Licencia de maternidad en Chile: prenatal, postnatal y parental

Cuánto dura la licencia de maternidad en Chile

Durante el prenatal y el postnatal está prohibido trabajar, y estos derechos no se pueden renunciar. El empleador debe conservarte el puesto durante todos los períodos, incluido el postnatal parental (artículo 195).

Cuándo empieza y casos especiales

• Prenatal: se inicia presentando al empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el embarazo llegó a ese período (artículo 197).
• Si el parto se atrasa: el prenatal se prorroga hasta el nacimiento, y desde ahí se cuenta el postnatal (artículo 196).
• Enfermedad por el embarazo o el parto: puede haber descanso prenatal suplementario o postnatal prolongado, según el certificado médico.
• Prematuros o bajo peso: si el parto ocurre antes de la semana 33 de gestación o el bebé pesa menos de 1.500 gramos, el postnatal es de 18 semanas.
• Partos múltiples: el postnatal aumenta 7 días corridos por cada bebé a partir del segundo.

Quién paga y requisitos del subsidio

Durante el pre y postnatal y el postnatal parental no cobras sueldo del empleador: recibes un subsidio que reemplaza tu remuneración, calculado según el DFL 44 de 1978 (artículo 198). El postnatal parental se financia con el Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía (artículo 197 bis).

• Requisitos para trabajadoras dependientes, según ChileAtiende: 6 meses de afiliación a una AFP, 3 o más cotizaciones en los 6 meses anteriores al prenatal y estar afiliada a Fonasa o a una Isapre.
• Monto: el subsidio se calcula según el DFL 44 sobre tus remuneraciones anteriores a la licencia, con un tope expresado en unidades de fomento. La Dirección del Trabajo explica la base de cálculo; revisa el tope vigente en ChileAtiende o con tu Isapre.
• Postnatal parental a media jornada: recibes el 50 % del subsidio y al menos el 50 % de tus estipendios fijos, además de tus remuneraciones variables.

Postnatal parental: jornada completa o media jornada

1. Jornada completa: 12 semanas a continuación del postnatal. Según ChileAtiende, no necesitas hacer ningún trámite.
2. Media jornada: si quieres volver a trabajar la mitad de tu jornada, el permiso se extiende a 18 semanas. Debes avisar a tu empleador por carta certificada con al menos 30 días de anticipación al fin del postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
3. Si no avisas, el postnatal parental se toma a jornada completa.
4. El empleador debe reincorporarte a media jornada, salvo que, por la naturaleza de tus labores y las condiciones en que las haces, solo puedan realizarse en la jornada que tenías antes del prenatal.

Licencia de maternidad para hombres: los derechos del padre

• Permiso por nacimiento: el padre tiene 5 días pagados, que puede usar seguidos desde el parto o repartidos dentro del primer mes (artículo 195).
• Postnatal parental: si ambos trabajan, la madre puede traspasarle semanas desde la séptima semana del permiso. Según ChileAtiende, hasta 6 semanas a jornada completa o 12 a media jornada. Las semanas del padre van al final del permiso y su subsidio se calcula con sus remuneraciones.
• Aviso: el padre tiene que informar a su empleador mediante carta certificada, 10 días antes como mínimo, y enviar copia a la Inspección del Trabajo.
• Fuero del padre: el doble de la duración de su permiso, desde los 10 días anteriores a su inicio, con un máximo de 3 meses (artículo 201).

Fuero maternal y otros derechos

• Fuero: desde el embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (sin contar el postnatal parental), no te pueden despedir sin autorización previa de un juez (artículos 174 y 201).
• Sin discriminación: ningún empleador puede condicionar tu contratación, permanencia o ascenso al embarazo, ni exigir un examen de embarazo (artículo 194).
• Alimentación: al menos una hora al día para alimentar a tus hijos menores de dos años, en el momento que acuerdes, y ese tiempo se considera trabajado (artículo 206).
• Multa por impedir el postnatal parental: de 14 a 150 UTM para el empleador que lo dificulte (artículo 197 bis).

Sala cuna al volver al trabajo

Si tu empresa tiene 20 o más trabajadoras, debe darte sala cuna para tus hijos menores de dos años (artículo 203). Puede cumplir de tres formas:

• Sala cuna propia, anexa e independiente del lugar de trabajo.
• Sala cuna común con otras empresas de la misma zona, con autorización del Ministerio de Educación.
• Pagando directamente la sala cuna a la que lleves a tu hijo, elegida por el empleador entre las que tienen autorización o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.

Además, el empleador paga los pasajes de ida y regreso del niño a la sala cuna. La obligación también cuenta para centros comerciales, industriales o de servicios de una misma razón social que, sumando sus establecimientos, ocupen 20 o más trabajadoras.

Permisos si tu hijo se enferma

• Menor de un año con enfermedad grave: si necesita atención en el hogar, la madre tiene permiso y subsidio por el período que fije el certificado del servicio de salud. Si ambos padres trabajan, puede usarlo cualquiera de los dos, a elección de la madre (artículo 199).
• De uno a 18 años con accidente grave o enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte: cada padre tiene un permiso de hasta 10 jornadas ordinarias al año, en días completos o parciales, que se consideran trabajadas (artículo 199 bis).

Adopción y cuidado personal

Quien tiene a su cuidado un menor por resolución judicial de tuición o cuidado personal, o en el marco de la ley de adopción (Ley 19.620), tiene derecho al postnatal parental. Si el niño tiene menos de seis meses, antes tiene además un permiso con subsidio de 12 semanas. Hay que presentar una declaración jurada y el certificado del tribunal (artículo 200).

Un ejemplo de calendario

Francisca, con fecha probable de parto el 1 de marzo, trabaja con contrato indefinido y cumple los requisitos de cotización:

• Desde el 18 de enero: presenta el certificado médico y comienza su prenatal de 6 semanas.
• 1 de marzo: nace su bebé y empiezan las 12 semanas de postnatal.
• 23 de mayo: terminan las 12 semanas de postnatal (84 días contados desde el 1 de marzo).
• A más tardar el 23 de abril: envía la carta certificada eligiendo el postnatal parental a media jornada, con copia a la Inspección del Trabajo, porque el aviso debe darse con al menos 30 días de anticipación al fin del postnatal.
• Desde el 24 de mayo: vuelve a trabajar media jornada durante 18 semanas, con la mitad del subsidio y al menos la mitad de su sueldo fijo.
• Fuero: hasta un año después de terminado el postnatal.

Qué hacer si no respetan tus derechos

1. Guarda los certificados médicos y las cartas certificadas con su comprobante.
2. Si te despiden estando con fuero, el despido requiere autorización judicial: consulta de inmediato en la Inspección del Trabajo.
3. Si te niegan el postnatal parental o la media jornada, denuncia en la Inspección del Trabajo.

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