Telegrama de renuncia en Argentina: modelo, cómo enviarlo y qué cobrás

Por qué la renuncia se hace por telegrama

Es el aviso con el que le comunicás a tu empleador que dejás el trabajo. En Argentina, la renuncia solo es válida si se formaliza por despacho telegráfico enviado por vos a tu empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo (artículo 240, sustituido por la Ley 27.802). La ley tampoco admite presumir que renunciaste por tu silencio (artículo 58).

Podés entregar además una carta o un correo como aviso de cortesía, pero no reemplaza al telegrama.

Cómo enviar el telegrama de renuncia por Correo Argentino

1. Completá el telegrama laboral de renuncia. Es gratuito para el trabajador (Ley 23.789) y lo emite Correo Argentino.
2. Validá tu identidad. La ley exige la validación de identidad del trabajador; en la sucursal se hace con tu DNI.
3. Si existe la opción digital, la reforma de 2026 la admite: consultá en Correo Argentino si el servicio digital está disponible para vos.
4. Guardá la constancia de envío: es tu prueba de la fecha de renuncia.

El texto del telegrama laboral no debe superar las 25 palabras, sin contar los datos del remitente y del destinatario, según la guía oficial del Ministerio.

Modelo de telegrama de renuncia

Cómo llenar el formulario

1. Remitente: tu nombre y apellido completos, tu DNI y tu domicilio.
2. Destinatario: la razón social exacta de tu empleador y su domicilio. Copialos de tu recibo de sueldo para no equivocarte: si el nombre o la dirección están mal, el telegrama puede no llegar.
3. Texto: hasta 25 palabras, sin contar los datos del remitente y del destinatario. Decí que renunciás, desde qué fecha y pedí tu liquidación final y los certificados.
4. Firma: firmá el formulario y conservá tu copia.

Pedí el comprobante con el número de envío: es tu prueba de la fecha y te sirve para consultar en Correo Argentino si fue entregado. La renuncia produce efectos cuando llega a tu empleador, así que no dejes de trabajar antes de la fecha que pusiste.

Qué fecha poner en el telegrama

Tenés dos opciones, según cumplas o no el preaviso de 15 días que pide la ley (artículo 231):

Si no das el preaviso, tu empleador puede reclamarte una indemnización equivalente a la remuneración de esos 15 días (artículo 232), que suele descontarse de la liquidación. Si estás en período de prueba, no hace falta preaviso y podés poner la fecha del día.

Modelo de carta de cortesía

El preaviso de 15 días

Al renunciar, tenés que avisar con 15 días de anticipación (artículo 231). Si no lo hacés, la parte que omite el preaviso debe pagar a la otra una indemnización equivalente a ese período (artículo 232). Durante el período de prueba no hace falta preaviso.

Qué te pagan cuando renunciás

Mirá cómo se calcula el aguinaldo.

La liquidación final se paga en los mismos plazos que el sueldo, contados desde el fin de la relación: cuatro días hábiles para quienes cobran por mes o quincena, y tres para quienes cobran por semana (artículos 128 y 255 bis). Por ejemplo, con un sueldo de $1.200.000, si tu último día es el 15 del mes, te corresponden la mitad del sueldo por esos días, el aguinaldo proporcional del semestre y los días de vacaciones no gozadas.

Además, el empleador debe entregarte los certificados de trabajo y de aportes dentro de los 45 días hábiles desde que termina la relación, en papel o en formato digital (artículo 80, reformado en 2026). Revisá tu liquidación de sueldos.

Si el telegrama vuelve o tu empleador no lo quiere recibir

Según el Ministerio de Trabajo, el empleador está obligado a recibir las comunicaciones escritas que, por asuntos de la relación laboral, le envíe un trabajador. Si el telegrama vuelve porque la dirección estaba mal o el local cerró, mandá uno nuevo al domicilio correcto —el de tu recibo de sueldo o el que figure en los registros de la empresa— y guardá ambos comprobantes. Si la empresa cerró sin dejar domicilio, podés formalizar la renuncia ante la autoridad administrativa del trabajo de tu jurisdicción.

Errores comunes al renunciar

• Mandar solo una carta o un correo: la ley exige el telegrama o la presentación ante la autoridad para que la renuncia sea válida.
• Firmar una renuncia que te ponen delante sin haberla decidido: no hay renuncia válida sin tu voluntad y la ley no admite presumirla por tu silencio (artículo 58). Si te presionan, consultá antes de firmar.
• Dejar de ir sin avisar: no es una renuncia, y el empleador puede intimarte a volver y considerarlo abandono de trabajo (artículo 244).
• Equivocar la razón social o el domicilio del empleador en el formulario.
• No pedir la liquidación ni los certificados en el mismo telegrama: así queda constancia de la fecha en que los reclamaste.

Renuncia, mutuo acuerdo y abandono

• Mutuo acuerdo: si lo pactan entre las dos partes, se hace por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa, con tu presencia (artículo 241).
• Abandono por ambas partes: desde la reforma de 2026, si pasan 2 meses sin que ninguna parte muestre voluntad de seguir, se considera terminada la relación por voluntad concurrente.
• Si renunciás por culpa del empleador, no es una renuncia común: mirá qué es despido indirecto.

Antes de renunciar

Si tenés otro trabajo en vista, coordiná las fechas para no quedarte sin cobertura. Y si todavía estás buscando, creá tu perfil gratis y mirá las vacantes en Argentina.