Teletrabajo en Colombia: formas, derechos y auxilio de conectividad

Qué es el teletrabajo y qué formas tiene

La definición del artículo 2 de la Ley 1221, reescrita por la Ley 2466 de 2025, deja claro que es trabajo dependiente: tienes contrato o vinculación laboral, con todos sus derechos. El teletrabajador es la persona que desempeña sus actividades por medio de tecnologías de la información por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

• Autónomo: escoges un lugar para trabajar —tu casa u otro, fuera de la sede— de manera permanente, y solo vas a las instalaciones cuando el empleador lo requiera.
• Móvil: no tienes un lugar de trabajo establecido, según la definición de la ley.
• Híbrido: trabajas mínimo dos o tres días a la semana en casa y el resto en las instalaciones del empleador.
• Transnacional: tu relación laboral se celebró en Colombia, pero trabajas desde otro país. Tú respondes por tener tu situación migratoria regular cuando aplique, y el empleador debe contar con un seguro que cubra al menos la atención en salud por accidente o enfermedad.
• Temporal o emergente: para situaciones concretas como emergencias sanitarias o desastres naturales.

Ojo: una persona asalariada no se vuelve teletrabajadora por trabajar desde su casa de forma ocasional (artículo 6, numeral 4).

Teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa

La Ley 2121 aclara que el trabajo remoto no comparte los elementos del teletrabajo ni del trabajo en casa. Si la vacante que te interesa es totalmente a distancia, lee también nuestra guía de trabajo remoto.

Tus derechos como teletrabajador

• Salario igual: no puede ser inferior al que se paga por la misma labor, en la misma localidad y con igual rendimiento, a quien trabaja en la sede (artículo 6, numeral 2).
• Equipos y gastos: corre por cuenta del empleador dar y mantener equipos, conexión y programas, pagar el valor de la energía y cubrir los traslados que te pida. Al terminar el contrato devuelves lo entregado en buen estado, salvo el deterioro natural (numeral 7).
• Si te fallan los equipos: si no recibes la información o los programas para trabajar, o no los arreglan a pesar de haberlo advertido, no pueden dejar de pagarte el salario (numeral 8).
• Igualdad de trato: en remuneración, capacitación, formación, oportunidades, seguridad social, sindicalización, protección contra la discriminación, maternidad e intimidad (numeral 6 y artículo 2.2.1.5.4 del Decreto 1072).
• Seguridad social completa: el empleador debe afiliarte a salud, pensiones y riesgos laborales (artículo 2.2.1.5.7 del Decreto 1072).
• Formación: tras la Ley 2466, la empresa tiene que capacitarte en herramientas tecnológicas, manejo del tiempo y comunicación a distancia (numeral 15).

Auxilio de conectividad

La Ley 2466 de 2025 añadió el artículo 6A a la Ley 1221. Si eres teletrabajador y devengas menos de dos salarios mínimos, el empleador debe pagarte un auxilio de conectividad en reemplazo del auxilio de transporte. Las reglas clave:

• Solo recibes uno de los dos auxilios, sea cual sea la forma de teletrabajo.
• Su valor es igual al del auxilio de transporte vigente y se ajusta cada año con los mismos criterios de la Ley 278 de 1996, así que cuando sube el auxilio de transporte también sube el de conectividad.
• No es salario, pero sí entra en la base para liquidar las prestaciones sociales de quienes devengan hasta dos salarios mínimos.

Revisa en tu desprendible de pago que aparezca, y si tu sueldo está cerca del límite, confirma con talento humano cómo te lo liquidarán. Para entender tus pagos, consulta nuestra guía de salario mínimo en Colombia.

Desconexión laboral y volver a la sede

La Ley 2191 de 2022 te da derecho a no tener contacto por ningún medio para asuntos de trabajo fuera de tu jornada, ni en vacaciones o descansos; el empleador debe abstenerse de darte órdenes fuera de la jornada (artículo 3). Una cláusula que reduzca esa protección no tiene efecto, e incumplirla puede llegar a ser acoso laboral (artículo 4). No aplica a cargos de dirección, confianza y manejo, a quienes por su función deben tener disponibilidad permanente, ni a casos de fuerza mayor (artículo 6).

Si ya tenías contrato y luego pasaste a esta modalidad, las dos partes conservan la reversibilidad: puedes pedir en cualquier momento el regreso definitivo a la sede. Para el sector privado se hace efectiva en el término que pacten, según la disponibilidad de puesto y el lugar que indique el empleador (artículo 2.2.1.5.16 del Decreto 1072). En cambio, si te contrataron desde el principio como teletrabajador, no puedes exigir después trabajar en la sede, salvo que lo acuerden.

Dónde buscar vacantes a distancia

Las vacantes a distancia atraen a muchos candidatos y también a muchos estafadores, así que conviene buscarlas en canales verificables:

• Agencia Pública de Empleo del SENA: sus preguntas frecuentes explican que basta con escribir la palabra «teletrabajo» en el buscador «Encuentre + Trabajo» de su plataforma; si no hay ofertas publicadas, verás «no se encontraron resultados».
• Prestadores del Servicio Público de Empleo: las agencias de las cajas de compensación y otras bolsas autorizadas también publican cargos a distancia. Más detalles en nuestra guía del Servicio Público de Empleo.
• Portales con vacantes revisadas: en TrabajoExpress puedes buscar cargos a distancia que revisamos antes de publicar.

Desconfía de las ofertas que te piden pagar por un curso, un «kit» o un equipo para empezar: por ley, los equipos los provee el empleador. Otra alerta frecuente: te piden pagar un curso, un kit o un equipo antes de empezar, o te prometen ingresos muy altos por poco trabajo. Y como casi todos los procesos a distancia empiezan con una entrevista virtual, prepárala: prueba antes la cámara, el micrófono y la conexión desde el mismo lugar donde trabajarías.

Qué debe decir tu contrato

El Decreto 1072 exige que el contrato o la vinculación cumplan los requisitos generales y que indiquen, entre otros puntos, las condiciones para hacer tus funciones, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos, y la descripción de equipos y programas, con sus restricciones y responsabilidades (artículo 2.2.1.5.3). Antes de firmar, confirma:

• La forma que tendrás (autónoma, móvil, híbrida o transnacional) y, si es híbrida, cuántos días irás a la sede.
• Qué equipos te entregan y cómo se reconocen la energía y la conexión.
• Tu jornada semanal y los canales oficiales de comunicación, para que quede claro cuándo empieza tu derecho a desconectarte y por dónde te pueden dar instrucciones.
• Que el empleador informe a la ARL la forma elegida y el lugar donde trabajarás (artículo 2.2.1.5.8).
• Si trabajarás desde otro país: el seguro de salud y la cobertura de la ARL en el exterior (artículo 6, numerales 13 y 14).

Tampoco pueden condicionar el inicio a barreras como visitas previas obligatorias o sistemas de seguimiento: si lo acordaron, la visita al puesto puede ser virtual o presencial, con asesoría de la ARL y coordinada contigo (artículo 2.2.1.5.15). Busca vacantes a distancia revisadas en TrabajoExpress.