 dan $4.766.353. Si el despido hubiera sido un mes antes, la indemnización bajaría en unos 1,67 días de salario.

Contrato a término fijo: el tiempo que faltaba

En un contrato a término fijo no importa cuánto llevas trabajando, sino cuánto faltaba para que se cumpliera el plazo. Se cuenta desde el día siguiente al despido hasta la fecha en que terminaba el contrato o su prórroga en curso.

• Si tu contrato de un año iba hasta el 31 de diciembre y te despiden el 30 de septiembre, faltaban tres meses: 90 días de salario.
• Si el contrato ya se había prorrogado, el plazo que cuenta es el de la prórroga que estaba corriendo, no el del contrato original.
• Si te despiden a pocos días del vencimiento, la indemnización es pequeña. En el contrato fijo, a diferencia del de obra, la ley no fija un mínimo de días.

Errores comunes al calcular la indemnización

• Sumar el auxilio de transporte al salario: infla el resultado; la indemnización va sobre el salario.
• Contar años de 365 días: la práctica laboral usa meses de 30 y años de 360 días.
• Aplicar la tabla equivocada: si ganas $17.509.050 o más en 2026, corresponde la tabla de 20 y 15 días, no la de 30 y 20.
• Olvidar las fracciones: cada mes después del primer año suma días de indemnización.
• Confundir indemnización con liquidación: son pagos distintos y, si te despiden sin justa causa, te deben los dos.

Calculadora de indemnización sin justa causa: qué no incluye

• Antigüedad de 2002: si al 27 de diciembre de 2002, cuando empezó a regir la Ley 789, ya llevabas diez años o más con el mismo empleador, se te aplica la tabla anterior de la Ley 50 de 1990. La calculadora no cubre ese caso.
• Embarazo y lactancia: si te despidieron durante el embarazo o en las 18 semanas posteriores al parto sin autorización del Ministerio del Trabajo, se debe además una indemnización de 60 días de salario (CST, artículo 239).
• Discapacidad: si el despido fue por tu discapacidad y sin autorización de la oficina de Trabajo, se deben además 180 días de salario (Ley 361 de 1997, artículo 26).
• Perjuicios mayores: el artículo 64 dice que la indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. Reclamar algo distinto de la tabla es un asunto para un abogado laboralista y un juez.

Si la empresa no paga la indemnización

1. Solicita por escrito la liquidación detallada: indemnización, salario base y días que contó la empresa.
2. Contrasta esas cifras con esta calculadora y con Mi Calculadora, la herramienta del Ministerio del Trabajo.
3. Si los números no coinciden o no te pagan, presenta un reclamo escrito y conserva tu copia con la fecha en que la recibieron.
4. Acude al Ministerio del Trabajo para una conciliación. Si no hay acuerdo, la vía es la demanda ante un juez laboral.

Ojo con otra norma: cuando al terminar el contrato la empresa deja de pagar los salarios y prestaciones adeudados, el artículo 65 del Código la sanciona con un día de salario por cada día de demora, durante un máximo de 24 meses. Esa sanción se refiere a salarios y prestaciones, no a la indemnización del artículo 64.

Indemnización y liquidación: cómo se suman

La indemnización es un pago adicional a la liquidación. Si te despiden sin justa causa, la empresa te debe las dos cosas: la liquidación completa —que se explica en la guía de la liquidación laboral— y la indemnización de la tabla. Por ejemplo, con el salario mínimo y 3 años y 7 meses de trabajo, la indemnización de $4.766.353 se suma a las cesantías, intereses, prima y vacaciones pendientes.

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