Ley de Contrato de Trabajo 20.744: qué dice, artículos clave y cambios de 2026

Qué es la Ley de Contrato de Trabajo y a quién se aplica

La LCT es la ley general del trabajo privado. Según su artículo 1, el contrato de trabajo se rige por esta ley, por las leyes y estatutos profesionales, por los convenios colectivos, por la voluntad de las partes y por los usos y costumbres. Si tu actividad tiene un convenio colectivo, sus reglas se suman a las de la ley y pueden mejorarlas.

El artículo 2 dice a quiénes no se aplica, salvo excepciones:

• Personal de la Administración Pública nacional, provincial, de la Ciudad o municipal, salvo que un acto expreso lo incluya.
• Personal de casas particulares, que tiene su propio régimen, la Ley 26.844.
• Trabajadores agrarios, con su régimen propio; la LCT se aplica de forma supletoria.
• Contratos civiles y comerciales de obra, servicios, agencia, transporte o flete regulados en el Código Civil y Comercial.

Dónde leer la ley actualizada

El texto vigente, con todas las modificaciones y una nota en cada artículo que indica qué ley lo cambió, está en InfoLEG, la base de normativa del Ministerio de Justicia, y en la sección de normativa de argentina.gob.ar. Son las fuentes oficiales gratuitas.

Cuidado con los PDF que circulan en internet: muchos tienen el texto anterior a 2024 o a 2026, y artículos clave como el 80, el 231 o el 240 ya no dicen lo mismo. Antes de citar un artículo en un reclamo, comprobá en InfoLEG que esté vigente.

Los artículos más consultados

Artículo 245: la indemnización por despido

Es el artículo más buscado. Si te despiden sin justa causa después del período de prueba, te corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. No cuentan el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no sean mensuales, y la base tiene un tope ligado al convenio colectivo. Con la reforma de 2026, el artículo aclara que es la única reparación por el despido sin causa y permite reemplazarla por un fondo de cese laboral por convenio.

Calculá tu caso con la calculadora de liquidación final o mirá la guía de indemnización por despido.

Artículo 247: despido por fuerza mayor o falta de trabajo

Si el despido se debe a fuerza mayor o a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, fehacientemente justificada, la indemnización es la mitad de la del artículo 245. Además, el despido debe empezar por el personal menos antiguo de cada especialidad y, entre quienes entraron en el mismo semestre, por quien tenga menos cargas de familia. Si el empleador invoca esta causa, tiene que probarla: no alcanza con decir que bajaron las ventas.

Qué cambió con las reformas de 2024 y 2026

La Ley 27.742 (2024) llevó el período de prueba a seis meses, ampliables por convenio, y permitió reducir la licencia por maternidad anterior al parto hasta diez días. La Ley 27.802 de Modernización Laboral (2026) sustituyó decenas de artículos. Entre los cambios que más te afectan:

• Renuncia por telegrama físico o digital, gratuito y con validación de identidad (artículo 240).
• Certificados de trabajo dentro de los 45 días hábiles, en papel o digitales (artículo 80).
• Sin preaviso en el período de prueba (artículo 231).
• Certificados médicos con diagnóstico, tratamiento y días de reposo, firmados digitalmente (artículo 210).
• Vacaciones con aviso de 30 días y fraccionables en tramos de al menos siete días (artículo 154).
• Norma más favorable al trabajador, aplicada por instituciones (artículo 9).

Parte de la reforma de 2026 fue cuestionada en la justicia. Esta guía usa el texto vigente publicado en InfoLEG; si tenés un conflicto concreto, consultá con un abogado laboral o tu sindicato.

Principios que te protegen

• Norma más favorable: si hay dudas sobre qué norma aplicar, prevalece la más favorable al trabajador (artículo 9).
• Nada de renuncias presuntas: no se puede presumir que renunciaste a tu empleo o a un derecho por tu silencio (artículo 58).
• Justa causa con gravedad: para terminar el contrato por culpa de la otra parte, el incumplimiento tiene que ser tan grave que impida seguir (artículo 242).

Ley y convenio colectivo: cuál se aplica

La ley fija los mínimos y tu convenio colectivo puede mejorarlos: más días de vacaciones, un adicional por antigüedad, licencias que la ley no prevé o una escala de sueldos por categoría. Si una regla del convenio y una de la ley se contradicen y hay dudas, prevalece la más favorable para vos, comparando cada institución en su conjunto —vacaciones con vacaciones, licencias con licencias—, como manda el artículo 9. Tu recibo de sueldo indica qué convenio te corresponde.

Cómo citar un artículo en un reclamo

Cuando reclames por escrito, nombrá el artículo concreto: le muestra a tu empleador que conocés tus derechos y deja claro qué pedís. Por ejemplo, en un telegrama: «Intimo a que en el plazo legal me entregue los certificados del artículo 80 de la LCT, bajo apercibimiento de ley». O: «Intimo al pago de la liquidación final, vencido el plazo del artículo 255 bis de la LCT». Guardá siempre la copia y el comprobante de envío.

Qué hacer si tu empleador no cumple la ley

1. Intimá por telegrama laboral, que es gratuito para el trabajador, citando el artículo que no se cumple.
2. Guardá las pruebas: recibos de sueldo, mensajes, horarios y nombres de testigos.
3. Consultá en la autoridad de trabajo de tu provincia, con tu sindicato o con un abogado laboral.

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