Calcular sueldo líquido en Chile: paso a paso con impuesto 2026

Paso 1: identifica tu sueldo imponible

Parte por el total imponible: el sueldo base más todo lo que es remuneración, como gratificación, horas extra, comisiones y bonos. No incluyas la colación ni la movilización, que no son remuneración según el artículo 41 del Código del Trabajo; esas se suman al final.

Si una oferta te dice «sueldo de $1.000.000», pregunta si es bruto imponible o líquido: el resultado cambia mucho.

Paso 2 para calcular sueldo líquido: resta las cotizaciones

Con un contrato indefinido, Fonasa y una comisión de AFP de 1 % (un supuesto: revisa la de tu AFP), las cotizaciones suman 18,6 % de tu imponible. Las cotizaciones se calculan hasta un tope imponible en UF; sobre ese tope no se cotiza.

Paso 3: calcula la base del impuesto único

Según el artículo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, a tu sueldo imponible se le restan las cotizaciones previsionales obligatorias, la cotización de salud (hasta el tope) y el 0,6 % del seguro de cesantía. El resultado es la renta líquida imponible, que es la base del impuesto.

Si en Isapre pagas más que el 7 %, el exceso no se resta de la base: solo la cotización obligatoria.

Paso 4: aplica la tabla del impuesto único de octubre de 2026

El impuesto único se paga solo si tu renta líquida imponible mensual supera 13,5 UTM. El SII publica la tabla en pesos cada mes. Estos son los primeros tramos de octubre de 2026:

La fórmula es: base × factor − cantidad a rebajar. Por ejemplo, con una base de $1.628.000: 1.628.000 × 0,04 − 38.961,54 = $26.158. Para noviembre de 2026 el SII ya publicó una tabla nueva, con montos algo mayores; usa siempre la del mes que se paga.

Si te pagan por quincena, por semana o por día, el SII publica tablas propias para cada periodo en la misma página, con los tramos ajustados. Y si tu base supera los $2.164.530, pasas al tramo de 8 %, con una cantidad a rebajar de $125.542,74: por ejemplo, con una base de $2.500.000 el impuesto sería 2.500.000 × 0,08 − 125.542,74 = $74.457.

Paso 5: suma lo no imponible

Al resultado súmale las asignaciones que no son remuneración: colación, movilización, pérdida de caja o desgaste de herramientas. No pagan cotizaciones ni impuesto. Lo que queda es tu sueldo líquido.

Ejemplos para calcular sueldo líquido

Supuestos: contrato indefinido, Fonasa, comisión de AFP de 1 % y tabla del impuesto de octubre de 2026, sin asignaciones no imponibles:

Con $1.200.000 la base apenas supera el tramo exento, por eso el impuesto es mínimo. Para el detalle de cada línea de tu liquidación, mira nuestra guía de liquidación de sueldo.

Calcular sueldo líquido al revés: de líquido a bruto

Muchas veces sabes cuánto necesitas recibir y quieres saber qué sueldo bruto pedir. Con los mismos supuestos (contrato indefinido, Fonasa y comisión de 1 %):

• Si tu base queda en el tramo exento, divide el líquido que quieres por 0,814. Para recibir $800.000 líquidos necesitas unos $982.800 imponibles.
• Si quedas en el primer tramo con impuesto, el cálculo es en dos pasos: la base del impuesto es (líquido − 38.961,54) ÷ 0,96, y el imponible es esa base ÷ 0,814. Para recibir $1.500.000 líquidos necesitas unos $1.869.700 imponibles.

Redondea hacia arriba al negociar: la comisión de tu AFP, una Isapre o un mes con la tabla del impuesto más alta pueden mover el resultado unos miles de pesos.

Sueldo líquido con gratificación

Si tu empleador paga la gratificación legal de forma mensual, es el 25 % de tu remuneración, con un tope mensual de 4,75 ingresos mínimos dividido en 12: unos $219.115 con el mínimo de $553.553. Esa gratificación es imponible, así que suma a tu base.

Ejemplo: sueldo base de $800.000 más gratificación de $200.000 (25 %, bajo el tope) da un imponible de $1.000.000. Con los supuestos de esta guía, las cotizaciones son $186.000 y la base del impuesto, $814.000, queda exenta: el líquido es $814.000. Más detalles en nuestra guía de gratificación en Chile.

Sueldo líquido en un part time

En una jornada parcial el cálculo es el mismo, sobre un sueldo menor. Con el mínimo proporcional de 20 horas semanales ($263.597), las cotizaciones de 18,6 % dejan un líquido de unos $214.570, sin impuesto. Revisa los mínimos por horas en trabajo part time.

Qué cambia el resultado

• Tu AFP: cada una cobra una comisión distinta, y la diferencia se nota cada mes.
• Isapre: si tu plan cuesta más que el 7 %, el líquido baja, y ese exceso no reduce tu impuesto.
• Tipo de contrato: con plazo fijo u obra no te descuentan el 0,6 % del seguro de cesantía.
• Gratificación y horas extra: suben el imponible y, con él, las cotizaciones y quizá el impuesto.
• Descuentos voluntarios: préstamos, ahorro o cuotas que autorizaste por escrito.
• Mes de pago: la tabla del impuesto cambia cada mes con la UTM, así que el mismo sueldo puede dejar un líquido levemente distinto de un mes a otro.

Errores comunes al calcular el líquido

• Calcular el impuesto sobre el bruto: el impuesto se calcula sobre la base que queda después de restar las cotizaciones, no sobre el sueldo completo.
• Aplicar el porcentaje del tramo a toda la base: la tabla del SII ya trae la «cantidad a rebajar» para que el porcentaje solo afecte la parte que supera cada tramo.
• Restar el 7 % de salud a todo evento en Isapre: si tu plan cuesta más, el descuento real es mayor, pero para el impuesto solo se rebaja el 7 %.
• Olvidar la comisión de la AFP: parece poco, pero puede ser varios miles de pesos al mes.
• Usar la tabla de otro mes: los montos cambian cada mes con la UTM.
• Sumar la colación al imponible: inflas las cotizaciones y el impuesto en tu cálculo.

Cuando recibas tu primera liquidación, compara tu cálculo con lo que hizo la empresa. Si la diferencia es grande, pide el detalle por escrito: puede ser un bono que no consideraste, un descuento voluntario o un error que conviene corregir pronto.

Cómo usar el cálculo al buscar trabajo

• Compara ofertas en líquido: dos ofertas con el mismo bruto pueden dejarte montos distintos según la colación o el tipo de contrato.
• Pregunta qué incluye el sueldo ofrecido: gratificación, bonos, colación y movilización.
• Si te ofrecen un líquido, pide que el contrato indique el sueldo base bruto: es lo que se usa para calcular tus derechos.

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