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🇨🇱 SalarioSueldo mínimo líquido en Chile 2026: cuánto recibes de $553.553
Sueldo mínimo líquido en Chile es lo que de verdad llega a tu cuenta cuando ganas el ingreso mínimo mensual. El monto bruto es de $553.553 desde el 1 de mayo de 2026 para trabajadores de 18 a 65 años, según la Ley 21.830. Tras descontar pensión, salud y seguro de cesantía quedan unos $456.128, a los que todavía se resta la comisión de tu AFP. Acá tienes el cálculo paso a paso, cuánto cobra cada AFP, qué cambia si tu contrato es a plazo fijo, por qué no pagas impuesto, cómo se aplica con jornada parcial y cuándo vuelve a subir.
En este artículo
- Los montos brutos del ingreso mínimo
- Cómo ha cambiado el mínimo desde 2025
- ¿Te pagaron la diferencia de mayo y junio?
- Sueldo mínimo líquido en Chile: el cálculo
- Si tu contrato es a plazo fijo
- ¿Se paga impuesto con el sueldo mínimo?
- Jornada parcial: el mínimo proporcional
- El mínimo y otros pagos
- Errores comunes con el sueldo mínimo
- Cuándo sube el salario mínimo
- Qué hacer si te pagan menos del mínimo
- Preguntas frecuentes
Los montos brutos del ingreso mínimo
| Tipo | Monto mensual |
|---|---|
| Trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años | $553.553 |
| Trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años | $412.938 |
| Para fines no remuneracionales | $356.815 |
Entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2026 el monto general fue de $539.000. El nuevo valor significa un alza de 2,7 %. El monto para fines no remuneracionales no es un sueldo: se usa como unidad de referencia en otras leyes.
Cómo ha cambiado el mínimo desde 2025
| Desde | Monto | Ley |
|---|---|---|
| 1 de mayo de 2025 | $529.000 | 21.751 |
| 1 de enero de 2026 | $539.000 | 21.751 |
| 1 de mayo de 2026 | $553.553 | 21.830 |
En poco más de un año, el mínimo general subió $24.553. Para menores de 18 y mayores de 65 pasó de $394.622 en mayo de 2025 a $402.082 en enero de 2026 y a $412.938 en mayo de 2026.
¿Te pagaron la diferencia de mayo y junio?
La Ley 21.830 se publicó en el Diario Oficial el 22 de junio de 2026, pero rige desde el 1 de mayo. Según el Dictamen ORD. 307/28 de la Dirección del Trabajo, si ya te habían pagado esos meses con el monto anterior, el empleador debe reliquidar y pagarte la diferencia, regularizando además las cotizaciones del período. Si ganas el mínimo, la diferencia es de $14.553 por cada mes completo.
Sueldo mínimo líquido en Chile: el cálculo
Del sueldo bruto se descuentan tus cotizaciones. Con un contrato indefinido y el ingreso mínimo de $553.553, el cálculo aproximado es:
| Descuento | Porcentaje | Monto |
|---|---|---|
| Cotización para pensión (AFP) | 10 % | $55.355 |
| Salud (Fonasa o Isapre) | 7 % | $38.749 |
| Seguro de cesantía del trabajador | 0,6 % | $3.321 |
| Líquido antes de la comisión de tu AFP | $456.128 |
A eso se resta la comisión de tu AFP, que la Superintendencia de Pensiones define como un porcentaje de tu remuneración imponible por administrar tu cuenta. Con las comisiones que publica la Superintendencia, el líquido de quien gana el mínimo con contrato indefinido queda así:
| AFP | Comisión | Descuento | Líquido aproximado |
|---|---|---|---|
| Uno | 0,46 % | $2.546 | $453.582 |
| Modelo | 0,58 % | $3.211 | $452.917 |
| PlanVital | 1,16 % | $6.421 | $449.707 |
| Habitat | 1,27 % | $7.030 | $449.098 |
| Capital | 1,44 % | $7.971 | $448.157 |
| Cuprum | 1,44 % | $7.971 | $448.157 |
| Provida | 1,45 % | $8.027 | $448.101 |
Las comisiones pueden cambiar, así que confírmalas en la Superintendencia de Pensiones antes de tomar una decisión. Si te afilias por primera vez, la Superintendencia explica que debes ingresar a la AFP con la menor comisión y permanecer 24 meses, salvo que esa AFP la suba u otra ofrezca una menor. Al líquido se suman la gratificación y las asignaciones que te correspondan, como movilización o colación, si están en tu contrato.
