Liquidación laboral Honduras: preaviso, cesantía y proporcionales

Qué incluye la liquidación laboral en Honduras

El preaviso

El preaviso se da por escrito y con la causa (artículo 117). Si el patrono no lo da, debe pagarte el salario de todo el término del preaviso; si el que no lo da eres tú al renunciar, debes pagar al patrono la mitad (artículo 118). Durante el preaviso, quien va a ser despedido tiene un día libre pagado por semana para buscar empleo.

El auxilio de cesantía

• De 3 a 6 meses: 10 días de salario.
• De 6 meses a 1 año: 20 días de salario.
• Más de 1 año: 1 mes de salario por cada año, y proporcional por la fracción.
• Tope: 25 meses de salario. En las microempresas (hasta 10 empleados), el tope es de 15 meses (artículo 120-A).
• Retiro voluntario: con 15 años o más, quien renuncia recibe el 35 % de la cesantía; en caso de muerte natural después de 6 meses de trabajo, sus beneficiarios reciben el 75 %. No aplica a las microempresas.

Estas reglas son las del artículo 120 reformado por el Decreto 150-2008. Algunas copias del Código todavía muestran el texto anterior, con un tope de 8 meses; ese texto ya no está vigente.

Con qué salario se calcula

• Preaviso y cesantía: con el promedio de los salarios de los últimos 6 meses (artículo 123).
• Décimos: el aguinaldo y el catorceavo integran el salario para calcular prestaciones (Decreto 117-2021 y Acuerdo 02-95), por eso se suele usar el salario promedio más su doceava parte: salario × 14 ÷ 12.
• Vacaciones: con el promedio de las remuneraciones ordinarias de los últimos 6 meses (artículo 352).

Liquidación laboral Honduras: ejemplo completo

Caso ilustrativo: salario de L15,000 fijo, 5 años de servicio, despido injustificado sin preaviso el 31 de marzo, con 6 meses de vacaciones del período en curso.

Compara tu resultado con la calculadora de prestaciones que ofrece la Secretaría de Trabajo. Revisa también cómo se calculan el aguinaldo en Honduras y el décimo cuarto mes.

Si renuncias

Al renunciar te corresponden los salarios pendientes, las vacaciones ya ganadas y no tomadas (artículo 349) y la parte proporcional de los décimos. No hay cesantía, salvo el retiro voluntario con 15 años o más. Debes dar el preaviso por escrito, con la causa (artículo 117): con más de 2 años de servicio son 2 meses.

• Renunciar sin preaviso te obliga a pagarle al patrono la mitad del salario correspondiente al plazo de preaviso (artículo 118). Con L15,000 y 1 mes de preaviso, serían L7,500 (montos ilustrativos).
• Si te vas sin causa justificada, el juez puede fijar daños y perjuicios a favor del patrono, pero nunca más de 30 días de salario (artículo 122).

Retiro voluntario tras 15 años y el tope de 25 meses

El 35 % por retiro voluntario no aplica en las microempresas ni cuando la terminación es por una causa del artículo 112, y tampoco si quedas cubierto por una jubilación o pensión equivalente (artículos 120 y 120-A). Si fallece el trabajador por causa natural después de 6 meses de trabajo, sus beneficiarios reciben el 75 %.

Contratos a plazo fijo y despido con causa

• Contrato a plazo fijo o por obra: si te despiden sin causa justa antes de que venza, te deben el salario del tiempo que faltaba, pero nunca más de lo que te correspondería si fueras indefinido (artículo 121).
• Despido con justa causa (artículo 112): no hay preaviso ni cesantía, pero sí los salarios pendientes, las vacaciones ya ganadas (artículo 349) y el décimo cuarto proporcional (Acuerdo 02-95, artículo 9). Las vacaciones proporcionales solo se pagan si el contrato termina por causa imputable al patrono.

Reglas que protegen tu liquidación

• No se puede embargar ni ceder: el preaviso, la cesantía y la indemnización no pueden compensarse, venderse ni cederse, ni embargarse, salvo la mitad por pensión alimenticia (artículo 123).
• Base: el promedio de los salarios de los últimos 6 meses del contrato, o del tiempo menor trabajado si no llegaste a 6 meses (artículo 123).
• La antigüedad no se corta por enfermedad, vacaciones, huelga o paros legales, y es nula cualquier cláusula que busque interrumpir la continuidad (artículo 123).
• Pagos anuales de cesantía: si pactaste que el patrono te pague cada año el equivalente de la cesantía, esos pagos se descuentan de lo que te deban al terminar por causa del patrono, sin perder tu derecho a reclamar diferencias; si la terminación es por tu causa, lo recibido queda a tu favor (Decreto 150-2008, artículo 2).

Las vacaciones en la liquidación

• Días por año: 10 días hábiles tras 1 año, 12 tras 2, 15 tras 3 y 20 tras 4 o más (artículo 346).
• Vacaciones ganadas que no disfrutaste: se pagan en dinero sin importar por qué terminó el contrato (artículo 349).
• Proporcionales: si el contrato termina antes de cumplir el año por causa imputable al patrono, te pagan la parte proporcional.

Plazo para reclamar y qué hacer

1. No firmes un finiquito sin revisar cada concepto.
2. Calcula tu liquidación con la calculadora de la Secretaría de Trabajo.
3. Acude a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social en Tegucigalpa o en una oficina regional, o registra tu denuncia en línea.
4. Reclama a tiempo: la acción contra un despido injustificado prescribe en 2 meses desde que terminó el contrato (artículo 864).

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