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🇨🇱 Derechos laboralesFiniquito para cobrar seguro de cesantía: requisitos y montos 2026
Finiquito para cobrar seguro de cesantía es lo que casi todos buscan al quedar sin trabajo, porque el seguro exige acreditar que estás cesante con un documento válido, como el finiquito, según la Dirección del Trabajo. El seguro se paga desde dos fondos: tu Cuenta Individual, que puedes usar sin importar la causa del término, y el Fondo de Cesantía Solidario, solo para despidos por causas ajenas a tu voluntad. Aquí tienes los requisitos de cada uno, cuánto se paga cada mes y qué hacer si no tienes finiquito.
En este artículo
- Finiquito para cobrar seguro de cesantía: para qué sirve
- Cuenta Individual y Fondo Solidario
- Qué documentos sirven para acreditar la cesantía
- Cuánto paga la Cuenta Individual
- Ejemplo: cuántos pagos te da tu Cuenta Individual
- Cuándo empiezas a recibirlo y qué pasa si encuentras trabajo
- Cuánto paga el Fondo de Cesantía Solidario
- Cómo cobrar el seguro de cesantía
- Seguro de cesantía e indemnización
- Si no tienes finiquito
- Preguntas frecuentes
Finiquito para cobrar seguro de cesantía: para qué sirve
Para cobrar el seguro tienes que estar cesante y acreditarlo con un documento válido, «como por ejemplo el finiquito, entre otros», según la Dirección del Trabajo. El finiquito además muestra la causal de término, que define si puedes usar el Fondo Solidario. El empleador debe otorgarlo y poner su pago a tu disposición dentro de 10 días hábiles (Código del Trabajo, artículo 177). Mira cómo se calcula el finiquito.
Cuenta Individual y Fondo Solidario
| Requisito | Cuenta Individual | Fondo de Cesantía Solidario |
|---|---|---|
| Estar cesante y acreditarlo | Sí | Sí |
| Causa del término | Cualquiera, incluso renuncia o mutuo acuerdo | Vencimiento del plazo, fin de la obra, caso fortuito, necesidades de la empresa o insolvencia del empleador |
| Cotizaciones | 5 (plazo fijo u obra) o 10 (indefinido o casa particular) desde la afiliación o el último cobro, continuas o no | 10 en los 24 meses previos; las 3 últimas continuas con el mismo empleador |
| Saldo de la cuenta | — | Insuficiente para financiar los pagos |
| Bolsa Nacional de Empleo | No | Inscribirte dentro de 96 horas desde el día siguiente a la solicitud |
Qué documentos sirven para acreditar la cesantía
La Ley 19.728 enumera los documentos con los que se paga el seguro (artículo 51). El finiquito es solo uno:
- El finiquito.
- La carta de despido (comunicación del despido).
- La certificación del inspector del trabajo que verifique el término del contrato.
- El acta de conciliación o avenimiento, o el acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo.
- Una sentencia judicial ejecutoriada.
- La carta de renuncia ratificada ante un ministro de fe.
Así que, si tu empleador se demora con el finiquito, puedes pedir el seguro con la carta de despido o con la certificación de la Inspección. La AFC está obligada a verificar los requisitos antes de pagar, y no puede pagar si no se acreditan.
Cuánto paga la Cuenta Individual
Según la AFC, recibes entre 1 y 13 pagos, según tu saldo y el promedio de tus últimas remuneraciones. El primer pago es el 70 % del promedio de tus últimas 5 remuneraciones si tenías plazo fijo, o de las últimas 10 si era indefinido, y luego baja: 60 %, 45 %, 40 %, 35 % y 30 %, hasta agotar el saldo, mientras sigas cesante.
