Sueldo empleada doméstica: escala por hora y por mes

Sueldo empleada domestica en noviembre de 2026

Los mínimos los fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La Resolución 6/2026 estableció los aumentos de agosto a diciembre, y la Resolución 7/2026 corrigió los anexos de noviembre y diciembre, por lo que hay que mirar esos últimos. Noviembre sube un 1,6 % sobre octubre y además suma al básico el último 25 % de la suma no remunerativa pagada en agosto.

Con retiro significa que volvés a tu casa al terminar la jornada; sin retiro, que vivís en el lugar de trabajo. Son pisos: la resolución aclara que cada empleador y trabajadora pueden pactar más. Para los meses de 2027 todavía no hay escala publicada en la resolución, así que revisá el valor vigente en el sitio de ARCA.

Si comparás con octubre, vas a ver que el aumento real de noviembre es mayor al 1,6 %. Tareas generales con retiro pasó de $498.582,06 a $511.639,37 por mes, un 2,6 %. La diferencia viene de la suma por única vez que se pagó con el sueldo de agosto: $20.000 para quienes hacen 16 horas o más por semana, $11.500 de 12 a menos de 16 horas y $8.000 con menos de 12. Esa suma entró al básico en partes: 25 % en septiembre, 50 % en octubre y el último 25 % en noviembre. Desde este mes ya no hay nada aparte por ese concepto: todo está dentro del valor de la escala.

Qué categoría te corresponde

La escala describe cada puesto con palabras concretas. Compará con lo que hacés todos los días y no con cómo te presentaron el trabajo:

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, cocinar y otras tareas típicas del hogar.
• Asistencia y cuidado de personas: cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes o adultos mayores.
• Caseros: cuidado general de una vivienda donde habitás por el contrato de trabajo.
• Tareas específicas: cocineros contratados solo para eso y tareas que piden especial idoneidad.
• Supervisor/a: coordinás y controlás a dos o más personas a tu cargo.

Si hacés de todo un poco, los anexos dicen que quedás en la categoría que resulte la principal de tu trabajo habitual. Por ejemplo, si te contrataron para limpiar y en los hechos cuidás a un adulto mayor casi toda la jornada, conviene hablarlo y dejarlo bien declarado, porque hay $50.644,72 de diferencia por mes en la escala de noviembre con retiro.

Ojo con lo que queda afuera del régimen. No entran, por ejemplo, quienes son contratados por una empresa para limpiar, las personas contratadas solo para manejar el auto de la familia, ni el cuidado exclusivamente terapéutico o que exige habilitación profesional. Si limpiás para una empresa, mirá nuestra guía del trabajo en blanco.

Cómo calcular el sueldo según tus horas

Los valores mensuales corresponden a una jornada de 48 horas semanales. El Ministerio de Capital Humano explica tres situaciones, y lo que cambia es cómo hacer la cuenta:

• Menos de 24 horas por semana: multiplicás el valor de la hora de tu categoría por las horas trabajadas.
• Entre 24 y 48 horas por semana: hacés una regla de tres con el valor mensual de la escala.
• 48 horas por semana: cobrás el valor mensual completo.

Ese criterio está escrito para quienes trabajan en la Ciudad de Buenos Aires. Si estás en otra jurisdicción, el Ministerio indica consultar la remuneración en la autoridad de trabajo de tu provincia.

Dos ejemplos ilustrativos con tareas generales, con retiro, en noviembre de 2026:

Para el pago por hora, multiplicá por las horas que hiciste de verdad en el período. No hay un número fijo de semanas por mes que sirva siempre, así que llevá un registro propio. Una libreta o una nota en el teléfono te ahorra discusiones.

El piso es este aunque te paguen de otra forma. Pactar «tanto por día» está bien mientras el resultado no quede por debajo del valor hora multiplicado por lo trabajado.

Qué se suma: antigüedad, zona y horas extras

Sobre la escala pueden aparecer otros conceptos. Estos tres tienen regla propia:

• Antigüedad: 1 % por año sobre el salario mensual. Se cuenta desde el 1 de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo, y va en un ítem separado del recibo.
• Zona desfavorable: 31 % sobre los mínimos en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e islas del Atlántico Sur y el partido de Patagones.
• Horas extras: recargo del 50 % en días comunes y del 100 % en sábados después de las 13, domingos y feriados.

