Licencia de maternidad en Honduras: 10 semanas, pago y protección

Licencia de maternidad en Honduras: cuánto dura

Para pedir la licencia, entrega al patrono un certificado médico con el estado de embarazo, la fecha probable del parto y el día en que debe empezar el descanso, que debe iniciar al menos 4 semanas antes del parto. Los médicos que trabajan para el Estado deben darlo gratis, y el patrono debe darte un acuse de recibo.

Ejemplo de calendario

Andrea tiene fecha probable de parto el 1 de marzo de 2027. Fechas ilustrativas, si el bebé nace ese día:

El certificado médico debe indicar desde qué día empieza el descanso, que tiene que iniciar por lo menos 4 semanas antes del parto (artículo 135). Las 6 semanas posteriores se cuentan desde el parto real, así que si el bebé llega antes o después, cambian las fechas de regreso.

Quién paga la licencia y cuánto

• Salario completo: el descanso se paga del mismo modo que tu trabajo (artículo 135).
• IHSS y patrono: el Instituto Hondureño de Seguridad Social paga un subsidio por maternidad y el patrono cubre la diferencia hasta completar tu salario; si el IHSS no está obligado a pagarlo, el patrono paga todo (artículo 136).
• Base de cálculo: el promedio de los salarios de los últimos 180 días antes de dejar de trabajar (artículo 141). Si tu salario es por destajo o tarea, el promedio del último año.
• Si el patrono no te da los descansos, te debe como indemnización el doble de lo que debió pagarte (artículo 146).

Cuánto recibes: ejemplo con números

Si el promedio de los salarios de Andrea en los últimos 180 días fue de L14,000 al mes, su salario diario es de unos L466.67 si se divide entre 30 (el divisor que se usa habitualmente; la ley fija el promedio de 180 días, artículo 141). Montos ilustrativos:

• 10 semanas de descanso (70 días): unos L32,666.67 entre el subsidio del IHSS y la diferencia que paga el patrono (artículos 135 y 136).
• Si el patrono no le diera los descansos: le debería el doble, unos L65,333.33 (artículo 146).
• Si la despidieran sin autorización durante el embarazo o los 3 meses posteriores al parto: 60 días de salario, unos L28,000, además del preaviso, la cesantía y las demás prestaciones, y del pago de las 10 semanas si no las tomó (artículo 144).

Tu salario de referencia nunca puede ser menor al mínimo de tu rama y del tamaño de tu empresa, que en 2026 va de L9,596.64 a L19,298.72 al mes según la tabla oficial de la Secretaría de Trabajo. Mira el salario mínimo en Honduras.

El pago del descanso está ligado al reposo: si la Inspección General del Trabajo comprueba, a pedido del patrono, que haces otros trabajos pagados fuera de las labores domésticas compatibles con tu estado, el subsidio puede suspenderse (artículo 139).

Protección contra el despido

Ninguna trabajadora puede ser despedida por embarazo o lactancia. La ley presume que el despido fue por ese motivo si ocurre durante el embarazo o en los 3 meses siguientes al parto sin autorización del Inspector de Trabajo (o del alcalde donde no haya inspector). Ese permiso solo se da por una causa justa del artículo 112, y el menor rendimiento por el embarazo no es causa justa (artículos 144 y 145).

Si te despiden sin esa autorización, te deben 60 días de salario como indemnización, además de las prestaciones e indemnizaciones del contrato y del pago de las 10 semanas de descanso si no las tomaste. Revisa todo lo que te corresponde en liquidación laboral Honduras.

Lactancia y guardería

• Dos descansos de 30 minutos al día para alimentar a tu hijo, uno en la mañana y otro en la tarde, sin descuento de salario, durante sus primeros 6 meses (artículo 140).
• Más descansos si un certificado médico lo justifica.
• Sala de lactancia: el patrono debe tener un lugar apropiado cerca de donde trabajas.
• Guardería: las empresas con más de 20 trabajadores deben acondicionar un local para que las madres alimenten y dejen a sus hijos menores de 3 años durante el trabajo (artículo 142).

Aborto, parto prematuro y complicaciones

• Aborto o parto prematuro no viable: licencia de 2 a 4 semanas, pagada con el salario que ganabas al iniciar el descanso. Necesitas un certificado médico con la fecha y el tiempo de reposo que requieres (artículo 137). Si el parto es viable, se aplica la licencia completa del artículo 135.
• Enfermedad por el embarazo o el parto: si un certificado médico indica que te incapacita, conservas el pago durante tu recuperación, hasta 3 meses (artículo 137).
• Más de 3 meses: si la enfermedad sigue, tienes licencia sin salario, salvo que se acuerde otra cosa, por el tiempo indispensable para recuperarte, y conservas tu empleo y tus derechos (artículo 138).

Cómo usar los descansos de lactancia

Tú eliges la hora: basta con informar al patrono qué horario escogiste para los dos descansos de 30 minutos, sin más trámite (artículo 140). Esos descansos no se descuentan del salario; su valor se calcula dividiendo tu salario del período de pago entre las horas efectivamente trabajadas (artículo 141). Conviene avisar por escrito y guardar una copia.

Trabajos prohibidos durante el embarazo

Está prohibido emplear a mujeres embarazadas en trabajos que requieran grandes esfuerzos y en trabajos nocturnos de más de 5 horas (artículo 147).

¿Se amplió la licencia a 18 semanas?

En marzo de 2023, el Congreso Nacional aprobó en primer debate (de tres) una propuesta de 18 semanas para las madres y 16 días para los padres, según El Heraldo. No encontramos que haya completado los debates ni que se publicara en La Gaceta, así que esta guía usa el texto vigente del artículo 135: 10 semanas. Si se publica un cambio, actualizaremos esta guía.

Qué hacer si no respetan tu licencia

1. Guarda el acuse de recibo de tu certificado médico.
2. Pide por escrito el pago completo de tu licencia.
3. Denuncia ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, en sus oficinas o en línea.
4. Si te despiden, reclama dentro de los 2 meses siguientes (artículo 864).

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