Contrato de trabajo en El Salvador: guía para empresas

Qué es el contrato de trabajo en El Salvador

El artículo 17 lo define como el acuerdo en que una o más personas se comprometen a hacer una obra o prestar un servicio para un patrono, bajo su dependencia y por un salario, se le llame como se le llame. Se presume que existe contrato cuando una persona presta servicios a otra por más de dos días consecutivos, o por menos tiempo si se prueba la subordinación (artículo 20).

Los 14 datos obligatorios del contrato

1. Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada parte.
2. Número, lugar y fecha de expedición del documento de identidad de las partes.
3. El trabajo que se desempeñará, lo más preciso posible.
4. El plazo del contrato o la indicación de que es por tiempo indefinido; si es a plazo, la circunstancia que lo motiva.
5. Desde cuándo trabaja (la fecha real de ingreso, si empezó antes de firmar).
6. Dónde se trabajará (uno o varios lugares) y, si el patrono ofrece alojamiento, dónde vivirá el trabajador.
7. El horario de trabajo.
8. El salario.
9. Forma, período y lugar de pago.
10. Cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales entregados.
11. Nombre y apellido de las personas que dependen económicamente del trabajador.
12. Las demás estipulaciones acordadas.
13. Lugar y fecha de celebración.
14. Firma de las partes (o huella y firma a ruego si alguien no puede firmar).

Fuente: artículo 23 del Código de Trabajo. Además, se entienden incluidos los derechos del Código, del reglamento interno, del contrato colectivo y de la costumbre de la empresa (artículo 24).

Tiempo indefinido o a plazo

El período de prueba

Los primeros 30 días pueden pactarse como período de prueba, y durante ese tiempo cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin dar una causa. Pasado ese plazo, el contrato continúa por tiempo indefinido; y si vuelves a contratar a la misma persona para la misma tarea antes de un año, no puedes fijar un nuevo período de prueba (artículo 28). Lee el detalle en periodo de prueba laboral en El Salvador.

Cómo presentar el contrato al Ministerio de Trabajo

1. Firma el contrato en tres ejemplares: uno para el trabajador, uno para la empresa y uno para la Dirección General de Trabajo (artículo 18).
2. Registra tu empresa en la plataforma Oportunidades Empresa del Ministerio de Trabajo, si aún no lo está.
3. Presenta el contrato en la plataforma dentro de los ocho días siguientes a su firma, modificación o prórroga.
4. Guarda el acuse de recibo. El Ministerio revisa que el contrato cumpla la ley y responde en un máximo de 20 días hábiles.

La Secretaría de la Dirección General de Trabajo atiende en la oficina central del Centro de Gobierno, en San Salvador, y en 13 oficinas departamentales, de 7:30 a. m. a 3:30 p. m.

Qué pasa si no firmas contrato escrito

• El contrato igual existe y se prueba con cualquier medio (artículos 18 y 19).
• La responsabilidad recae en el patrono: si hay conflicto y se prueba la relación laboral, valen como ciertas las condiciones que afirme el trabajador (artículo 413).
• Si el trabajador se niega a firmar, avisa a la Dirección General de Trabajo dentro de los ocho días siguientes a su ingreso; así no se aplica esa presunción (artículo 21).
• El trabajador también puede avisar a la Dirección si no le entregas su contrato (artículo 22).

Lo que el patrono no puede exigir ni hacer

El artículo 30 del Código de Trabajo prohíbe, entre otras cosas, que al contratar o durante la relación el patrono:

• Exija o acepte dinero para dar el empleo o alguna ventaja.
• Pida pruebas de embarazo o certificados médicos de esas pruebas como requisito para contratar a una mujer.
• Pida la prueba del VIH para contratar o durante el contrato, o haga distinciones por esa condición o divulgue el diagnóstico.
• Use el historial crediticio como requisito de contratación o como causa de despido, salvo orden judicial o excepción legal.
• Discrimine por raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, o despida a quien tenga una enfermedad crónica incapacitante certificada.
• Pague con fichas, vales o cupones en lugar de dinero, o rebaje salarios y prestaciones sin causa legal.
• Obligue a comprar en ciertos negocios, haga colectas obligatorias o retenga las herramientas del trabajador.

Obligaciones de cada parte

Al trabajador le está prohibido abandonar sus labores sin causa o permiso, usar los útiles del patrono para otros fines, hacer propaganda durante el trabajo y portar armas que no sean necesarias para su labor (artículo 32).

Si el trabajo se detiene unos días

Si por caso fortuito o fuerza mayor —falta de materia prima, de energía u otros— el trabajo se interrumpe hasta tres días, el patrono paga el salario completo si la causa le es imputable, y el 50 % si no lo es (artículo 33). Conviene dejar constancia escrita de la causa y de los días de interrupción, y comunicarla a los trabajadores, porque de esa causa depende si se paga el 100 % o el 50 % del salario. Si la interrupción dura más de tres días, ya no se aplica esta regla del artículo 33 y conviene consultar al Ministerio de Trabajo.

Errores comunes de las empresas

• Poner plazo a una labor permanente: el contrato se considera indefinido igual.
• Período de prueba de 60 o 90 días: el máximo es de 30.
• No enviar el ejemplar a la Dirección General de Trabajo en ocho días.
• Pagar menos del salario mínimo del sector. Mira el salario mínimo en El Salvador actualmente.
• Llamar «servicios profesionales» a una relación subordinada: si hay dependencia y salario, es contrato de trabajo.

Si te contratan para trabajar desde casa, revisa la ley de teletrabajo. ¿Buscas personal en El Salvador? Si buscas personal en El Salvador, publica tu vacante en TrabajoExpress y recibe postulaciones de todo el país.