En números: alguien en tareas generales con retiro, a jornada completa y con cinco años de antigüedad contados desde esa fecha, tendría $537.221,34 en noviembre. La misma categoría en Neuquén, sin contar antigüedad, llega a $670.247,57. Son ejemplos ilustrativos.

Con la hora de tareas generales a $4.170,52, una hora extra en día común vale $6.255,78 y en domingo, $8.341,04. Además, el 3 de abril es el Día del Personal de Casas Particulares: es no laborable sin pérdida de sueldo, y quien trabaja ese día cobra con recargo.

La ropa y los elementos de trabajo los pone el empleador. Desde la Ley 27.802, pasado el período de prueba esa obligación puede cumplirse pagando una suma no remunerativa, que debería aparecer aparte en tu recibo.

Aguinaldo, vacaciones y enfermedad

El aguinaldo es el 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre. En casas particulares se paga el último día laboral de junio y de diciembre, una fecha distinta a la de otros empleos. No hace falta un mínimo de horas para cobrarlo, y si la relación termina te corresponde la parte proporcional.

Si en diciembre cobrás $519.825,60 y ese es tu mejor mes del semestre, el aguinaldo sería de $259.912,80. Para el cálculo, ARCA toma los conceptos liquidados salvo los no remunerativos. Si trabajaste solo una parte del semestre, la cuenta cambia: mirá cómo se calcula el aguinaldo.

• Vacaciones pagas: 14 días corridos con más de seis meses y hasta cinco años de antigüedad; 21 hasta diez; 28 hasta veinte; 35 con más.
• Enfermedad: hasta tres meses por año con sueldo si llevás menos de cinco años, y seis meses si llevás más.
• Descanso: 35 horas corridas por semana a partir del sábado a las 13.
• Pausa entre jornadas: al menos 12 horas si sos con retiro y trabajás para el mismo empleador.

Cuándo te pagan y qué te pueden descontar

Si cobrás por mes, tienen que pagarte dentro del cuarto día hábil posterior al fin del mes. Si cobrás por día o por hora, al terminar cada jornada o cada semana, según lo que hayan convenido. El pago se hace en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante tus horas de servicio.

El recibo hoy es electrónico. La Ley 27.802 cambió el artículo 20 y lo manda a emitir por el sistema de ARCA. Tu empleador lo genera con un código QR y vos podés verlo y descargarlo desde el servicio «Personal de Casas Particulares». Si querés entender cada renglón, tenemos una guía del recibo de sueldo.

Los aportes y contribuciones no son un porcentaje como en otros empleos: son montos fijos según las horas semanales. El Ministerio publica esta tabla para quienes tienen más de 18 años, con valores vigentes desde el período de julio de 2026:

Si estás registrada, tenés obra social y ART, y podés cobrar asignaciones familiares. La página oficial aclara que estas asignaciones son compatibles con la AUH y con la asignación por embarazo, y que no rige el techo del salario mínimo que sí tienen los trabajadores no registrados.

Si te despiden o te vas

Los primeros seis meses son período de prueba, y cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin indemnización. Pasado ese plazo, el empleador debe preavisar con 10 días si llevás menos de un año y con 30 si llevás más; quien renuncia, con 10 días.

Si te despiden sin causa, te corresponde un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración normal y habitual del último año. Nunca puede ser menos de un mes. Todo el detalle está en el contrato de trabajo para el personal de casas particulares, incluida la liquidación final.

Qué hacer si te pagan menos de la escala

Antes de reclamar, comparar el sueldo de empleada doméstica con la escala del mes te da una base clara. Después podés seguir estos pasos:

1. Anotá horas, categoría y lo que cobraste cada mes.
2. Hablá con tu empleador, con la escala oficial en la mano.
3. Llamá al 0800-666-4100, que es gratuito, para pedir orientación.
4. Reclamá en el tribunal que te corresponda según dónde trabajes.

Si trabajás en la Ciudad de Buenos Aires, el reclamo va con abogado ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Fuera de la Ciudad, se hace ante los tribunales laborales de tu jurisdicción. Antes de ir, juntá mensajes, fotos de recibos y cualquier papel con fechas y montos.

Si buscás en este rubro, en trabajo de limpieza explicamos qué régimen se aplica según quién te contrata. Si no estás registrada, no significa que no tengas derechos, pero sí que no aparecen tus aportes. Podés comprobarlo en tu Historia Laboral de ANSES. Y si estás buscando otra casa o un empleo distinto, mirá nuestros consejos para buscar trabajo o trabajar sin experiencia.