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🇺🇾 Para empresasContrato de trabajo en Uruguay: guía para empresas y modelo
Contrato de trabajo en Uruguay: según el Ministerio de Trabajo (MTSS), el salario se debe en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal, así que la relación laboral existe aunque no se firme nada. Aun así, conviene hacerlo por escrito: deja claros la categoría del Consejo de Salarios, el salario, la jornada y el lugar de trabajo. El teletrabajo sí exige un acuerdo escrito (Ley 19.978). Además, debes dar de alta al trabajador en el BPS y pagar en plazo con recibo. Esta guía es para empresas e incluye un modelo.
En este artículo
- Qué es el contrato de trabajo
- Qué incluir en el contrato de trabajo en Uruguay
- Categoría y salario: los Consejos de Salarios
- Obligaciones al contratar y pagar
- Teletrabajo: acuerdo escrito obligatorio
- Tus derechos si teletrabajas
- Si eres trabajador: antes de firmar
- Tu recibo de sueldo
- Contrato a prueba
- Modelo de contrato de trabajo
- Errores frecuentes
- Preguntas frecuentes
Qué es el contrato de trabajo
Es el acuerdo por el que una persona trabaja para otra, bajo su dirección, a cambio de un salario. Puede ser escrito o verbal (MTSS). La Constitución reconoce la justa remuneración a quien está en una relación de trabajo (artículo 54). Si eres mensual, desde el primer día corre la antigüedad para el despido: un sueldo por año o fracción, hasta seis (Ley 10.489).
Qué incluir en el contrato de trabajo en Uruguay
| Cláusula | Detalle |
|---|---|
| Partes | Razón social, RUT y datos del trabajador con su cédula |
| Grupo y categoría | Según el Consejo de Salarios de tu actividad |
| Tareas y lugar | Funciones y lugar de trabajo; en teletrabajo, el lugar acordado |
| Jornada | Horario dentro de 8 horas diarias y 44 (comercio) o 48 (industria) semanales |
| Salario | Monto, forma de pago y periodicidad, nunca menor al mínimo de la categoría |
| Duración | Por tiempo indeterminado, o a plazo si la tarea es temporal |
| Firma | Lugar, fecha y firmas de ambas partes |
Categoría y salario: los Consejos de Salarios
Los Consejos de Salarios (Ley 10.449) son tripartitos y fijan salarios mínimos, categorías y otros beneficios por grupo de actividad; hoy las actividades están agrupadas en 20 grupos (MTSS). Ubica a tu trabajador en su grupo y categoría, y nunca le pagues menos del mínimo de su categoría ni del salario mínimo nacional de 2026.
Obligaciones al contratar y pagar
- Alta en el BPS: en el trabajo doméstico, desde 10 días antes y hasta el día de ingreso, con multa de 1 UR por atraso; desde el alta, el trabajador tiene la cobertura de accidentes de trabajo (BPS). Revisa en el BPS el plazo de tu actividad.
- Plazo de pago mensual: dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente y nunca después de los 10 días corridos; quincenal, dentro de 5 días hábiles; semanal, al terminar la semana (Decreto-Ley 14.159, según el MTSS).
- Recibo de sueldo con los datos que exige la Ley 16.244, como la fecha de ingreso y tu número de afiliación al BPS (MTSS).
- Horas extra: máximo 8 por semana con consentimiento, con 100 % de recargo (Ley 15.996). Mira las horas extras en días de descanso.
Teletrabajo: acuerdo escrito obligatorio
- Por escrito: la modalidad de teletrabajo se pacta en el contrato o en un anexo, al inicio o durante la relación (Ley 19.978, artículo 5).
- Lugar: se define en el contrato; el trabajador no puede exigir que el empleador le dé el lugar (artículo 6).
- Vuelta atrás: si se pasó a teletrabajo durante la relación, cualquiera puede volver a lo presencial dentro de los 90 días, avisando con 7 (artículo 7).
- Jornada: el trabajador distribuye sus horas, con 8 horas de desconexión entre jornadas; lo que supere el máximo semanal se paga con 100 % de recargo (artículo 8).
Tus derechos si teletrabajas
| Derecho | Qué significa | Artículo |
|---|---|---|
| Voluntariedad | El teletrabajo necesita tu consentimiento por escrito | 3 |
| Reversibilidad | Se puede pasar de presencial a teletrabajo y al revés, con acuerdo escrito | 3 |
| Igualdad | Los mismos derechos que quien trabaja presencial: descanso, intimidad, seguridad e higiene, libertad sindical | 3 y 10 |
| Equipos | Se acuerda en el contrato quién los pone; si no hay acuerdo, el empleador da equipos, insumos y servicios y paga su operación y mantenimiento | 12 |
| Desconexión | No estás obligado a responder mensajes ni órdenes en tu tiempo de descanso | 14 |
| Accidentes | Rige la ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Ley 16.074) | 13 |
Ejemplo: si pasas a teletrabajo el 2 de noviembre de 2026, durante los 90 días siguientes, hasta el 31 de enero de 2027, tú o el empleador pueden pedir volver a lo presencial avisando con 7 días (artículo 7). Lo que el empleador te dé para trabajar (computadora, internet) no cuenta como salario (artículo 12). Si en tu casa se necesita una inspección de seguridad y no das tu consentimiento, la Inspección debe pedir autorización judicial (artículo 11).
Si eres trabajador: antes de firmar
- Tu grupo y categoría del Consejo de Salarios, para saber tu salario mínimo.
- El horario y el descanso semanal, de 24 o 36 horas.
