Contrato de trabajo para extranjeros en Chile: requisitos y derechos

Tus derechos son los mismos

La Ley 21.325 de Migración y Extranjería dice que los extranjeros gozan de los mismos derechos en materia laboral que los chilenos, y que el empleador debe cumplir sus obligaciones laborales aunque la condición migratoria sea irregular, sin perjuicio de las sanciones (artículo 14). El Ministerio del Trabajo lo resume: rigen las mismas reglas de cotizaciones, sueldo mínimo, jornada, descanso, seguridad, sindicalización, licencias, permisos y maternidad.

Contrato de trabajo para extranjeros en Chile: cómo se firma

• El contrato debe constar por escrito dentro de 15 días desde que empiezas a trabajar, o 5 si es por obra o dura menos de 30 días, firmado en dos ejemplares (Código del Trabajo, artículo 9).
• Lleva las mismas cláusulas que cualquier contrato: partes, funciones, lugar, jornada, remuneración y duración. Mira el contrato de trabajo en Chile.
• Según el Ministerio del Trabajo, se puede firmar con el número de pasaporte, aunque todavía no tengas autorización para trabajar.

Cuándo puedes empezar a trabajar

Firmar no basta para empezar. Para prestar servicios necesitas un permiso de residencia o permanencia que te habilite para trabajar, o una autorización para ello (Ley 21.325, artículo 103). El contrato puede servirte para solicitar ese permiso.

Qué permiso migratorio te deja trabajar

Si tramitas tu residencia desde Chile, pide ese permiso para actividades remuneradas apenas ingreses la solicitud: con él puedes empezar a trabajar con contrato mientras esperas la respuesta.

Ojo con la información antigua: algunas páginas oficiales todavía hablan de la «visa sujeta a contrato» y del Departamento de Extranjería y Migración, del régimen anterior. Con la Ley 21.325, los permisos son los de esta tabla y los otorga el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). Si una oferta te pide una «visa sujeta a contrato», pregunta qué permiso necesitas en realidad.

Qué pasa si se trabaja sin permiso

• Para el trabajador: el extranjero que trabaja sin estar habilitado o autorizado arriesga una multa de media a cinco UTM, y, si tienes permanencia transitoria o no tienes permiso, reincidir es causal de expulsión (Ley 21.325, artículos 109 y 127).
• Para el empleador: contratar a quien no tiene permiso se multa según el tamaño de la empresa: de 1 a 20 UTM las micro, de 10 a 40 las pequeñas, de 30 a 100 las medianas y de 60 a 200 las grandes (artículo 117).
• Tus derechos siguen igual: aunque tu situación migratoria sea irregular, el empleador debe pagarte el sueldo, las cotizaciones y todo lo que manda la ley laboral (artículo 14). Puedes reclamar en la Inspección del Trabajo.

El tope del 85 % de trabajadores chilenos

RUN y documentos para firmar

• Para firmar: según el Ministerio del Trabajo, puedes firmar con tu número de pasaporte.
• Para cotizar: si todavía no tienes cédula chilena, la AFP, Fonasa o la Isapre que necesite identificarte debe pedir al Registro Civil que te asigne un Rol Único Nacional (RUN), que vale para todos los efectos ante esa institución (Ley 21.325, artículo 44).
• Cuando tengas tu cédula: pide a tu empleador que actualice tus datos en el contrato y en el registro de la Dirección del Trabajo, con un anexo firmado por ambos.

Técnicos extranjeros: la exención de cotizar en AFP

La Ley 18.156 permite que ciertos técnicos y profesionales extranjeros no coticen en una AFP chilena, si cumplen todos estos requisitos, según el Compendio de la Superintendencia de Pensiones:

1. Ser al menos técnico, con estudios hechos en entidades educacionales extranjeras y acreditados con documentos legalizados.
2. Estar afiliado a un régimen de seguridad social fuera de Chile que cubra al menos enfermedad, invalidez, vejez y muerte, desde antes de empezar a trabajar en Chile.
3. Que en el contrato el trabajador exprese su voluntad de mantener esa afiliación.

La exención no cubre el seguro de accidentes del trabajo ni el seguro de cesantía, que el empleador debe seguir pagando. Y quien no cotiza no accede a los beneficios del sistema de pensiones chileno. Si ya cotizaste en una AFP y cumples los requisitos, puedes pedir la devolución de tus fondos con el formulario de la Ley 18.156 en tu AFP.

La cláusula de viaje

Antes de la Ley 21.325, los contratos para pedir residencia temporal por motivos laborales solían incluir una cláusula de viaje: el empleador pagaba el pasaje de regreso al terminar. Según la Dirección del Trabajo (ORD. N.º 227, de 2025), esas cláusulas firmadas antes de la ley siguen siendo válidas y puedes exigir el pasaje, salvo que las partes la hayan modificado. Hoy es una cláusula que se pacta libremente.

Cotizaciones y finiquito

El empleador debe pagar tus cotizaciones de pensiones, salud y seguro de cesantía como las de cualquier trabajador. Incluso si eres técnico extranjero exento de cotizar en AFP, el empleador debe seguir pagando el seguro de accidentes del trabajo y el seguro de cesantía, según la Superintendencia de Pensiones; así, si te despiden, también puedes cobrar tu seguro de cesantía con los mismos requisitos que un chileno. Al terminar, te corresponde un finiquito con las mismas reglas: mira el finiquito en Chile.

Si eres empleador

• Verifica que el trabajador tenga permiso para trabajar antes de que empiece: residencia temporal o definitiva, o el permiso para actividades remuneradas mientras tramita.
• Cumple las obligaciones laborales y previsionales igual que con un trabajador chileno.
• Si tienes más de 25 trabajadores, revisa el tope del 85 %.
• Publica tu búsqueda en TrabajoExpress: publicar vacantes.

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