Carta de renuncia en Chile: modelo para rellenar y cómo ratificarla

Qué dice la ley sobre la renuncia

• Aviso previo: debes dar aviso a tu empleador con 30 días de anticipación, a lo menos (artículo 159 n.º 2).
• Por escrito: la renuncia debe constar por escrito (artículo 177).
• Ratificación: el empleador solo puede invocarla si está firmada por ti y por el presidente o delegado de tu sindicato, o ratificada ante un ministro de fe: inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal.
• En línea: también vale la renuncia firmada electrónicamente por ti en el sitio de la Dirección del Trabajo.

La ratificación te protege a ti: impide que alguien presente una renuncia que no firmaste para evitar pagarte una indemnización.

Modelo de carta de renuncia en Chile para rellenar

La Dirección del Trabajo publica además un modelo oficial de renuncia voluntaria en su sitio. Puedes usar cualquiera de los dos, siempre que la ratifiques.

Cómo ratificar la renuncia

• Presencial: firma la carta ante un notario, en la Inspección del Trabajo, ante el oficial del Registro Civil o el secretario municipal.
• Digital en Mi DT: ingresa al portal de la Dirección del Trabajo con tu ClaveÚnica, completa el trámite de renuncia voluntaria y la DT actúa como ministro de fe. Según la DT, recibes la ratificación por correo o la descargas del portal en un plazo máximo de 48 horas, y queda en tu cartola de actuaciones.
• Entrega al empleador: después de ratificarla, entrégale una copia, en persona o por carta certificada.
• Con menos de 30 días: según la DT, el trámite digital se puede hacer con un plazo menor a 30 días de anticipación al término de los servicios.

Qué te pagan si renuncias

El empleador debe otorgarte el finiquito y poner su pago a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde tu salida (artículo 177). Mira cómo revisar cada ítem en nuestra guía de finiquito: cómo se calcula.

Qué pasa si no das los 30 días de aviso

La Dirección del Trabajo explica que la renuncia con menos de 30 días de anticipación no está sancionada en el Código del Trabajo. La renuncia vale igual y el contrato termina en la fecha que indicaste.

• No te pueden descontar del finiquito los días que faltaron para completar el aviso.
• Si el empleador cree que tu salida le causó un perjuicio económico, su único camino es demandar ante los tribunales civiles, según las reglas generales, y tendría que probar ese daño.
• Lo más sano es acordar por escrito una fecha menor, como en la variante del modelo de arriba: así queda claro que el empleador estuvo de acuerdo.

El seguro de cesantía si renuncias

Renunciar no te deja sin seguro de cesantía, pero cambia lo que puedes cobrar (Ley 19.728):

• Cuenta Individual por Cesantía: si renuncias, puedes retirar los fondos acumulados en tu cuenta, en giros mensuales según tu saldo (artículos 14 y 15).
• Requisitos: al menos 10 cotizaciones mensuales, continuas o no, si tenías contrato indefinido, o 5 si era a plazo fijo o por obra, y estar cesante al pedirlo (artículo 12).
• Fondo de Cesantía Solidario: no corresponde al renunciar; solo se usa cuando el contrato termina por vencimiento del plazo, término de la obra, caso fortuito, necesidades de la empresa o liquidación del empleador (artículo 24).
• Qué presentar: la AFC paga contra el finiquito o contra la carta de renuncia ratificada ante un ministro de fe (artículo 51). Otra razón para ratificarla bien.

Renuncia o despido: no firmes algo que no es

Si tu empleador te pide firmar una renuncia cuando en realidad te está despidiendo, no lo hagas: renunciar te hace perder la indemnización por años de servicio y el aviso previo. Si firmaste una renuncia con error, fuerza o dolo, puedes reclamarlo judicialmente (artículo 177). Y si te despidieron sin causa justificada, tienes 60 días hábiles para demandar (artículo 168). Mira cuánto te correspondería en nuestra guía de indemnización por años de servicio.

Consejos para renunciar bien

• Habla primero con tu jefatura y luego entrega la carta: es más profesional.
• Respeta los 30 días o acuerda por escrito una fecha menor con tu empleador.
• Deja tus tareas ordenadas y ofrece ayudar en el traspaso.
• Guarda copia de la carta ratificada y del comprobante de entrega.
• Revisa tu finiquito antes de firmarlo y, si algo no cuadra, fírmalo con reserva de derechos.

Lista de revisión antes de entregar la carta

• Cuenta tus días de vacaciones pendientes y proporcionales: se pagan en el finiquito en días corridos; revisa el cálculo en nuestra guía de vacaciones.
• Revisa si tu empresa paga gratificación en anticipos mensuales o de una vez, para saber si te corresponde una parte proporcional.
• Mira tu saldo en la AFC para saber cuánto podrías retirar de tu Cuenta Individual por Cesantía.
• Confirma la fecha de ingreso en tu nuevo trabajo, para que no quede un mes sin sueldo ni cotizaciones.
• Decide cómo la ratificarás: en línea con ClaveÚnica o ante un ministro de fe, y guarda el comprobante.

Antes de renunciar, asegura tu próximo paso

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