- Si es teletrabajo, que conste por escrito, con quién pone los equipos y cómo se registran tus horas (Ley 19.978, artículos 3, 9 y 12).
- La fecha de ingreso real, que cuenta para tu antigüedad, tu licencia y tu despido.
Tu recibo de sueldo
Cada vez que cobras, el empleador debe darte una constancia de tu situación laboral: el recibo de sueldo (Ley 16.244, artículo 10). Si no te lo entrega, el BPS puede multarlo con hasta 5 veces tu salario mensual; si el recibo es falso a propósito, hasta 10 veces, y las multas se duplican si reincide. El 50 % de la multa le corresponde al trabajador que denuncia, cuando el empleador la paga y la sanción queda firme.
- Revisa que figuren tu fecha de ingreso, tu categoría y tu sueldo.
- Guarda todos tus recibos: son tu prueba para reclamar.
- Reclama a tiempo: las acciones laborales prescriben al año desde el día siguiente al fin de la relación (Ley 18.091, artículo 1).
Contrato a prueba
En la práctica se usan contratos a prueba pactados entre las partes o por convenio. Pero ojo: según el MTSS, la jurisprudencia aplica igual la indemnización especial por embarazo aunque el despido ocurra durante un contrato a prueba. Mira el despido de trabajadora embarazada.
Modelo de contrato de trabajo
Cambia lo resaltado en amarillo por tus datos.
En ciudad, el día de mes de año, entre razón social, RUT , con domicilio en , representada por nombre, y nombre del trabajador, cédula de identidad , domiciliado en , se acuerda este contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Grupo y categoría del Consejo de Salarios. Tareas: . Lugar de trabajo: .
Jornada: de hora a hora, de día a día, con minutos de descanso; descanso semanal de 24 o 36 horas.
Salario: $U por mes, quincena, día u hora, pagado por transferencia bancaria dentro de los plazos legales.
Errores frecuentes
- No dar de alta al trabajador en el BPS a tiempo.
- Pagar menos del mínimo de la categoría del Consejo de Salarios.
- Acordar teletrabajo de palabra: la Ley 19.978 exige que conste por escrito.
- Atrasarse en los pagos: los créditos laborales impagos generan un recargo del 10 % (Ley 18.572).
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Publicar una vacantePreguntas frecuentes
¿Tengo que contestar mensajes del jefe fuera de horario si teletrabajo?
No. La ley reconoce el derecho a la desconexión: no estás obligado a responder comunicaciones ni órdenes en tu tiempo de descanso (Ley 19.978, artículo 14).
¿Me pueden obligar a teletrabajar?
No. El teletrabajo es voluntario y tu consentimiento debe constar por escrito (Ley 19.978, artículo 3).
¿Quién paga la computadora y el internet en el teletrabajo?
Lo que se acuerde en el contrato; si no hay acuerdo, el empleador debe proporcionar los equipos, insumos y servicios y pagar su operación y mantenimiento (Ley 19.978, artículo 12).
¿Qué pasa si mi empleador no me da recibo de sueldo?
El BPS puede multarlo con hasta 5 veces tu salario mensual, y la mitad de la multa corresponde al trabajador que denuncia, una vez pagada y firme la sanción (Ley 16.244, artículo 10).
¿El contrato de trabajo en Uruguay debe ser escrito?
No necesariamente: puede ser escrito o verbal, según el MTSS. Pero el teletrabajo sí debe acordarse por escrito (Ley 19.978).
¿Qué es un contrato de trabajo?
El acuerdo por el que una persona trabaja para otra, bajo su dirección, a cambio de un salario.
¿Cuándo hay que pagar el sueldo?
Si es mensual, dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente y nunca después de los 10 días corridos (Decreto-Ley 14.159, según el MTSS).
¿Cuándo hay que dar de alta al trabajador en el BPS?
En el trabajo doméstico, desde 10 días antes y hasta el día de ingreso, con multa de 1 UR por atraso; consulta en el BPS el plazo de tu actividad.
¿Existe el periodo de prueba en Uruguay?
Se usan contratos a prueba pactados o por convenio; la protección por embarazo rige igual durante la prueba, según el MTSS.
¿Qué debe tener un acuerdo de teletrabajo?
Debe ser escrito e indicar el lugar de trabajo; el trabajador distribuye su jornada con 8 horas de desconexión entre jornadas (Ley 19.978).
Fuentes oficiales
- Ley 16.244, artículo 10: constancia de pago · IMPO. Obligación de entregar recibo de sueldo y multas del BPS por omisión o constancia dolosa.
- Ley 18.091: prescripción de los créditos laborales · IMPO. Artículo 1: las acciones laborales prescriben al año desde el día siguiente al cese.
- Salarios · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Contrato escrito o verbal, Consejos de Salarios (20 grupos), plazos de pago del Decreto-Ley 14.159 y recibo de la Ley 16.244.
- Horario de trabajo · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Límite de 8 horas diarias y 44 o 48 semanales.
- Ingreso de trabajador doméstico · Banco de Previsión Social (BPS). Alta desde 10 días antes hasta el ingreso, multa de 1 UR y cobertura de accidentes desde la inscripción.
- Ley 19.978 de teletrabajo · IMPO, Centro de Información Oficial. Artículos 1 a 8: acuerdo escrito, lugar, cambio de modalidad y jornada con desconexión.
- Maternidad y paternidad · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). La indemnización especial por embarazo se aplica también en contratos a prueba.
- Ley 10.489 (artículo 4: indemnización por despido) · IMPO, Centro de Información Oficial. Un sueldo por año o fracción, hasta seis, al despedir sin notoria mala conducta.