Si tu contrato es a plazo fijo
El seguro de cesantía cambia según el tipo de contrato. Con contrato indefinido, tú aportas el 0,6 % de tu remuneración imponible, según la Superintendencia de Pensiones. Con contrato a plazo fijo o por obra o faena, la Dirección del Trabajo indica que el trabajador no cotiza y el empleador aporta el 3 %.
Por eso, con un contrato a plazo fijo y el ingreso mínimo, no se te descuentan los $3.321 del seguro de cesantía: el líquido antes de la comisión de tu AFP sube a unos $459.449. Si después tu contrato pasa a indefinido, empiezas a cotizar el 0,6 % y el aporte del empleador baja, según la misma Dirección del Trabajo. Revisa en tu liquidación qué tipo de contrato figura, porque de eso depende este descuento.
¿Se paga impuesto con el sueldo mínimo?
No. El Servicio de Impuestos Internos explica que el impuesto único de segunda categoría lo pagan quienes tienen rentas del trabajo dependiente que superan mensualmente las 13,5 UTM. En octubre de 2026, la tabla del SII deja exenta la renta líquida imponible de hasta $974.038,50, y en noviembre de 2026 hasta $977.940. El ingreso mínimo queda muy por debajo, así que no tiene retención de impuesto.
Ojo: si además de tu sueldo recibes bonos o comisiones que suben tu renta imponible, revisa tu liquidación cada mes. Para entender cada línea, mira nuestra guía de liquidación de sueldo y, si quieres calcular un sueldo distinto al mínimo, la de calcular sueldo líquido.
Jornada parcial: el mínimo proporcional
El sueldo base no puede ser inferior al ingreso mínimo, pero si trabajas jornada parcial, el mínimo se calcula en proporción a la jornada ordinaria (artículo 44). Con la jornada ordinaria de 42 horas vigente desde abril de 2026:
| Jornada semanal | Cálculo | Mínimo mensual |
|---|---|---|
| 42 horas (completa) | $553.553 | $553.553 |
| 30 horas | $553.553 × 30 ÷ 42 | $395.395 |
| 20 horas | $553.553 × 20 ÷ 42 | $263.597 |
El mínimo y otros pagos
- Sueldo base: según la Dirección del Trabajo, a contar del 1 de mayo de 2026 el sueldo base de trabajadores de 18 a 65 años con jornada ordinaria no puede ser inferior a $553.553.
- Gratificación: el tope del artículo 50 se calcula con 4,75 ingresos mínimos. Con $553.553, el tope anual es de $2.629.377. Mira cómo se calcula en nuestra guía de gratificación en Chile.
- Horas extras: si tu sueldo base es menor al mínimo, el recargo se calcula sobre el ingreso mínimo. Con jornada de 42 horas, la hora extra del mínimo vale unos $4.613; revisa nuestra guía de horas extras en Chile.
Errores comunes con el sueldo mínimo
- Sumar la gratificación para llegar al mínimo: lo que no puede ser inferior al ingreso mínimo es el sueldo base mensual.
- Confundir bruto y líquido: los $553.553 son brutos; las cotizaciones se descuentan después.
- Aplicar el monto general a un menor de 18 años o a un mayor de 65: para ellos el mínimo es $412.938, aunque el empleador puede pagar más.
- No reliquidar mayo y junio de 2026: la ley se publicó tarde, pero rige desde el 1 de mayo.
Cuándo sube el salario mínimo
- 1 de enero de 2027: el monto general se reajustará según la variación del IPC entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026, y los otros dos montos subirán en la misma proporción.
- Decreto: el Ministerio de Hacienda debe fijar los nuevos valores a más tardar el 15 de enero de 2027, según la Dirección del Trabajo.
