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🇵🇪 Derechos laboralesLicencia de maternidad en Perú: 98 días, subsidio y tus derechos
Licencia de maternidad en Perú son 98 días naturales de descanso a los que tiene derecho toda trabajadora gestante: 49 antes del parto y 49 después, que puede acumular o aplazar según su decisión. Durante ese tiempo EsSalud paga un subsidio. Aquí tienes cómo se reparten los días, cómo aplazar el prenatal, cuánto es el subsidio, la licencia por paternidad, la hora diaria de lactancia, el lactario y la protección que te cubre contra el despido, incluso en el periodo de prueba.
En este artículo
Cuántos días es la licencia de maternidad en Perú
| Concepto | Días | Norma |
|---|---|---|
| Descanso prenatal | 49 días naturales | Ley 26644 |
| Descanso postnatal | 49 días naturales | Ley 26644 |
| Total | 98 días naturales | Ley 26644, modificada por la Ley 30367 |
| Nacimiento múltiple o de niños con discapacidad | 30 días naturales adicionales de postnatal | Ley 26644, art. 1 |
Para gozar del descanso debes presentar a tu empleador el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad expedido por EsSalud, o un certificado médico particular en el que conste la fecha probable del parto.
Cómo aplazar el descanso prenatal
Puedes postergar en todo o en parte el descanso prenatal, y los días postergados se suman al postnatal. Para hacerlo:
- Comunica tu decisión por escrito al empleador hasta dos meses antes de la fecha probable del parto.
- Adjunta el informe médico que certifique que aplazar no afectará tu salud ni la del bebé.
- Tu empleador no tiene que aceptarla ni aprobarla: es tu decisión.
Además, puedes pedir que tus vacaciones pendientes empiecen al día siguiente de terminado el postnatal, avisando al empleador con al menos 15 días calendario de anticipación. Esa decisión tampoco requiere su aprobación.
Un ejemplo con fechas
Lucía trabaja en una empresa de Lima y su fecha probable de parto es el 10 de mayo. Si toma el descanso de la forma normal, su prenatal empieza 49 días antes, el 22 de marzo, y su postnatal dura 49 días desde el parto: si su bebé nace el 10 de mayo, vuelve al trabajo el 28 de junio.
Lucía se siente bien y su médico lo certifica, así que decide aplazar 30 días de su prenatal. Lo comunica por escrito antes del 10 de marzo, dos meses antes de la fecha probable del parto, y adjunta el informe médico. Ahora su prenatal empieza el 21 de abril (19 días antes del parto) y su postnatal dura 79 días (49 + 30): regresa el 28 de julio. Además, como tiene 15 días de vacaciones pendientes, avisa con anticipación para que empiecen al día siguiente, y vuelve a trabajar en agosto.
Al volver, Lucía y su jefa acuerdan que tomará su hora de lactancia al final de la jornada hasta que su bebé cumpla un año.
El subsidio por maternidad de EsSalud
- Quién lo paga: EsSalud, como prestación económica, desde tu afiliación.
- Por cuánto tiempo: 98 días, que puedes distribuir antes o después del parto, siempre que en esos días no hagas trabajo remunerado; 30 días más por nacimiento múltiple o de niños con discapacidad.
- Cuánto: el promedio diario de tus remuneraciones de los 12 últimos meses anteriores al inicio de la prestación, multiplicado por los días de descanso. Si tienes menos de 12 meses de afiliación, el promedio se calcula con el tiempo que aportaste.
Ejemplo: si en los últimos 12 meses ganaste S/ 2,400 al mes, tu promedio diario es de unos S/ 80 (S/ 28,800 ÷ 360), y el subsidio por 98 días sería de aproximadamente S/ 7,840. El cálculo exacto lo hace EsSalud con tus remuneraciones declaradas.
También existe el subsidio por lactancia de EsSalud, de S/ 820 por cada bebé, para asegurados con tres meses de aportes consecutivos o cuatro no consecutivos en los seis meses anteriores al parto y vínculo laboral al nacer el bebé. Puede pedirse hasta seis meses después del periodo máximo de posparto.
Licencia por paternidad
| Caso | Días calendario consecutivos |
|---|---|
| Parto natural o cesárea | 10 |
| Nacimiento prematuro o parto múltiple | 20 |
| Enfermedad congénita terminal o discapacidad severa del bebé | 30 |
| Complicaciones graves de salud de la madre | 30 |
El padre tiene que comunicarlo a su empleador con 15 días de anticipación como mínimo respecto de la fecha probable del parto; la licencia puede empezar el día del nacimiento, cuando dan de alta a la madre o al bebé, o tres días antes de la fecha probable del parto.
La hora de lactancia y el lactario
Al terminar el postnatal, tienes derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que tu hijo cumpla un año; con parto múltiple, una hora más. Esa hora se considera trabajada: no te la pueden descontar ni cambiar por dinero. Pueden acordar el horario dentro de la jornada, y puede dividirse en dos tiempos iguales (Ley 27240).
Además, los centros de trabajo con 20 o más mujeres de entre 15 y 49 años deben tener un lactario: un espacio privado e higiénico para extraer y conservar la leche, que puedes usar al menos una hora al día hasta que tu hijo tenga 24 meses. El tiempo del lactario es independiente de la hora de lactancia.
