Sueldo empleado de comercio: escala por categoría y cálculo

Sueldo empleado de comercio en noviembre de 2026

El 27 de octubre de 2026, FAECYS y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) firmaron un acuerdo para octubre, noviembre y diciembre. Sube los básicos un 5,7 % en tres tramos de 1,9 % y agrega una suma única de $50.000, pagada en dos cuotas de $25.000 con los sueldos de octubre y noviembre.

Cada categoría tiene ahora tres renglones: el básico, una suma fija no remunerativa de $120.000 que viene de acuerdos anteriores y la cuota de $25.000. Esta tabla muestra los valores de noviembre para las categorías más buscadas, sin antigüedad ni presentismo:

Estos montos son el piso del convenio. Tu empresa puede pagar más, pero no menos. Además, ningún trabajador mensualizado de jornada completa puede cobrar por debajo del salario mínimo vital y móvil, aunque en comercio la escala queda muy por encima.

Qué categoría te corresponde

Saber el monto no sirve de mucho si estás mal encuadrado. Según el artículo 17, la categoría sale de lo que hacés de verdad, no del nombre que le ponga la empresa al puesto. El convenio 130/75 trae ejemplos concretos, y conviene leerlos antes de discutir un recibo:

• Maestranza A: limpieza, porteros, ordenanzas, carga y descarga, repartidores sin vehículo.
• Maestranza B: acomodadores de mercadería, empaquetadores en expedición, personal de envasado de alimentos.
• Maestranza C: etiquetadores, marcadores de mercadería y personal de depósito de supermercados y autoservicios.
• Administrativo A: repositores, recepcionistas, cobradores, empleados de tareas generales de oficina.
• Administrativo B: secretarios, pagadores, preparadores de pedidos.
• Cajeros A: cobran únicamente operaciones de contado o crédito.
• Cajeros B: además de cobrar, hacen tareas administrativas afines a la caja o empaque.
• Auxiliar B: mantenimiento de supermercados, mecánicos, choferes de corta distancia.
• Vendedor A y B: degustadores en el primer caso; vendedores y promotores en el segundo.

Fijate en dos casos que generan dudas. Un repositor figura en el artículo 6, como Administrativo A, mientras que el personal de depósito de un súper va en Maestranza C. Y si habitualmente hacés tareas de dos categorías, el artículo 16 manda pagarte la mejor remunerada, salvo reemplazos temporarios que no superen 90 días en el año.

Si tu encuadre está mal, la diferencia por mes parece chica, pero también afecta aguinaldo, vacaciones e indemnización. Además, el reclamo por lo no pagado tiene plazo: la Ley de Contrato de Trabajo fija dos años de prescripción.

Cómo se calcula con antigüedad y presentismo

La tabla de arriba es el punto de partida. Sobre ella se aplican dos adicionales del convenio:

• Antigüedad: 1 % por año trabajado, sobre las cifras remunerativas y no remunerativas. No se aplica a la suma única de $25.000.
• Presentismo: el artículo 40 del convenio lo llama asignación por asistencia y puntualidad. Es la doceava parte de la remuneración del mes, es decir, dividir por 12. Tampoco alcanza a la suma única.

Para cobrar el presentismo no podés tener más de una ausencia en el mes. Las faltas por enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional no cuentan como ausencia, así que no te lo pueden sacar por una licencia médica justificada.

Veamos un ejemplo ilustrativo de un Vendedor B con cinco años en la empresa, jornada completa y sin ausencias, en noviembre de 2026. La cuenta es nuestra, a partir de la escala y del artículo 40:

Si la misma persona recién empieza, el total bruto da $1.538.970,25. Con diez años llega a $1.690.367,28. Usá esa fórmula con tu categoría y cambiá solo el porcentaje de antigüedad.

Cuánto queda en mano

Del bruto no llega todo a tu cuenta. Sobre la parte remunerativa se descuentan los aportes generales: 11 % de jubilación, 3 % de PAMI y 3 % de obra social, un 17 % en total. Tomando el subtotal del ejemplo, eso da unos $247.038,69, y quedan alrededor de $1.367.630 antes de otros descuentos.

A eso hay que restarle lo sindical. El artículo 100 del convenio prevé una contribución solidaria del 2,5 % de la remuneración total: 2 % para el sindicato local y 0,5 % para la federación. Si estás afiliado, puede sumarse tu cuota. Por eso el neto del ejemplo es solo una aproximación.

Sobre las sumas no remunerativas no calculamos descuentos, porque dependen de lo que diga cada acuerdo. Mirá tu recibo: cada concepto aparece en su columna, remunerativa o no. Si no sabés leerla, en nuestra guía del recibo de sueldo está explicada línea por línea.

