Vacaciones laborales: cálculo en Paraguay, días y pago según el Código

Cuántos días de vacaciones te corresponden

Son días corridos, es decir, se cuentan seguidos, y las vacaciones deben empezar un lunes, o el siguiente día hábil si ese lunes es feriado (artículo 218). Es nula cualquier cláusula del contrato que busque interrumpir la continuidad de tus servicios para quitarte este derecho.

En trabajos que no son regulares todo el año, se considera cumplida la continuidad si trabajaste al menos 180 días en el año; y en el trabajo a destajo, si ganaste al menos el importe de 180 salarios mínimos, cobras vacaciones proporcionales al tiempo trabajado (artículo 219).

Vacaciones laborales: cálculo del pago

• Base: el salario que recibes en la época en que gozas las vacaciones, o el salario mínimo vigente si el tuyo fuera menor (artículo 220).
• Por adelantado: el pago debe hacerse antes de que empiecen tus vacaciones (artículo 220).
• Valor diario: la ley no fija el divisor; habitualmente se divide el salario mensual entre 30.

Cuándo te las deben dar

• Plazo: el empleador debe fijar la época de tus vacaciones a más tardar dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que adquiriste el derecho (artículo 222).
• Aviso: debe comunicarte la fecha por escrito con 15 días de anticipación; puede organizar turnos o cerrar el establecimiento (artículo 222).
• Fuera de plazo, pago doble: si te las da después de ese plazo, debe pagarte el doble de la remuneración, y además gozas el descanso (artículo 223).

Ejemplo: si cumpliste tu año el 1 de marzo de 2026, el empleador tenía hasta el 31 de agosto de 2026 para darte las vacaciones. Si te las da en octubre, con G. 3.500.000 y 12 días, te corresponden G. 2.800.000 en lugar de G. 1.400.000 (ilustrativo).

Ejemplo completo: 7 años de antigüedad

Carlos trabaja hace 7 años en la misma empresa y gana G. 4.200.000 al mes. Montos y fechas ilustrativos:

Si Carlos ganara menos que el salario mínimo, la base sería el mínimo vigente al momento de gozar las vacaciones (artículo 220): con G. 3.044.000, unos G. 101.467 por día y G. 1.217.600 por 12 días (ilustrativo).

Trabajo de temporada y a destajo

• Trabajo que no es regular todo el año: si trabajaste al menos 180 días en el año, se considera cumplida la continuidad para tener vacaciones (artículo 219). Por ejemplo, quien trabaja 200 días en la zafra de una empresa cumple ese requisito.
• Trabajo a destajo: si ganaste en el año al menos el importe de 180 salarios, cobras vacaciones proporcionales al tiempo trabajado (artículo 219).
• La continuidad se determina según las reglas del artículo 92 del Código, y es nula toda cláusula que busque interrumpirla (artículo 218).

Las vacaciones son distintas del aguinaldo: este es un sueldo adicional anual que se paga aparte. Mira cómo calcular el aguinaldo en Paraguay.

Acumular, interrumpir y el registro de vacaciones

Desde 2026, los empleadores deben llevar cada mes los libros de información laboral en formato digital, que incluyen las vacaciones de cada trabajador (Resolución MTESS 462/2026).

• No se acumulan, salvo que tú lo pidas: a petición del trabajador pueden acumularse por dos años, si no perjudica a la empresa (artículo 224).
• Sin interrupciones: debes gozarlas seguidas; si por urgencia el empleador te pide volver, no pierdes el derecho a reanudarlas, y los gastos de tu regreso y de la reanudación corren por su cuenta (artículo 225).
• Registro obligatorio: el empleador debe anotar tu fecha de ingreso, cuándo tomaste vacaciones, cuánto duraron y cuánto te pagó. Si no lo hace, se presume que no te las dio, salvo prueba en contrario (artículo 226).

Vacaciones al terminar el contrato

• Vacaciones ya causadas y no gozadas: se compensan en dinero con tu salario actual, por cualquier causa de terminación (artículo 221).
• Dobles si te despiden después del plazo: si el despido ocurre cuando ya venció el período para gozarlas, la compensación es doble (artículo 221).
• Proporcionales: cuando el contrato se termina antes de cumplir el año por algo atribuible al empleador, cobras la parte que corresponde al tiempo trabajado (artículo 221).

Ejemplo: con G. 3.500.000 y 7 meses desde tu último aniversario, si te despiden sin justa causa, las vacaciones proporcionales son 12 días × 7 ÷ 12 = 7 días, unos G. 816.667 (ilustrativo). Mira todo lo que incluye la liquidación en Paraguay.

Qué hacer si no te dan vacaciones

1. Solicita tus vacaciones por escrito al cumplir el año y conserva una copia con la firma de recibido; también tienes la opción de pedir que se acumulen por dos años.
2. Revisa el plazo de seis meses: si ya pasó, corresponde el pago doble (artículo 223).
3. Pide ver el registro de vacaciones: si el empleador no lo lleva, se presume que no te las dio (artículo 226).
4. Denuncia en el MTESS en su sede, en las oficinas regionales, en su web o por WhatsApp al (0993) 308 100.

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