No te pueden despedir por estar embarazada
Si el despido se produce en cualquier momento de la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, se presume que tiene por causa el embarazo, el nacimiento o la lactancia, y es nulo, salvo que el empleador acredite una causa justa (D. S. 003-97-TR, artículo 29). Según la guía del Ministerio de Trabajo, esta presunción protege a todas las trabajadoras del régimen privado, incluso durante su periodo de prueba y a tiempo parcial.
Para que se aplique, el empleador debe haber sido notificado documentalmente del embarazo antes del despido. Por eso, entrega una copia de tu certificado y guarda el cargo de recepción. Si te despiden, actúa rápido: revisa qué hacer en nuestra guía sobre qué es despido arbitrario.
Si tu trabajo pone en riesgo tu salud o la del bebé, puedes pedir que te asignen labores distintas, sin perder tus derechos, mientras dure el riesgo (Ley 28048). El empleador debe intentar primero cambiar la forma de hacer tus mismas labores o adaptar las condiciones; si no es posible, cambiarte a otro puesto sin bajar tu remuneración, y solo como último recurso suspender tus labores, pagándote igual. Al terminar el riesgo, debe devolverte a tu puesto original o a uno equivalente.
Paso a paso para pedir tu licencia
- Pide el CITT por maternidad en EsSalud o un certificado médico con la fecha probable del parto.
- Entrégalo a tu empleador por escrito y guarda el cargo.
- Si quieres aplazar el prenatal, comunícalo por escrito hasta dos meses antes, con el informe médico.
- Después del parto, inscribe a tu bebé como derechohabiente en EsSalud y pide el subsidio por lactancia.
- Coordina con tu empleador el horario de tu hora de lactancia.
Cambia lo resaltado en amarillo por tus datos.
Ciudad, fecha
Señores nombre de la empresa
Atención: Área de Recursos Humanos
Asunto: Solicitud de descanso pre y posnatal
Por medio de la presente, yo, nombres y apellidos, con DNI número y cargo de cargo, informo que la fecha probable de mi parto es el fecha, como consta en el certificado adjunto.
Solicito el descanso por maternidad de 98 días naturales: 49 días antes y 49 después del parto / desde el (fecha), porque decido aplazar el descanso prenatal, según el informe médico adjunto.
Adjunto el CITT por maternidad emitido por EsSalud / el certificado médico.
Atentamente,
Firma · Nombres y apellidos · DNI número
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¿Cuántos días es la licencia de maternidad en Perú?
98 días naturales: 49 de prenatal y 49 de postnatal, que puedes acumular o aplazar. Con nacimiento múltiple o de un niño con discapacidad, 30 días más.
¿Quién paga la licencia de maternidad en Perú?
EsSalud, mediante el subsidio por maternidad: el promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 12 meses multiplicado por los días de descanso.
¿Puedo trabajar hasta el día del parto?
Puedes aplazar todo o parte del prenatal y sumar esos días al postnatal, comunicándolo por escrito hasta dos meses antes de la fecha probable del parto, con un informe médico que certifique que no afecta tu salud ni la del bebé.
¿Cuántos días es la licencia por paternidad en Perú?
Son 10 días calendario seguidos si el parto es natural o por cesárea, 20 si el bebé nace prematuro o es parto múltiple, y 30 si hay enfermedad congénita terminal o discapacidad severa del recién nacido, o complicaciones graves en la salud de la madre (Ley 30807).
¿Cuánto dura la hora de lactancia?
Una hora diaria hasta que tu hijo cumpla un año, desde que terminas el postnatal; con parto múltiple, una hora más. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta.
¿Quién cobra el subsidio por lactancia?
La madre, aunque no sea asegurada titular: en ese caso debe estar inscrita en EsSalud y el bebé, como derechohabiente del asegurado. Si la madre fallece, lo tramita y lo cobra el padre o el tutor que tenga al niño a su cuidado, según la guía del Ministerio de Trabajo.
¿Hasta cuándo puedo pedir el subsidio por lactancia?
Tienes un plazo máximo de seis meses, contados desde el fin del periodo máximo de posparto: 98 días después de un parto único o 128 días después de un parto múltiple (Decreto Supremo 013-2019-TR, citado por la guía del MTPE). No lo dejes para el final.
¿Me pueden despedir estando embarazada en periodo de prueba?
La presunción de despido nulo por embarazo protege también durante el periodo de prueba, según la guía del Ministerio de Trabajo, siempre que el empleador haya sido notificado documentalmente del embarazo antes del despido.
Fuentes oficiales
- Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado (guía) · Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 98 días, requisitos, aplazamiento del prenatal, vacaciones inmediatas, subsidios por maternidad y lactancia, hora de lactancia, lactario, presunción de despido nulo y cambio de labores.
- Ley 30807, que modifica la Ley 29409 sobre la licencia por paternidad · Plataforma del Estado Peruano (gob.pe). Licencia por paternidad de 10, 20 y 30 días, aviso con 15 días de anticipación y momentos de inicio.
- Derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada · Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Duración de la licencia por paternidad según el caso.
- Texto Único Ordenado del D. Leg. 728 (D. S. 003-97-TR), artículo 29 · Congreso de la República del Perú. Despido nulo por embarazo, nacimiento o lactancia y su presunción.
- Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada · Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Denuncia en línea si el empleador no respeta la licencia, la hora de lactancia o el lactario.
- ¿Qué es un lactario institucional? · Ministerio de Salud. Qué es el lactario y quiénes pueden usarlo.