Despido intempestivo en Ecuador: indemnización y cómo reclamar

Qué es el despido intempestivo

El Código del Trabajo permite al empleador terminar el contrato solo por las causas del artículo 169, entre ellas las del artículo 172, que exigen un visto bueno previo del inspector del trabajo: faltas repetidas de puntualidad o asistencia, abandono por más de tres días, indisciplina grave, falta de probidad, injurias graves, ineptitud manifiesta, entre otras. Si el empleador te despide sin visto bueno y sin causa legal, es un despido intempestivo.

• No es despido intempestivo: la renuncia o desahucio que presenta el trabajador, el acuerdo entre las partes, la terminación de la obra o el visto bueno aprobado.
• Sí lo es: el aviso verbal o escrito de que «ya no vengas», el cambio de condiciones para forzarte a irte o la terminación anticipada sin causa.

Indemnización por despido intempestivo

• Fracciones: la fracción de un año se considera como año completo.
• Base: la remuneración que percibías al momento del despido. Si trabajabas a destajo, el promedio del último año.
• Más la bonificación por desahucio: el artículo 188 añade las bonificaciones del artículo 185: el 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio.
• Jubilación patronal proporcional: si tienes entre 20 y 25 años de trabajo, además tienes derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal.
• Mejoras: las partes pueden pactar una indemnización mayor.

Ejemplo de despido intempestivo resuelto

Patricia trabajó 5 años y 4 meses con un sueldo de $900. La despiden sin visto bueno:

Además van en su liquidación los días trabajados del mes, los décimos proporcionales que no haya cobrado y las vacaciones no gozadas. Mira todo lo que incluye en nuestra guía de liquidación en Ecuador.

Más ejemplos: poca antigüedad y el tope

Hasta 3 años de servicio, la indemnización es siempre de 3 meses de remuneración, aunque hayas trabajado poco tiempo. Desde ahí es un mes por año, y la fracción de año cuenta como año completo, con un tope de 25 meses (artículo 188). La base es la remuneración que cobrabas al momento del despido; si trabajabas a destajo, el promedio del último año.

Las causas que sí permiten terminar el contrato

Para que no sea despido intempestivo, el empleador necesita un visto bueno del inspector del trabajo por una de estas causas (artículo 172):

• Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia, o abandono por más de 3 días seguidos sin causa justa, dentro de un mismo mes de labor.
• Indisciplina o desobediencia graves al reglamento interno aprobado.
• Falta de probidad o conducta inmoral.
• Injurias graves al empleador, su familia o su representante.
• Ineptitud manifiesta para la labor contratada.
• Denuncia injustificada contra el empleador ante el Seguro Social; si la denuncia es justificada, tienes estabilidad por 2 años.
• No cumplir las medidas de seguridad e higiene o las prescripciones médicas sin justificación.
• Cometer violencia o acoso laboral contra compañeros, subordinados o el empleador.

Antes de pedir el visto bueno debe abrirse una conciliación ante la autoridad laboral, en la que te escuchan a ti y a los representantes de los trabajadores (artículo 172).

Despido ineficaz: embarazo, maternidad y dirigentes sindicales

El despido intempestivo de una trabajadora embarazada o asociado a su condición de gestación o maternidad se considera ineficaz, por el principio de inamovilidad. Lo mismo vale para los dirigentes sindicales durante sus funciones y un año más (artículos 187 y 195.1).

• Plazo: debes presentar la acción ante el juez del trabajo dentro de 30 días desde el despido. El juez puede ordenar tu reintegro inmediato mientras dura el juicio (artículo 195.2).
• Si el juez declara la ineficacia: la relación laboral se entiende no interrumpida y te pagan las remuneraciones pendientes con 10 % de recargo (artículo 195.3).
• Si decides no volver: recibes un año de remuneración además de la indemnización general por despido.
• Despido discriminatorio: por ejemplo por edad u orientación sexual, también da derecho a esa indemnización adicional.

Si eres tú quien termina por culpa del empleador

El artículo 173 te permite dar por terminado el contrato, previo visto bueno, cuando el empleador te injuria gravemente, te disminuye o no te paga a tiempo la remuneración pactada, o te exige una labor distinta a la convenida, entre otros casos. En ese caso tienes derecho a las indemnizaciones de los artículos 187 y 188 y a las bonificaciones del capítulo (artículo 191). Y si el empleador te cambia de ocupación sin tu consentimiento, esa orden se tiene como despido si la reclamas (artículo 192). Si las injurias fueron discriminatorias, la indemnización es la adicional del artículo 195.3.

Despido o desahucio: no es lo mismo

En Ecuador, el desahucio es el aviso escrito con el que el trabajador comunica que termina el contrato, con al menos 15 días de anticipación (artículo 184). En ese caso, y también si terminan por acuerdo, el empleador paga solo la bonificación del 25 % por año (artículo 185), no la indemnización del artículo 188. Por eso, si te piden firmar una renuncia o un acuerdo cuando en realidad te están despidiendo, perderías la indemnización principal.

Qué hacer si te despiden

1. Pide por escrito la decisión o guarda pruebas: mensajes, correos, testigos.
2. No firmes una renuncia ni un acuerdo que no refleje lo que pasó.
3. Acude al Ministerio del Trabajo: si el empleador dejó constancia escrita del despido, la autoridad lo convoca y, si lo ratifica, debe depositar las indemnizaciones en 48 horas (artículo 188).
4. Si estás embarazada o eres dirigente sindical, presenta la acción de despido ineficaz en 30 días.
5. Consulta con un abogado laboralista si el empleador niega el despido.
6. Reclama a tiempo: las acciones laborales prescriben en 3 años desde que terminó la relación, salvo los plazos más cortos que fija el Código para casos especiales, como el despido ineficaz (artículo 635).

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