Horas extras en El Salvador (Código de Trabajo): recargo del 100 %

La jornada ordinaria en El Salvador

Si tu jornada tiene más de cuatro horas nocturnas, se considera nocturna. Entre el fin de una jornada, incluido el tiempo extra, y el inicio de la siguiente debe haber al menos ocho horas (artículo 167). Las pausas para descansar y comer dentro de la jornada cuentan como tiempo de trabajo efectivo (artículo 163).

Horas extras en El Salvador: Código de Trabajo y recargo

• Recargo: cada hora en exceso de la jornada ordinaria se paga con un recargo del 100 % del salario básico por hora (artículo 169).
• Solo ocasionales: las horas extras solo pueden pactarse de forma ocasional, por circunstancias imprevistas, especiales o necesarias (artículo 170).
• Fuerza mayor: el trabajo extra por incendio, terremoto u otros casos semejantes se paga solo con salario básico.
• Nocturnas: las labores en horas nocturnas llevan al menos un 25 % de recargo sobre el salario diurno (artículo 168).

Qué cuenta como tiempo de trabajo

• Tiempo efectivo: todo el tiempo en que estás a disposición del patrono, incluidas las pausas indispensables para descansar, comer o ir al baño dentro de la jornada (artículo 163). Esas pausas no se descuentan.
• Pausa para comer: si la jornada no se divide, el horario debe señalar pausas de media hora; si por el tipo de trabajo no se pueden dar, el patrono debe dar permiso para comer sin parar las labores (artículo 166).
• Jornada dividida: solo en casos especiales y con autorización del Director General de Trabajo, la jornada puede dividirse hasta en tres partes dentro de un máximo de 12 horas (artículo 164).
• Cambios de horario: el patrono fija el horario al inicio, pero los cambios posteriores debe hacerlos de acuerdo con los trabajadores; si no hay acuerdo, decide el Director General de Trabajo (artículo 165).

Cómo calcular las horas extras

1. Salario diario: salario mensual ÷ 30.
2. Salario por hora: salario diario ÷ horas de tu jornada diaria.
3. Hora extra: salario por hora × 2 (hora normal más 100 % de recargo).
4. Total: horas extras × valor de la hora extra.

Horas extra permanentes: solo dos excepciones

La regla es que las horas extra sean ocasionales (artículo 170). Solo hay dos casos en que se pueden pactar de forma permanente, y en ambos el acuerdo necesita la aprobación del Director General de Trabajo:

• En empresas que trabajan las 24 horas, una hora extra permanente en la jornada nocturna.
• Una hora extra diaria para reponer las cuatro horas del sexto día y poder descansar sábado y domingo seguidos.

Si tu empresa te pide horas extra todos los días fuera de esos casos, no es legal como práctica fija, y aunque lo sea, cada hora se paga con el 100 % de recargo. Puedes consultar en el Ministerio de Trabajo si el acuerdo fue aprobado.

Trabajar en tu día de descanso semanal

El día de descanso semanal es el domingo, salvo en empresas de trabajo continuo, de servicio público o que normalmente abren en domingo, que pueden señalar otro día (artículo 173). Tienes derecho a ese día remunerado si completas tu semana laboral; si faltas sin causa justificada, pierdes ese pago (artículos 171 y 174).

• Si trabajas tu día de descanso de común acuerdo con el patrono, ganas el salario básico de ese día más al menos un 50 % por las horas trabajadas, y además un día de descanso compensatorio pagado (artículo 175).
• El compensatorio se da en la misma semana o en la siguiente, con salario básico, y cuenta como día trabajado para completar la semana (artículo 176).
• Ejemplo ilustrativo con $600 al mes: el día vale $20.00; si trabajas tu domingo, ganas $20.00 + 50 % = $30.00, más el día compensatorio pagado. Si además haces una hora extra ese día, se calcula sobre ese salario: ($30.00 ÷ 8) × 2 = $7.50 por hora.

Trabajar en día de asueto

• De común acuerdo: si trabajas en asueto por acuerdo con tu patrono, ganas un salario extraordinario = salario ordinario más un 100 % (artículo 192). Es decir, el día vale el doble.
• Horas extras en asueto: los recargos de las horas extras se calculan sobre ese salario extraordinario.
• Asueto que cae en tu descanso semanal: recibes solo tu salario básico; pero si trabajas, tienes la remuneración especial del artículo 192 y un descanso compensatorio remunerado (artículo 194).
• Salario mensual: si ganas por semana, quincena o mes, se presume que incluye el pago de los asuetos que no trabajas (artículo 191).

Los días de asueto de ley

El artículo 190 del Código de Trabajo establece como asuetos remunerados: 1 de enero; jueves, viernes y sábado santos; 1 de mayo; 6 de agosto; 15 de septiembre; 2 de noviembre y 25 de diciembre. Además, el 3 y el 5 de agosto en la ciudad de San Salvador y, en el resto del país, el día principal de la festividad más importante del lugar.

Ojo: el capítulo de asuetos no se aplica a los trabajadores a domicilio ni a quienes ganan por comisión, a destajo, por ajuste o a precio alzado (artículo 195).

En empresas de servicios públicos o esenciales, hoteles, restaurantes, diversión y venta de artículos de primera necesidad, el patrono puede designar al personal que debe trabajar en asueto, pagándolo con la remuneración del artículo 192 (artículo 193). Mira más en nuestra guía de vacaciones de agosto de ley.

Qué hacer si no te pagan

1. Anota tus horarios y los asuetos que trabajaste.
2. Revisa tu planilla: las horas extras y los asuetos deben pagarse con su recargo.
3. Pide la diferencia por escrito.
4. Denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El plazo para reclamar salarios, asuetos y descansos es de 180 días (artículo 613).

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