Pago del décimo cuarto mes en Honduras: cálculo, fecha y proporcional

Qué es el décimo cuarto mes

Es una compensación social creada por el Decreto 135-94 del Congreso Nacional y reglamentada por el Acuerdo 02-95. Integra el salario para todos los efectos legales y se paga en junio de cada año, aunque las partes pueden pactar otra fecha (artículo 5 del reglamento). Es distinto del aguinaldo o décimo tercer mes, que se paga en diciembre.

Pago del décimo cuarto mes en Honduras: cómo se calcula

1. Salario mensual fijo: se toma el promedio de los salarios ordinarios recibidos durante el tiempo trabajado en el año (artículo 6).
2. Salario diario, semanal o quincenal: se calcula sobre 30 días con el promedio de los salarios ordinarios del período (artículo 7).
3. Por obra, tarea o destajo: también sobre 30 días, con el promedio de lo percibido en el período (artículo 8).
4. Pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería a pequeña y mediana escala: con el promedio de los salarios mínimos percibidos.
5. Proporcional: monto completo × meses trabajados ÷ 12.

Ejemplos con números

Ejemplos según tu fecha de ingreso

El período que se mira es el que termina el 30 de junio (artículo 2). Con el salario mínimo de comercio con 1 a 10 trabajadores (L13,292.06) y contando meses completos, montos ilustrativos:

El reglamento manda pagar «la proporción» según el tiempo trabajado, sin fijar si se cuenta por meses o por días. Si tu ingreso o tu salida no cae al inicio o al final de un mes, el monto puede variar unos lempiras según el método; pide que te muestren el cálculo.

Cuándo se paga el catorceavo

El reglamento manda pagarlo en el mes de junio de cada año, con corte de antigüedad al 30 de junio. Patrono y trabajador pueden pactar otra fecha, y si un contrato colectivo o individual da un monto mayor, se aplica lo pactado (artículos 3 y 5).

Si renuncias o te despiden antes de junio

Si antes de cumplir el año renuncias o te despiden, con o sin causa justificada, te pagan el décimo cuarto mes en proporción al tiempo trabajado (artículo 9). Inclúyelo al revisar tu liquidación laboral en Honduras.

Quiénes son trabajadores permanentes

El derecho es de los empleados y trabajadores permanentes (artículo 1), pero el reglamento amplía ese concepto (artículo 4):

• Labores que no son regulares todo el año: se consideran continuas si trabajaste al menos 200 días en el año (artículo 347 del Código de Trabajo).
• Quienes por contrato colectivo o por costumbre son reconocidos como permanentes, sin importar cuántos días trabajaron en el año. Ellos también reciben el pago proporcional.

En la pequeña y mediana industria, artesanías, agricultura y ganadería a pequeña y mediana escala, el pago se hace con base en el promedio de los salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado (artículo 6). En los demás casos, con el promedio de tus salarios ordinarios.

Tus garantías: multas y pactos

• Es parte del salario: el décimo cuarto integra el salario para todos los efectos legales (artículo 5), así que cuenta en tus prestaciones.
• Lo pactado vale si es mayor: si un contrato colectivo o individual te da más de lo que fija la ley, el patrono debe cumplir lo pactado (artículo 3).
• No se puede renunciar: son nulos los actos o acuerdos que impliquen renunciar, tergiversar o disminuir este derecho (artículo 14).
• Anticipos: si te adelantaron parte del décimo cuarto, se descuenta al momento del pago, pero solo lo adelantado (artículo 10).
• Multas: el patrono que incumple, tergiversa o disminuye el pago puede recibir una multa de L100 a L5,000, según la capacidad de la empresa y la gravedad, sin dejar de pagarte (artículo 13).

Errores comunes

• Pagarlo con el último salario cuando el salario cambió en el año: la base es el promedio de los salarios ordinarios del tiempo trabajado (artículo 6).
• No pagarlo en la liquidación a quien renunció o fue despedido antes de junio: le corresponde la parte proporcional (artículo 9).
• Descontar más de lo adelantado: solo se deducen los anticipos dados a cuenta del décimo cuarto (artículo 10).
• Negarlo a trabajadores de temporada que cumplen 200 días o que la costumbre reconoce como permanentes (artículo 4).

Diferencia con el aguinaldo

Mira el detalle del décimo tercer mes en aguinaldo en Honduras.

Qué hacer si no te pagan el décimo cuarto

1. Revisa tus recibos del año y calcula el promedio.
2. Pide el pago por escrito a tu patrono.
3. Denuncia ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: la Inspección del Trabajo vigila su cumplimiento (artículo 12). Puedes registrar la denuncia en línea.
4. El patrono que no cumpla puede recibir una multa, además de tener que pagarte (artículo 13). Cualquier renuncia a este derecho es nula (artículo 14).

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