Décimo tercer mes en Panamá: cómo se calcula y fechas

Qué es el décimo tercer mes

Lo creó el Decreto de Gabinete 221 de 1971 como una bonificación especial, adicional a los demás derechos laborales, para retribuir a los trabajadores por la producción de la empresa. Es inembargable y tiene las mismas protecciones que el salario. Si tu empresa ya pagaba un aguinaldo o bono de Navidad, recibes el que te convenga más entre ese bono y la tercera partida, sin perder las otras dos (Decreto 19 de 1973).

Las tres partidas y sus fechas

El texto original de 1971 fijaba la primera partida el 15 de marzo; hoy el MITRADEL indica el 15 de abril.

Décimo tercer mes en Panamá: cómo calcularlo

1. Suma todo lo que ganaste en el cuatrimestre de la partida: salario, horas extra, comisiones, primas, vacaciones, licencia de maternidad, permisos pagados, incapacidad pagada por el empleador y riesgo profesional (Decreto 19 de 1973).
2. Divide el total entre 12. Ese es el monto bruto de la partida.
3. Repite para cada partida. En un año completo con salario fijo, las tres suman un mes de salario.

Qué se suma y qué descuentos tiene

Según el Decreto 19 de 1973, cada partida se calcula sobre todo lo que recibiste en el periodo, incluidos el salario base, las horas extra, las jornadas con recargo, las comisiones, las primas, las vacaciones, la licencia de maternidad, los permisos pagados, la incapacidad pagada por el empleador, el riesgo profesional y las bonificaciones.

Sobre los descuentos, la prensa panameña informa que al décimo se le descuenta el 7.25 % de Seguro Social, no el seguro educativo, y el impuesto sobre la renta solo si ganas más de B/.11,000 al año. Con B/.600 al mes, una partida de B/.200 quedaría en unos B/.185.50 después del Seguro Social. Confirma tus descuentos en tu comprobante de pago.

Las próximas partidas

Cada partida equivale a un tercio de la bonificación anual (Decreto de Gabinete 221 de 1971, artículo 3).

Ejemplo con salario variable

Marta gana B/.600 al mes y en el cuatrimestre del 16 de agosto al 15 de diciembre de 2026 cobró además B/.360 de horas extra y B/.120 de comisiones. Su tercera partida se calcula sobre el promedio de todo lo percibido en el periodo (Decreto 19 de 1973, artículo 4): (B/.2,400 + B/.360 + B/.120) ÷ 12 = B/.240 bruto, en lugar de los B/.200 que tendría sin esos pagos. Montos ilustrativos.

Si entraste a mitad del cuatrimestre

Si empezaste a trabajar el 1 de octubre de 2026 con B/.700 al mes, el 15 de diciembre recibes la tercera partida solo por lo ganado desde tu ingreso: dos meses y medio, B/.1,750 ÷ 12 = B/.145.83 bruto (ilustrativo). Desde la partida siguiente, si trabajas el cuatrimestre completo, recibes un tercio de tu salario mensual.

• Revisa en tu comprobante el periodo que cubre la partida y el monto bruto.
• Comprueba que sumaron horas extra, comisiones, vacaciones y licencias pagadas del periodo.
• Mira los descuentos que te aplicaron y pide por escrito la explicación si no coinciden.

Tercera partida o bono de Navidad: el más favorable

La tercera partida del décimo equivale a un aguinaldo o bonificación de Navidad. Si tu empresa ya pagaba un aguinaldo pactado o acostumbrado de forma reiterada, debe pagarte el que resulte más favorable entre ese bono y la tercera partida, sin perder las otras dos partidas; no está obligada a pagar ambos juntos (Decreto 19 de 1973, artículo 3).

Por ejemplo, con B/.800 fijos al mes, la tercera partida sería de B/.266.67; si tu empresa paga cada año un bono navideño de B/.300, te corresponde el bono de B/.300, y en abril y agosto recibes tus dos partidas completas (ilustrativo).

Décimo proporcional al terminar el trabajo

Si tu relación laboral termina antes de una fecha de pago, igual te deben lo que te corresponde según lo que ganaste hasta ese momento. No importa si renunciaste, te despidieron o terminó tu contrato (MITRADEL). Este pago va en tu liquidación en Panamá.

Ejemplo de décimo proporcional

Pedro gana B/.800 y deja su trabajo el 31 de octubre de 2026. Desde el 16 de agosto ganó B/.2,000 (dos meses y medio), así que en su liquidación le corresponden B/.2,000 ÷ 12 = B/.166.67 de décimo proporcional, aunque la tercera partida se pague normalmente el 15 de diciembre (ilustrativo). El reclamo de las prestaciones derivadas de la terminación prescribe al año desde la separación (Código de Trabajo, artículo 221).

• Es inembargable y tiene las mismas protecciones y privilegios del salario (Decreto de Gabinete 221, artículo 3).
• Quiénes lo reciben: quienes trabajan en actividades privadas y en las instituciones públicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional (artículo 4).

Qué hacer si no te pagan el décimo

1. Revisa la fecha: cada partida vence el 15 de abril, agosto o diciembre.
2. Pídelo por escrito a tu empleador con tu cálculo.
3. Acude al MITRADEL: su Dirección de Asesoría y Defensa Gratuita a los Trabajadores te orienta sin costo. Su central telefónica es el 800-0016.

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