- Nuevo proyecto: la ley dispone que el Presidente envíe al Congreso un nuevo proyecto de reajuste a más tardar en junio de 2027, para que rija desde el 1 de julio de 2027 (artículo 7).
Qué hacer si te pagan menos del mínimo
- Revisa tu contrato y tu liquidación: el sueldo base mensual debe ser al menos el mínimo, o su proporción si tu jornada es parcial.
- Pide por escrito que te paguen la diferencia, incluida la de mayo y junio de 2026 si corresponde.
- Reclama en la Inspección del Trabajo si no te responden.
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¿Cuál es el sueldo mínimo en Chile en 2026?
$553.553 desde el 1 de mayo de 2026 para trabajadores de 18 a 65 años, según la Ley 21.830. Entre enero y abril fue de $539.000.
¿Cuánto es el sueldo mínimo para menores de 18 años?
$412.938 desde el 1 de mayo de 2026, igual que para los mayores de 65 años.
¿Cuánto es el sueldo mínimo líquido?
Con contrato indefinido, unos $456.128 antes de la comisión de tu AFP, tras descontar 10 % de pensión, 7 % de salud y 0,6 % de seguro de cesantía; con la comisión, entre unos $448.101 y $453.582 según la AFP.
¿El sueldo mínimo es líquido o bruto?
Bruto. Los $553.553 son el ingreso mínimo antes de descuentos; lo que recibes en la mano es menor.
¿Cuándo sube el sueldo mínimo?
El 1 de enero de 2027 se reajusta según el IPC acumulado entre mayo y diciembre de 2026.
¿Me deben pagar la diferencia de mayo?
Sí. Según la Dirección del Trabajo, como la ley rige desde el 1 de mayo de 2026, el empleador debe reliquidar lo pagado con el monto anterior.
¿Cuánto es el mínimo si trabajo media jornada?
Es proporcional a tu jornada respecto de la ordinaria de 42 horas: por ejemplo, unos $263.597 por 20 horas semanales (artículo 44).
Fuentes oficiales
- ¿Cuál es el valor del ingreso mínimo mensual? · Dirección del Trabajo. Montos del ingreso mínimo desde el 1 de mayo de 2026.
- Dictamen ORD. N.º 307/28 (Ley 21.830) · Dirección del Trabajo. Efecto retroactivo, reliquidación, sueldo base, cotizaciones, gratificación y reajuste de enero de 2027.
- Ley 21.830, reajusta el ingreso mínimo mensual · Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, LeyChile. Texto de la ley que fija el ingreso mínimo.
- Ley 21.751, reajuste del ingreso mínimo · Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, LeyChile. Monto de $539.000 vigente entre enero y abril de 2026.
- A ley reajuste al ingreso mínimo mensual · Senado de la República de Chile. Despacho de la ley y montos para mayo de 2026.
- ¿En qué consiste la comisión que cobra una AFP? · Superintendencia de Pensiones. Comisiones vigentes de cada AFP y regla de la AFP de menor comisión para nuevos afiliados.
- Cotizantes del Seguro de Cesantía · Superintendencia de Pensiones. Cotización del 0,6 % del trabajador con contrato indefinido.
- ¿Durante cuánto tiempo debe el trabajador cotizar para el seguro de cesantía? · Dirección del Trabajo. Cotización del trabajador por un máximo de once años y reparto del aporte con contrato indefinido.
- ¿Qué cotizaciones deben pagarse para el seguro de cesantía cuando el contrato de plazo fijo se ha modificado a uno de plazo indefinido? · Dirección del Trabajo. Plazo fijo: 3 % del empleador; al pasar a indefinido, 2,4 % del empleador y 0,6 % del trabajador.
- Impuesto Único de Segunda Categoría 2026 · Servicio de Impuestos Internos. Tramo exento de octubre y noviembre de 2026.
- Código del Trabajo (DFL 1), versión vigente · Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, LeyChile. Sueldo base no inferior al mínimo y proporcionalidad en jornada parcial (artículos 42 y 44).