Ejemplo: cuántos pagos te da tu Cuenta Individual
Rodrigo tenía contrato indefinido, un promedio de $800.000 en sus últimas 10 remuneraciones y $1.500.000 de saldo en su Cuenta Individual. Renunció, así que solo puede usar su cuenta. Con la tabla del artículo 15 (montos ilustrativos):
| Mes | Cálculo | Pago | Saldo que queda |
|---|---|---|---|
| 1 | 70 % × $800.000 | $560.000 | $940.000 |
| 2 | 60 % × $800.000 | $480.000 | $460.000 |
| 3 | 45 % × $800.000 | $360.000 | $100.000 |
| 4 | Lo que queda del saldo | $100.000 | $0 |
El cuarto pago es menor porque corresponde al saldo restante. Como $100.000 es más del 20 % del pago anterior ($72.000), se paga por separado. Si Rodrigo hubiera sido despedido por necesidades de la empresa y cumpliera los requisitos, al no alcanzar su cuenta para los pagos de la ley podría optar al Fondo de Cesantía Solidario. El saldo real cambia con la rentabilidad de la cuenta, así que usa el simulador de la AFC para una estimación de tus montos y fechas.
Cuándo empiezas a recibirlo y qué pasa si encuentras trabajo
- Desde cuándo: la prestación se devenga desde el día siguiente al término del contrato y se paga por mensualidades vencidas (artículo 15).
- Último pago: puede ser menor al porcentaje, porque corresponde al saldo que quede. Si es igual o inferior al 20 % del pago anterior, se pagan los dos juntos.
- Si encuentras trabajo: los pagos se interrumpen al dejar de estar cesante. Si te contratan antes de agotar los giros de tu Cuenta Individual, puedes retirar el giro de ese mes o mantener el saldo para una próxima cesantía (artículo 16).
- Fondo Solidario: el derecho termina por ley al obtener un nuevo empleo (artículo 24).
Cuánto paga el Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo Solidario se activa cuando tu Cuenta Individual no alcanza para al menos 5 pagos. Da 5 pagos mensuales decrecientes, calculados sobre el promedio de tus remuneraciones de los últimos 10 meses, con montos mínimos y máximos vigentes hasta el 28 de febrero de 2027. Puedes recibir hasta 10 pagos en 5 años.
| Mes | Porcentaje | Mínimo | Máximo |
|---|---|---|---|
| 1 | 70 % | $301.201 | $1.004.003 |
| 2 | 60 % | $258.171 | $860.574 |
| 3 | 45 % | $193.629 | $645.429 |
| 4 | 40 % | $172.115 | $573.718 |
| 5 | 35 % | $150.602 | $502.002 |
Con contrato a plazo fijo, obra o servicio, los pagos van del 60 % al 30 %: el primero tiene un mínimo de $258.161 y un máximo de $860.574, según la AFC.
- Desempleo alto: si la tasa nacional de desempleo del INE supera en 1 punto el promedio de los cuatro años anteriores, quienes están en el quinto pago del Fondo Solidario reciben un sexto y un séptimo pago del 30 %, que no cuentan para el máximo de 10 pagos en 5 años (artículo 25).
- Jornada parcial: si en los últimos 10 meses tuviste jornadas parciales, los montos mínimos y máximos se ajustan en proporción a tu jornada promedio.
- Reajuste: los mínimos y máximos se reajustan cada 1 de marzo según el IPC y el índice de remuneraciones reales.
Cómo cobrar el seguro de cesantía
- Reúne el finiquito u otro documento que acredite tu cesantía.
- Haz la solicitud ante la AFC, que administra el seguro.
- Si vas a usar el Fondo Solidario, inscríbete en la Bolsa Nacional de Empleo dentro de 96 horas.
- Recibe los pagos mensuales mientras sigas cesante.
En el sitio de la AFC, en la sección «Seguro en línea», puedes solicitar el cobro, revisar tu saldo y simular los montos y las fechas de pago antes de pedirlo. La Bolsa Nacional de Empleo está en bne.cl, y si tienes dudas con tu finiquito o con la causal, la Inspección del Trabajo te orienta gratis. Revisa también tu cartola de cotizaciones: si te despidieron con cotizaciones previsionales impagas, el despido no pone término al contrato hasta que el empleador las pague y te lo comunique (Código del Trabajo, artículo 162), y tienes seis meses para reclamarlo (artículo 510).
