Licencia de maternidad para hombres: los permisos del padre en Chile

El permiso de 5 días por nacimiento

• El padre tiene un permiso pagado de 5 días por el nacimiento de un hijo (artículo 195).
• Puede usarlo de forma continua desde el parto —sin contar el descanso semanal— o distribuirlo dentro del primer mes desde el nacimiento.
• También corresponde al padre en proceso de adopción, desde la notificación de la resolución que le otorga el cuidado personal.
• Es irrenunciable.

Licencia de maternidad para hombres: el postnatal parental

Después del postnatal de 12 semanas, la madre tiene un permiso postnatal parental de 12 semanas a jornada completa, o de 18 si vuelve a media jornada. Si ambos padres trabajan, la madre puede elegir que el padre use parte de ese permiso desde la séptima semana, por las semanas que ella indique. Esas semanas van al final del permiso (artículo 197 bis).

Ejemplo de calendario para el padre

Camila y Matías trabajan los dos. Su hija nace el 1 de marzo de 2026. Camila toma su postnatal de 12 semanas hasta el 23 de mayo, y el postnatal parental a jornada completa corre del 24 de mayo al 15 de agosto. Ella decide cederle a Matías las últimas 6 semanas:

• Semanas del padre: desde la séptima semana del permiso, del 5 de julio al 15 de agosto, al final del período, como exige la ley.
• Aviso: Matías envía la carta certificada a su empleador a más tardar el 25 de junio, diez días antes, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de Camila.
• Fuero: el doble de sus 6 semanas, es decir 84 días, contados desde 10 días antes de empezar: del 25 de junio al 16 de septiembre, dentro del máximo de tres meses.
• Subsidio: durante esas semanas Matías recibe el subsidio calculado sobre sus propias remuneraciones, no las de Camila.

Según ChileAtiende, con jornada completa el padre puede usar hasta 6 semanas; si la madre eligió la media jornada, hasta 12 semanas, también a media jornada.

Cómo pedir las semanas del postnatal parental

1. Acuerden en familia cuántas semanas usará el padre: lo decide la madre.
2. El padre avisa a su empleador por carta certificada con al menos 10 días de anticipación, con copia a la Inspección del Trabajo.
3. Envía copia de esa comunicación, en el mismo plazo, al empleador de la madre.
4. El empleador del padre avisa a la entidad que paga el subsidio antes de que empiece el permiso.

Cuánto recibe el padre

Si quieres saber cómo se calcula el subsidio de la madre, mira la licencia de maternidad en Chile.

Cómo se calcula el subsidio del padre

El subsidio de las semanas que usa el padre se calcula con sus remuneraciones (artículo 197 bis), con las reglas del DFL 44: la base es el promedio de su remuneración mensual neta de los tres meses calendario más próximos al mes en que empieza el permiso, y el monto diario es la trigésima parte de esa base (DFL 44, artículos 8 y 16).

Para el postnatal parental, el DFL 44 fija además un tope: el subsidio diario no puede superar lo ganado en los tres meses más próximos al séptimo mes anterior al inicio del permiso, dividido por 90 y reajustado por IPC más un 10 % (artículo 8). En la práctica, si tu sueldo subió mucho justo antes del permiso, el subsidio puede quedar por debajo de tu sueldo actual. El empleador debe avisar a la entidad que paga el subsidio antes de que empieces.

Padres que adoptan

• 5 días pagados: también para el padre en proceso de adopción, contados desde la notificación de la resolución que le otorga el cuidado personal o acoge la adopción (artículo 195).
• Postnatal parental: quien tiene el cuidado personal del niño por resolución judicial, o en el marco de la ley de adopción, tiene derecho al postnatal parental; si el niño tiene menos de seis meses, antes tiene un permiso con subsidio de 12 semanas (artículo 200).
• Fuero: los hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar tienen fuero hasta un año, contado desde que el juez les confía el cuidado personal del niño (artículo 201).

Fuero del padre

Si el padre usa el postnatal parental, tiene fuero laboral por el doble de la duración de su permiso, contado desde 10 días antes de empezar, y nunca más de 3 meses (artículo 201). Durante el fuero no lo pueden despedir sin autorización judicial, y el juez solo puede darla por vencimiento del plazo, término de la obra o conducta grave (artículo 174). Si te despiden en ese período, consulta de inmediato en la Inspección del Trabajo.

Ojo: el padre que es privado por sentencia judicial del cuidado personal del niño pierde el fuero y el subsidio que le habría correspondido por fallecimiento de la madre (artículo 195).

Otros derechos del padre trabajador

• Hora de alimentación: la madre tiene al menos una hora al día para alimentar a sus hijos menores de dos años. Si ambos trabajan, pueden acordar que la use el padre, con un documento firmado por los dos y comunicado por escrito a ambos empleadores con al menos 30 días de anticipación, con copia a la Inspección del Trabajo (artículo 206).
• Hijo menor de un año con enfermedad grave: si ambos padres trabajan, cualquiera de los dos, a elección de la madre, puede usar el permiso y el subsidio que corresponda (artículo 199).
• Hijo de uno a 18 años con accidente o enfermedad grave: el padre y la madre tienen cada uno un permiso de hasta 10 jornadas ordinarias al año, que se consideran trabajadas (artículo 199 bis).
• Sala cuna: el padre que tiene por sentencia el cuidado personal de su hijo menor de dos años, o cuya pareja falleció, tiene los mismos derechos de sala cuna, si ya eran exigibles a su empleador (artículo 203).

Si fallece la madre

Si la madre muere en el parto o durante su postnatal, ese permiso, o lo que quede, pasa al padre o a quien tenga la custodia del niño, con fuero y subsidio (artículo 195). Lo mismo ocurre con el postnatal parental cuando la madre falleció o el padre tiene el cuidado personal por sentencia judicial (artículo 197 bis).

Si el empleador pone trabas

El empleador que impida o dificulte el uso del postnatal parental arriesga una multa de 14 a 150 UTM, y cualquier infracción se puede denunciar en la Inspección del Trabajo (artículo 197 bis). Y si buscas un empleo que respete tu vida familiar, crea tu perfil gratis y mira las vacantes en Chile.