Aguinaldo Navidad en Chile: a quién le toca y cuánto es en 2026

Aguinaldo Navidad: a quién le corresponde

Esa primera fila es la que más sorprende. Mucha gente da por hecho que el pago de diciembre es un derecho general, como las vacaciones, pero en el sector privado funciona de otra manera. Por eso, antes de reclamar, lo primero es revisar tu contrato.

Sector privado: cuándo es obligatorio

La Dirección del Trabajo es directa: no existe obligación legal de pagar aguinaldo, porque en Chile opera según el acuerdo entre las partes. Pero cuando hay acuerdo, el empleador sí queda obligado. Eso ocurre en tres casos.

1. Está escrito en tu contrato individual o en un anexo.
2. Está escrito en un convenio o contrato colectivo.
3. No está escrito en ningún lado, pero se ha pagado reiteradamente en el pasado.

El tercer caso es el que más vale la pena conocer. Si la empresa te lo paga año tras año, se genera lo que la Dirección llama una cláusula tácita, una especie de derecho adquirido, aunque nadie lo haya firmado. Junta las liquidaciones o comprobantes de los años anteriores: son tu mejor prueba. Para entender en qué parte aparece, mira cómo leer tu liquidación de sueldo.

En el sector privado se puede acordar en dinero, en una canasta familiar o en una combinación de ambos. Y si tienes derecho, el empleador debe respetar el acuerdo: mantener el monto, la forma y la fecha. Si es en dinero, no puede bajarlo por su cuenta. Si tu empresa te propone cambiarlo, pide que quede por escrito y revisa antes qué dice tu contrato de trabajo.

Sector público: montos que fija la ley

Aquí sí hay ley. La Ley 21.724, en su texto vigente tras la Ley 21.806 publicada el 5 de febrero de 2026, concede un aguinaldo de Navidad a quienes al 1 de diciembre de cada año desempeñen cargos de planta o a contrata en las entidades que enumera. También alcanza, en sus términos, a otros grupos, como el personal de universidades estatales.

Para este cálculo, la remuneración líquida es el total de las de carácter permanente de ese mes, sin bonificaciones, asignaciones ni bonos por desempeño, y con la sola deducción de impuestos y cotizaciones obligatorias. Se paga en diciembre. No es imponible ni tributable, así que no lleva descuentos, y quien lo reciba maliciosamente debe devolver cinco veces lo cobrado en exceso.

Si estás con licencia médica, igual te corresponde: quienes están en goce de subsidio por incapacidad laboral lo reciben según su última remuneración mensual. Si tienes derecho desde dos o más entidades, recibes uno solo. Y si eres funcionario y además pensionado, ChileAtiende aclara que solo accedes a la parte que excede lo que te toca como pensionado, calculada con tu líquido total.

Pensionados: cuánto reciben en diciembre

Según ChileAtiende, el monto base en 2026 es de $ 29.055, y aumenta en $ 16.415 por cada carga familiar acreditada al 30 de noviembre. Se recibe de forma automática con la pensión de diciembre, sin hacer ningún trámite, y no tiene descuentos, porque no es tributable ni imponible. Debes estar pensionado al 30 de noviembre de 2026.

• Del IPS: Pensión Garantizada Universal, Pensión Básica Solidaria de Invalidez o Subsidio de Discapacidad.
• De una ex caja de previsión o del ex Servicio de Seguro Social.
• Por accidente del trabajo, a cargo de una mutualidad o del Instituto de Seguridad Laboral.
• De reparación: Ley Valech y Ley Rettig.
• De una AFP o compañía de seguros con garantía estatal, siempre que recibas PGU, o con Aporte Previsional Solidario.
• De Dipreca o Capredena.

Si tienes más de una pensión, subsidio o indemnización, igual corresponde un solo aguinaldo. Si recibes asignación familiar por cargas que son beneficiarias de una pensión de sobrevivencia, tendrás derecho como pensionado, pero sin el aumento de $ 16.415.

Aguinaldo de Fiestas Patrias: las mismas reglas

En septiembre pasa algo parecido. Para el sector privado, la Dirección del Trabajo aplica el mismo criterio: nace de un acuerdo y no de la ley. En el sector público, la Ley 21.724 lo concede a quienes al 31 de agosto de cada año estén en esos cargos, y se paga en septiembre.

Vacaciones, huelga y gratificación

Si estás de vacaciones. La Dirección del Trabajo explica, en su ordinario 77, que el empleador también debe pagar durante el feriado cualquier otro beneficio cuya fecha de pago coincida con ese período, y pone como ejemplo este aguinaldo. Estar de vacaciones no te hace perderlo. Si tienes dudas con los días, revisa cómo se calculan tus vacaciones.

Si hay huelga. Según la Dirección, los beneficios que dependen de la llegada de una fecha, como estos aguinaldos, siguen siendo exigibles aunque coincidan con la huelga. Lo único que se suspende es la obligación de pagarlos hasta que termine.

Si te dicen que ya está incluido en la gratificación. No es lo mismo. En el dictamen 4895/179 la Dirección resolvió que no procede imputarlo a la gratificación legal si no se pactó con imputación expresa a las utilidades de la empresa. Lee las diferencias en gratificación en Chile.

Qué hacer si no te lo pagan

1. Comprueba tu derecho. Busca la cláusula en tu contrato, en un anexo o en el convenio colectivo, y reúne las pruebas de pagos anteriores.
2. Pregunta por escrito. Un correo a tu empleador deja constancia del reclamo y de su respuesta.
3. Denuncia en la Inspección del Trabajo. La Dirección indica que cualquier trabajador de una empresa privada en esas situaciones puede presentar una denuncia para que se fiscalice a la empresa si le niegan el pago o le cambian el monto.

Te explicamos cómo presentarla en Inspección del Trabajo. Si eres funcionario público, tu primera consulta es la oficina de personal de tu servicio. Si eres pensionado y no aparece en tu pago de diciembre, consulta en tu entidad pagadora o en ChileAtiende, al 101.

Antes de contar con ese dinero

Si estás buscando trabajo y este beneficio te importa, pregúntalo en la entrevista final y pide que quede en el contrato: una promesa de palabra es difícil de probar. Lo mismo vale si cambias de empresa en noviembre o diciembre, porque cada empleador tiene sus propias reglas, y las leyes del sector público exigen estar en el cargo en una fecha concreta. Si ya estás en una empresa, revisa con calma lo pactado antes de fin de año, y no esperes a la última semana de diciembre para preguntar.