Salario mínimo El Salvador 2026: tabla por sector y cuánto queda líquido

Salario mínimo El Salvador 2026: tabla por sector

El salario mensual se paga igual sin importar cuántos días tenga el mes. Las mismas tarifas aplican a las personas que trabajan a domicilio en esos rubros.

Cuánto es el salario mínimo en El Salvador al mes, por quincena y por semana

Si te pagan cada quincena o cada semana, estas son las cifras con el mínimo de comercio, servicios e industria. La semana incluye el día de descanso, que se paga con un día de salario ordinario a quien gana por unidad de tiempo (artículo 5 del decreto).

Si trabajas medio tiempo, te corresponde como mínimo la tarifa por hora de tu sector por cada hora trabajada.

Cuánto queda líquido del salario mínimo

De tu salario se descuentan dos cotizaciones de ley: el 3 % para el Seguro Social (ISSS), según el Reglamento para la Aplicación del Régimen del Seguro Social, y el 7.25 % para tu cuenta de pensiones (AFP), según la Ley Integral del Sistema de Pensiones. El impuesto sobre la renta no aplica, porque desde mayo de 2025 los salarios de hasta $550 mensuales están exentos.

En la maquila textil y confección, con $402.32 al mes, los descuentos son $12.07 de ISSS y $29.17 de AFP, y quedan unos $361.08 líquidos. La fórmula es la misma para cualquier salario: réstale el 3 % y el 7.25 %, y revisa la renta solo si ganas más de $550.

Para el ISSS, el salario que se toma tiene un tope de $1,000 desde agosto de 2015, según el propio Seguro Social; con el mínimo no llegas a ese tope. Si tu empleador te descuenta más que esto, pide el detalle de cada concepto en tu recibo.

Qué no te pueden descontar del salario mínimo

• El salario mínimo es inembargable, salvo por cuota alimenticia (artículo 133 del Código de Trabajo).
• El salario no se compensa: si le debes algo a tu patrono por hechos del trabajo, no puede cobrártelo de tu sueldo; tiene que ir a un juicio laboral (artículos 132 y 134).
• Préstamos de bancos o cooperativas: solo se descuentan si tú lo autorizas por escrito, y la cuota no puede pasar del 20 % de tu salario ordinario (artículo 136).
• Tu recibo debe mostrarlo todo: el patrono está obligado a llevar planillas o recibos con tus salarios, horas extra, días de asueto trabajados y toda cantidad pagada, y tú los firmas (artículo 138).

Cuánto le cuesta al empleador

El patrono también aporta sobre tu salario: 7.5 % al ISSS y 8.75 % a la AFP. Con el mínimo de comercio y servicios, eso suma $30.66 y $35.77, de modo que tu puesto le cuesta al menos $475.23 al mes, sin contar aguinaldo, vacaciones ni otros aportes. Esos aportes no se te pueden descontar a ti.

Cuánto subió en 2025 y cuánto era en 2021

El Consejo Nacional del Salario Mínimo aprobó por unanimidad un aumento del 12 %, vigente desde el 1 de junio de 2025. Algunas notas de abril de 2025 adelantaron cifras distintas para maquila y agro; las vigentes son las del decreto publicado: $402.32 y $272.53.

Entre 2021 y 2025 el mínimo de comercio y servicios no cambió: el de 2021 rigió casi cuatro años, hasta el aumento de junio de 2025.

Pago por tarea en la recolección de café y caña

En la caña, el empleador no puede exigir más de dos toneladas o una tarea en una misma jornada, y las fracciones se pagan en proporción.

Qué prestaciones se calculan con el mínimo

El decreto establece que el día de asueto, las vacaciones, el aguinaldo, las indemnizaciones y otras prestaciones se pagan con base en el salario mínimo diario, salvo que tu salario pactado sea mayor (artículo 7). Con el mínimo de comercio, servicios e industria, $13.44 al día y $1.68 por hora, quedan así:

• Mira el detalle del aguinaldo, el proporcional y la renta en aguinaldo: cómo calcularlo.
• Para tus días de descanso pagados, revisa vacaciones: cómo se calcula.
• Si trabajas más de tu jornada, revisa horas extras en El Salvador.

Si tu salario pactado es mayor que el mínimo, todas estas prestaciones se calculan con tu salario, no con el del decreto. Y si trabajas horas extra en un día de asueto, el recargo se calcula sobre el salario ya duplicado de ese día (artículo 192).

Cada cuánto se revisa el salario mínimo

El Código de Trabajo ordena revisar los salarios mínimos por lo menos cada tres años (artículo 159). Los propone el Consejo Nacional del Salario Mínimo, integrado por el Gobierno, los empleadores y los trabajadores, considerando sobre todo el costo de la vida, el tipo de labor y las zonas de producción (artículos 144 y 145). Como el último aumento rige desde junio de 2025, la próxima revisión obligatoria vence a más tardar en 2028, aunque puede llegar antes.

Tus derechos con el salario mínimo

• Son irrenunciables: cualquier acuerdo o contrato que pague menos no tiene valor (artículo 8 del decreto).
• No pueden bajarte el salario ni aumentarte la carga de trabajo por el nuevo mínimo (artículo 10).
• El empleador debe llevar planillas, controles de asistencia y recibos que prueben que paga el mínimo (artículo 11).
• El día de descanso de quien gana por unidad de tiempo se paga con un día de salario ordinario (artículo 5).

Qué hacer si te pagan menos

1. Identifica tu sector en la tabla y compara con tu recibo.
2. Pide la diferencia por escrito a tu empleador.
3. Denuncia ante la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo, que verifica el cumplimiento del decreto (artículo 13); el Ministerio recibe denuncias por su Call Center 130.
4. El empleador puede recibir una multa por cada prestación vulnerada y aun así debe pagarte (artículo 12).

Si cobras por jornada, revisa trabajos diarios; si trabajas en oficina, el salario de asistente administrativo, y si esperas un hijo, tu licencia de maternidad. Revisa también qué debe decir tu contrato de trabajo en El Salvador. Si buscas un empleo que pague lo justo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en El Salvador.