Cómo cambia la escala hasta mayo de 2027

La circular de FAECYS publica los montos mes a mes hasta mayo de 2027. Desde diciembre desaparece la cuota de $25.000 y empieza el traspaso de la suma fija al básico. Con Vendedor B como referencia se ve claro:

El total se queda quieto desde diciembre, pero tu neto puede moverse: al crecer el básico, también crecen los aportes que se descuentan. A cambio, sube la parte sobre la que se hacen tus aportes jubilatorios. Cuidado, esta tabla no es una promesa de congelamiento: las partes se comprometieron a volver a reunirse en enero de 2027.

Para el aguinaldo de diciembre, la regla general es el 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre, y se paga hasta el 18 de diciembre. El detalle de la cuenta está en cómo se calcula el aguinaldo.

Sueldo empleado de comercio con media jornada

Si te contrataron por menos horas que la jornada completa, la escala se ajusta. El artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, sustituido por la Ley 27.802 en marzo de 2026, dice que la remuneración de quien trabaja a tiempo parcial no puede ser menor a la proporcional de alguien a tiempo completo de la misma categoría.

Dicho simple: si tu jornada pactada es la mitad de la completa, tu piso es la mitad de la escala. Un Vendedor B a media jornada tendría de referencia unos $698.755,50 de básico y suma fija en noviembre. Ese cálculo es ilustrativo, porque depende de las horas que figuren en tu contrato. La suma única también se paga proporcional, según el acuerdo.

• Pedí tus horas por escrito. Sin ese dato no se puede comprobar la proporción.
• Si te hacen quedar más tiempo, la ley habla de horas suplementarias voluntarias respecto de la jornada reducida pactada.
• Los menores de 18 tienen su propia escala en la circular, con tablas de 6 y 8 horas.

Si trabajás más horas que la jornada legal, corresponde un recargo del 50 % en días comunes y del 100 % en sábados después de las 13, domingos y feriados, según el artículo 201. Las reglas y la cuenta están en nuestra guía de horas extras.

Adicionales que pueden sumarse

Además de antigüedad y presentismo, hay montos que solo cobran algunos puestos o zonas. Revisá si alguno te toca:

• Zona: el artículo 20 suma 20 % en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e islas del Atlántico Sur, y 5 % en Río Negro y Neuquén.
• Faltante de caja: el artículo 30 compensa a cajeros y a quienes tienen que cobrar dinero a clientes, con importes propios en la circular.
• Armado de vidriera: la escala fija un adicional específico por el artículo 23, con el presentismo sumado.
• Ayudante de chofer: el artículo 36 prevé un adicional según los kilómetros.

En Tierra del Fuego hay una aclaración: el acuerdo de octubre dice que sus incrementos no son vinculantes para lo que se firme en Río Grande, aunque las sumas pactadas funcionan como mínimo del convenio. Si trabajás ahí, preguntá en tu sindicato local cuál es la escala que se aplica.

Cuándo te tienen que pagar

El sueldo mensual tiene que depositarse dentro de los cuatro días hábiles después de terminado el mes. Se paga en una cuenta bancaria a tu nombre, y el Ministerio indica que esa cuenta sueldo no puede tener costo para vos ni límite de extracciones. Te tienen que entregar recibo siempre, aunque cobres por transferencia.

También podés comprobar que te registraron bien. La Historia Laboral de ANSES muestra lo que declaró tu empleador, y desde 2026 la app Mi Argentina permite ver la liquidación digital en la sección Trabajo, con bruto, neto y descuentos.

Qué hacer si cobrás menos que la escala

Si tu sueldo de empleado de comercio no coincide con la cuenta, no empieces por el conflicto. Primero juntá la información y seguí este orden:

1. Compará tu recibo con la escala del mes, tu categoría y tu antigüedad.
2. Preguntá a Recursos Humanos o al contador, y pedí la respuesta por escrito.
3. Consultá en el sindicato de tu zona o en la oficina de trabajo de tu provincia.
4. Intimá con un telegrama laboral si la diferencia sigue, indicando el monto y el período.

Para manejar, en trabajo de chofer explicamos qué licencia pide cada vehículo. Si te interesa el transporte, en camionero repasamos licencias y cómo empezar. No firmes un recibo con datos que sabés que están mal sin dejar constancia, y guardá copia de todos. Si te pagan una parte en negro o figurás con menos horas, leé qué es el trabajo en blanco antes de hablar con tu jefe. Y si estás buscando empleo en el rubro, nuestra guía para buscar trabajo te ayuda a organizar la postulación.