Prácticas pre profesionales en Perú: subvención, horario y derechos

Qué son las prácticas pre profesionales

La Ley 28518 las define como la modalidad que permite a la persona en formación, durante su condición de estudiante, aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes en una situación real de trabajo (artículo 12). Se hacen con un convenio de aprendizaje que firman tres partes: la empresa, tú y tu centro de formación profesional. Su duración es proporcional a la de tu carrera.

Cuando ya egresaste, lo que haces son prácticas profesionales: el convenio lo firmas solo con la empresa, tu universidad o instituto te presenta y dura hasta 12 meses, salvo que el reglamento de tu centro fije un plazo mayor (artículo 13).

Cuánto te deben pagar: la subvención

En prácticas no recibes sueldo sino una subvención económica mensual. No puede ser menor que una remuneración mínima si cumples la jornada máxima de tu modalidad; con una jornada menor, se paga en proporción (artículo 45). Desde el 1 de octubre de 2026, la remuneración mínima es S/ 1,230 (D. S. 015-2026-TR).

La subvención no es remuneración: no paga impuesto a la renta ni lleva descuentos, salvo que tú decidas afiliarte a un sistema de pensiones (artículo 47). Por eso te depositan el monto completo. Además, por cada seis meses continuos de prácticas te corresponde una subvención adicional de media subvención mensual (artículo 42): con S/ 1,230, son S/ 615.

Ejemplo: Diego estudia Ingeniería Industrial y hace prácticas en una planta de Arequipa, cinco horas al día. Su subvención mínima es 1,230 × 5 ÷ 6 = S/ 1,025 al mes, sin descuentos. Al cumplir seis meses continuos recibe además media subvención, S/ 512.50. Si su convenio se renueva y llega a 14 meses, también le corresponden 15 días de descanso con subvención.

Cuántas horas puedes hacer

Las prácticas preprofesionales no pueden pasar de 6 horas diarias o 30 semanales. Las profesionales llegan a 8 horas diarias o 48 semanales (artículo 44). El horario tiene que dejarte asistir a clases: la jornada formativa responde a tus necesidades de formación, no a las de producción de la empresa.

Si te piden quedarte más tiempo de forma habitual, no es un favor: es una señal de que el convenio se está usando para cubrir un puesto de trabajo. Más abajo verás qué hacer.

Tus derechos como practicante

• Un convenio escrito con tu nombre, la ocupación en la que te capacitan, el monto de la subvención, la duración y las causas de término. La empresa debe comunicarlo al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días de firmado (artículo 46).
• Descanso semanal y feriados con subvención.
• 15 días de descanso subvencionado si tus prácticas duran más de 12 meses.
• Seguro contra enfermedad y accidentes, en EsSalud o en un seguro privado que cubra al menos 14 subvenciones por enfermedad y 30 por accidente.
• Dirección técnica: alguien que te enseñe y los medios para aprender la actividad.
• Que no te cobren nada por la formación.
• Un certificado al terminar, que precise las capacidades que adquiriste (todos del artículo 42).

Antes de firmar el convenio: revisa esto

• Que firmen las tres partes: tú, la empresa y tu universidad o instituto. Sin la firma de tu centro, no es un convenio de prácticas preprofesionales.
• La ocupación en la que te van a capacitar, relacionada con tu carrera.
• El monto de la subvención, que no puede ser menor que la proporción de la remuneración mínima según tus horas.
• El horario, que no pase de 6 horas diarias ni de 30 semanales y te deje ir a clases.
• La duración y las causas por las que se puede modificar, suspender o terminar.
• El seguro: si te inscriben en EsSalud o en un seguro privado.

Pide una copia firmada para ti. Si la empresa te dice que «el convenio llega después» y ya empezaste, guarda los correos y el registro de tus horas: trabajar sin convenio desnaturaliza las prácticas.

Prácticas pre profesionales que cuentan como experiencia

La Ley 31396 reconoce como experiencia laboral las prácticas preprofesionales de al menos 3 meses, o hasta que egreses, y las profesionales, en el sector público y en el privado. Si después de las preprofesionales sigues como practicante profesional en la misma empresa, ambos periodos se suman. Para que cuenten, tienen que estar debidamente acreditadas: guarda tu convenio y pide tu certificado al terminar.

Esto pesa mucho al buscar tu primer empleo y al postular al Estado, donde la experiencia se revisa con constancias. Lo explicamos en la guía de trabajo sin experiencia.

Cómo conseguir prácticas en derecho, ingeniería y otras carreras

1. Pide la constancia de estudios y conoce la oficina de prácticas o empleabilidad de tu universidad o instituto: muchas empresas publican ahí y tu centro tiene que firmar el convenio.
2. Revisa Talento Perú, donde las entidades públicas deben registrar sus ofertas de prácticas preprofesionales y profesionales. En el Estado se rigen por el Decreto Legislativo 1401.
3. Busca en portales de empleo y en redes profesionales con el nombre de tu carrera: «practicante de derecho», «practicante de ingeniería civil», «practicante de ingeniería industrial».
4. Prepara un CV de una página con tus cursos, proyectos y voluntariados, y una carta de presentación breve. Te ayudan las guías de currículum vitae y de carta de presentación.

En carreras como derecho, los estudios jurídicos, las notarías y las entidades públicas reciben muchos practicantes; en ingeniería civil e industrial, las constructoras, las plantas y las consultoras. Empieza por las empresas donde ya trabajan egresados de tu centro: suelen tener convenios vigentes.

La constancia o certificado de prácticas

Al terminar, la empresa debe darte un certificado que precise las capacidades que adquiriste y verificó en tu desempeño (artículo 42). Pídelo por escrito si no te lo entregan. Revisa que diga tus fechas exactas de inicio y fin, la modalidad (preprofesional o profesional) y tus funciones: son los datos que te pedirán para acreditar experiencia.

Si tus prácticas son en realidad un empleo

La ley desnaturaliza la modalidad formativa y entiende que existe una relación laboral común, con todos los derechos de un trabajador, cuando no hay convenio, cuando no te capacitan o haces tareas ajenas a tu formación, cuando sigues después de vencido el convenio o cuando ya eras trabajador de la empresa y te pasaron a practicante (artículo 51).

Para encontrar prácticas, mira también las bolsas de Cibertec y de la Universidad de Lima. Guarda tu convenio, tus horarios, los correos con las tareas que te asignan y los comprobantes de pago. Con eso puedes denunciar ante la SUNAFIL, en línea y gratis. Si ya terminaste tus estudios y buscas trabajo, en TrabajoExpress puedes crear tu perfil gratis y ver vacantes en Perú.