Liquidación en Panamá: qué incluye y cómo se calcula

Qué incluye la liquidación según la causa de salida

Si tu contrato era por tiempo definido u obra determinada y termina en su plazo, no hay prima ni indemnización. Pero si el empleador lo termina antes sin justa causa, te debe los salarios del tiempo que faltaba (artículo 227).

Cómo se calcula cada rubro

• Vacaciones: un día por cada 11 días trabajados (30 días por cada 11 meses). Con salario mensual: salario × meses trabajados desde tus últimas vacaciones ÷ 11 (artículo 54).
• Décimo tercer mes proporcional: lo ganado desde la última partida ÷ 12. Mira el décimo tercer mes en Panamá.
• Prima de antigüedad: una semana de salario por cada año, con el promedio de los últimos cinco años (artículos 224 y 226). Mira la prima de antigüedad en Panamá.
• Indemnización: si empezaste a trabajar después de la Ley 44 de 1995, 3.4 semanas de salario por año en los primeros diez años y una semana por año después, con la parte proporcional (artículo 225). La base es el promedio del último semestre o de los últimos 30 días, el que te favorezca (artículo 149).
• Salario semanal: salario mensual × 12 ÷ 52.

Ejemplo de liquidación en Panamá

Ana ganaba B/.700 al mes (B/.161.54 por semana) con contrato indefinido. La despidieron sin justa causa el 15 de septiembre, después de 3 años. Tenía 5 meses sin tomar vacaciones.

Si Ana hubiera renunciado, su liquidación sería de B/.861.13: décimo, vacaciones y prima de antigüedad, sin indemnización.

Liquidación de 3 meses de trabajo

Con B/.700 al mes y 3 meses de trabajo: vacaciones proporcionales B/.700 × 3 ÷ 11 = B/.190.91, el décimo proporcional de lo ganado desde la última partida y la prima de antigüedad de un cuarto de año (0.25 × B/.161.54 = B/.40.38). Si estabas en periodo de prueba pactado por escrito, cualquiera puede terminar sin indemnización. Si no, y te despiden sin justa causa, se suman la indemnización proporcional y, por tener menos de dos años, 30 días de preaviso o su pago (artículo 212).

El mismo caso si Ana hubiera renunciado

La prima de antigüedad se paga aunque renuncies. Lo que cambia frente al despido injustificado es la indemnización de B/.1,647.69, que solo te corresponde si renuncias por una causa justificada del artículo 223.

Las causas para renunciar con indemnización

El artículo 223 te da derecho a la indemnización por despido injustificado si renuncias por alguna de estas causas, entre otras:

• Te engañaron sobre las condiciones de trabajo.
• No te pagan el salario completo en las condiciones convenidas o acostumbradas.
• El empleador cambió por su cuenta tus condiciones de trabajo.
• Hubo conducta inmoral, injurias, calumnias, maltrato o vías de hecho del empleador, o de sus dependientes con su autorización, contra ti o tu familia.
• El empleador dañó con malicia tus herramientas de trabajo.
• Debes estar en contacto directo con alguien que tiene una enfermedad contagiosa.

Con qué salario se calcula

Para la indemnización y las demás prestaciones, el salario es el promedio de lo ganado en jornadas ordinarias y extraordinarias en los últimos 6 meses o en los últimos 30 días, lo que sea más favorable para ti (artículo 149). Si en el último mes Ana hubiera ganado B/.800 por horas extra, su indemnización se calcularía con esa base: 10.2 semanas × B/.184.62 = unos B/.1,883.08, en lugar de B/.1,647.69 (ilustrativo).

Quiénes reciben además 30 días de preaviso

En estos casos, si el despido es injustificado, el empleador debe pagar la indemnización y además notificarte con 30 días de anticipación o pagarte ese preaviso (artículo 212):

• Quienes tienen menos de 2 años de servicio continuo.
• Trabajadores domésticos y aprendices.
• Trabajadores de pequeñas empresas agrícolas o pecuarias con 10 o menos trabajadores, agroindustriales con 20 o menos y manufactureras con 15 o menos.
• Trabajadores de comercios al por menor con 5 o menos trabajadores, salvo financieras, de seguros y bienes raíces, y tripulantes de naves de servicio internacional.

Si renuncias: el aviso de 15 días

Puedes renunciar sin causa avisando por escrito con 15 días de anticipación (dos meses si eres trabajador técnico). Si te vas sin avisar, le debes una semana de salario, y puede cobrártela de la prima de antigüedad. El aviso solo vale contra ti si lo firmaste ante una autoridad de trabajo o lo ratificaste ante ella (artículo 222). Si renuncias por una causa justificada, como no pagarte el salario completo o un maltrato, te corresponde la indemnización como si te hubieran despedido (artículo 223).

Si te despiden: carta y plazos

El empleador debe notificarte por escrito la fecha y las causas concretas del despido, y después no puede alegar otras (artículo 214). Si crees que el despido fue injustificado:

• Tienes 60 días hábiles desde la separación para pedir el reintegro o la indemnización con salarios caídos (artículo 221).
• Tienes un año para reclamar solo la indemnización y las demás prestaciones (artículo 221).
• Los salarios caídos tienen un tope de tres meses para quienes entraron a trabajar después de la Ley 44 de 1995 (artículo 218).

Qué hacer si no te pagan la liquidación

Pide el cálculo por escrito, revisa tu constancia del fondo de cesantía y acude a la Dirección de Asesoría y Defensa Gratuita a los Trabajadores del MITRADEL (central 800-0016). Las demandas se presentan ante las Juntas de Conciliación y Decisión o los juzgados de trabajo. Cuando busques tu siguiente empleo, revisa las vacantes en Panamá y crea tu perfil sin costo.