Seguro de cesantía e indemnización
Si te despiden por necesidades de la empresa, el empleador puede descontar de tu indemnización por años de servicio el aporte que hizo a tu Cuenta Individual, según la Dirección del Trabajo. Revisa ese descuento en tu finiquito y mira la indemnización por años de servicio.
Si no tienes finiquito
El finiquito es un ejemplo, no el único documento: la Dirección del Trabajo habla de un documento válido «entre otros». Si tu empleador no te lo entrega en 10 días hábiles, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo. Y si terminaste por mutuo acuerdo, mira despido de mutuo acuerdo. Mientras tanto, crea tu perfil gratis y mira las vacantes en Chile.
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Ver empleosPreguntas frecuentes
¿Necesito el finiquito para cobrar el seguro de cesantía?
Necesitas acreditar que estás cesante con un documento válido; el finiquito es el más común, pero la Dirección del Trabajo admite otros.
¿Puedo cobrar el seguro si renuncié?
Sí, con tu Cuenta Individual, que se usa sin importar la causa del término. El Fondo Solidario no cubre la renuncia.
¿Cuántas cotizaciones necesito?
Para la Cuenta Individual, 5 si tenías plazo fijo u obra, o 10 si era indefinido o de casa particular; para el Fondo Solidario, 10 en los últimos 24 meses, con las 3 últimas continuas y con el mismo empleador (Ley 19.728, artículos 12 y 24).
¿Puedo cobrar el seguro sin finiquito?
Sí. También sirven la carta de despido, la certificación del inspector del trabajo, un acta de conciliación, una sentencia o la carta de renuncia ratificada (artículo 51 de la Ley 19.728).
¿Qué pasa con el seguro si encuentro trabajo?
Los pagos se interrumpen. Si te quedaban giros de tu Cuenta Individual, puedes retirar el de ese mes o mantener el saldo para una próxima cesantía (artículo 16).
¿Cuánto paga el seguro de cesantía?
Con contrato indefinido, el primer pago es el 70 % del promedio de tus remuneraciones y luego baja mes a mes.
¿Cuántos pagos da el Fondo Solidario?
5 pagos mensuales, con mínimos y máximos, y hasta 10 pagos en 5 años.
¿Tengo que inscribirme en la Bolsa Nacional de Empleo?
Sí, si usas el Fondo Solidario: dentro de 96 horas desde el día siguiente a la solicitud.
Fuentes oficiales
- ¿Cuáles son los requisitos exigidos para hacer uso del seguro de cesantía? · Dirección del Trabajo. Acreditar la cesantía con el finiquito u otro documento, causales del Fondo Solidario e inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo (sus números de cotizaciones no recogen la Ley 21.628).
- Texto de la Ley N.º 19.728, actualizado a junio de 2026 · Superintendencia de Pensiones. Cotizaciones exigidas (arts. 12 y 24), pagos y su devengo (art. 15), nuevo empleo (art. 16), giros adicionales y ajustes (art. 25) y documentos para cobrar (art. 51).
- Requisitos y documentos del Seguro de Cesantía · AFC Chile. 10 o 5 cotizaciones para la Cuenta Individual y 10 para el Fondo Solidario.
- Beneficios y opciones de pago del Seguro de Cesantía · AFC Chile. Pagos de la Cuenta Individual y del Fondo Solidario, porcentajes y montos mínimos y máximos vigentes hasta el 28-02-2027.
- ¿Puede el empleador descontar de la indemnización por años de servicio el aporte de su cargo al seguro de cesantía? · Dirección del Trabajo. Descuento del aporte del empleador en la indemnización por necesidades de la empresa.
- Código del Trabajo (DFL 1, texto vigente), arts. 159, 161, 163 bis y 177 · Biblioteca del Congreso Nacional (LeyChile). Causales de término y plazo de 10 días hábiles para el finiquito.
- ¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito? · Dirección del Trabajo. Plazo de 10 días hábiles para otorgar el finiquito.
- ¿Qué puede hacer el trabajador para exigir el otorgamiento de su finiquito? · Dirección del Trabajo. Reclamo ante la Inspección del Trabajo por retraso del finiquito.