Horas extras en Chile: cómo se calculan con la jornada de 42 horas

La jornada máxima en 2026

La Ley 21.561, conocida como ley de 40 horas, reduce la jornada ordinaria de forma gradual desde su publicación el 26 de abril de 2023 (artículo 22, nota de gradualidad):

Esas horas semanales se reparten en no más de seis ni menos de cinco días, y la jornada ordinaria nunca puede pasar de 10 horas por día (artículo 28). Si se excede la jornada por fuerza mayor, caso fortuito o reparaciones impostergables, esas horas también se pagan como extraordinarias (artículo 29).

Quedan fuera de la limitación de jornada los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata (artículo 22).

Horas extras en Chile: las reglas

• Qué son: las que exceden el máximo legal o la jornada pactada, si es menor (artículo 30).
• Límite: hasta 2 horas extraordinarias por día, y solo en faenas que no perjudiquen tu salud (artículo 31).
• Pacto escrito: solo pueden pactarse para necesidades o situaciones temporales de la empresa, por escrito y por un máximo de 3 meses, renovable (artículo 32).
• Sin pacto también se pagan: las horas que trabajas en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador son extraordinarias igual.
• Recargo: 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Si no hay sueldo convenido o es menor al ingreso mínimo, se usa el ingreso mínimo como base.
• Cuándo se pagan: junto con la remuneración del mismo período.
• Control: el empleador debe registrar tu asistencia con libro, reloj control o sistema electrónico aprobado (artículo 33).

Cómo calcular las horas extras en Chile

La Dirección del Trabajo explica el cálculo para un trabajador con sueldo mensual y jornada de 42 horas así:

1. Sueldo diario: divide tu sueldo mensual por 30.
2. Sueldo semanal: multiplícalo por 28 (cuatro semanas).
3. Valor de la hora ordinaria: divide por 168, que son 42 horas × 4 semanas.
4. Valor de la hora extra: multiplica por 1,5.

Atajo: con jornada de 42 horas, sueldo mensual × 0,0083333 da directamente el valor de la hora extra. Si tu jornada pactada es menor, reemplaza el 168 por tus horas semanales × 4.

Ejemplo de un mes con horas extras

Paula gana $800.000 con jornada de 42 horas. En octubre su empresa tuvo un peak de pedidos y, con pacto escrito, trabajó 14 horas extras:

• Valor de la hora extra: $800.000 × 0,0083333 = $6.667.
• Horas extras del mes: 14 × $6.667 = $93.333.
• Ese monto se paga en la liquidación de octubre y está afecto a cotizaciones.

Horas extras con jornada parcial o reducida

Desde la ley de 40 horas, un contrato es a tiempo parcial si la jornada pactada no supera las 30 horas semanales (artículo 40 bis). En esos contratos también se pueden pactar horas extras, y la base para calcularlas no puede ser menor que el ingreso mínimo proporcional a las horas pactadas (artículo 40 bis A).

• Ejemplo ilustrativo: Tomás trabaja 30 horas semanales por $500.000. Su hora ordinaria vale $500.000 ÷ 30 × 28 ÷ 120 = $3.889 (120 son 30 horas × 4 semanas), y su hora extra, $3.889 × 1,5 = $5.833.
• Piso de la base: con 30 horas, el ingreso mínimo proporcional es de unos $553.553 × 30 ÷ 42 = $395.395. Si su sueldo fuera menor, el recargo se calcularía sobre ese piso.
• Jornada pactada menor: en cualquier contrato, las horas que pasan de tu jornada pactada ya son extraordinarias, aunque no llegues a 42 (artículo 30).

Cambiar horas extras por días libres

La ley de 40 horas agregó una opción: pactar por escrito que las horas extras se compensen con días adicionales de feriado, hasta 5 días hábiles al año (artículo 32). La compensación respeta el recargo: por cada hora extra, una hora y media de descanso.

• Debes usar esos días dentro de los 6 meses siguientes, avisando con 48 horas de anticipación.
• Si no los pides a tiempo, se te pagan en la remuneración del período.
• Si te vas de la empresa con días pendientes, se compensan en dinero como el feriado.

Errores comunes al calcularlas

• Seguir usando 44 o 45 horas: desde el 26 de abril de 2026 el divisor con jornada completa es 168 (42 × 4), lo que sube el valor de cada hora.
• Calcular sobre el líquido: el recargo se calcula sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, no sobre lo que te depositan.
• Pagar menos que el mínimo: si tu sueldo base es inferior al ingreso mínimo, la base del recargo es el ingreso mínimo.
• Pactos eternos: el pacto de horas extras dura como máximo tres meses; después hay que renovarlo por escrito.
• Más de dos al día: la ley permite pactar hasta dos horas extraordinarias diarias.

Qué no son horas extras

• Las que trabajas para compensar un permiso, si tú lo pediste por escrito y el empleador lo autorizó (artículo 32).
• Las de trabajadores excluidos de la limitación de jornada, como gerentes o quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata.
• El tiempo que te quedas por decisión propia sin conocimiento del empleador. Por eso conviene que todo quede en el registro de asistencia.

Qué hacer si no te pagan las horas extras

1. Revisa el registro de asistencia y pide una copia: el empleador está obligado a llevarlo.
2. Compara con tu liquidación: las horas extras deben aparecer con su cantidad y valor. El empleador está obligado a entregarte, junto con el pago, un comprobante con el monto pagado, la forma en que se determinó y las deducciones efectuadas (artículo 54); si la liquidación solo muestra un total sin detalle, pide que te expliquen el cálculo de cada hora.
3. Pide la diferencia por escrito a tu empleador.
4. Reclama en la Inspección del Trabajo si no te responden. No esperes: el derecho a cobrar horas extras prescribe en seis meses desde la fecha en que debieron pagarse (artículo 510). Un reclamo en la Inspección, bien notificado, suspende ese plazo.

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