Despido de mutuo acuerdo en Chile: qué pierdes, qué ganas y cómo firmarlo

Qué es el despido de mutuo acuerdo

Es una de las causales de término del contrato: el mutuo acuerdo de las partes (artículo 159, número 1). No es un despido unilateral: tú también aceptas terminar. Por eso es clave saber qué dejas de recibir antes de firmar.

Mutuo acuerdo o necesidades de la empresa

Si el empleador quiere terminar el contrato sin una falta tuya, normalmente usaría la causal de necesidades de la empresa (artículo 161), que obliga a dar aviso de 30 días o pagar un mes y, si llevas un año o más, a pagar años de servicio (artículo 163). Con un mutuo acuerdo, nada de eso es obligatorio por ley.

Ejemplo: cuánto cambia entre una causal y otra

Felipe lleva 5 años y 2 meses en su empresa y gana $1.000.000 al mes, bajo el tope de 90 UF. Su empleador le propone terminar el contrato. Compara (montos ilustrativos, sin contar sueldo pendiente ni vacaciones, que corresponden en ambos casos):

Con los 2 meses de fracción no se suma un año, porque la ley exige una fracción superior a seis meses (artículo 163). Si te ofrecen un mutuo acuerdo, esa tabla es tu punto de partida para negociar: pide una indemnización pactada que se acerque a lo que te correspondería por necesidades de la empresa.

Cómo se firma y ratifica

1. Por escrito: el mutuo acuerdo debe constar en un documento (artículo 177).
2. Ratificado: firmado por ti ante un ministro de fe —inspector del trabajo, notario, oficial del registro civil o secretario municipal— o por el presidente o delegado de tu sindicato. Si no, el empleador no puede invocarlo.
3. En línea: también vale si lo firmas electrónicamente en el sitio de la Dirección del Trabajo.
4. Finiquito: el empleador debe otorgarlo y poner el pago a tu disposición dentro de 10 días hábiles.

Qué te corresponde en un mutuo acuerdo

Revisa el cálculo completo en el artículo sobre el finiquito.

Mutuo acuerdo y seguro de cesantía

Según la AFC, tu Cuenta Individual de Cesantía es tuya y puedes usarla sin importar la causa del término, incluso si fue por mutuo acuerdo. El primer pago equivale al 70 % del promedio de tus últimas remuneraciones y después baja mes a mes hasta agotar el saldo. El Fondo de Cesantía Solidario, en cambio, solo cubre ciertas causales —vencimiento del plazo, conclusión de la obra, caso fortuito, necesidades de la empresa e insolvencia del empleador—, según la Dirección del Trabajo.

Si tienes indemnización a todo evento

Hay un caso en que el mutuo acuerdo sí te deja algo por años de servicio sin negociarlo: la indemnización a todo evento. A partir del séptimo año, puedes acordar por escrito con tu empleador que la indemnización de los años 7 a 11 se cambie por una que se paga sin importar cómo termine el contrato, incluso por mutuo acuerdo (artículo 164).

• Para eso, la empresa aporta mensualmente a tu AFP, en una cuenta de ahorro especial, no menos del 4,11 % de tu remuneración imponible, hasta un tope de 90 UF (artículos 164 y 165).
• Puedes girar esos fondos cuando acredites que dejaste de trabajar en la empresa, sin importar la causa.
• Los primeros seis años de servicio siguen la regla general: por mutuo acuerdo no se pagan, salvo que se pacten.

Revisa tu contrato o tus anexos para saber si firmaste un pacto así, y pide en tu AFP el saldo de esa cuenta.

Qué revisar en el documento antes de firmar

• La causal: que diga expresamente «mutuo acuerdo de las partes, artículo 159 número 1», y no otra.
• El monto pactado: si te ofrecen una indemnización voluntaria, que aparezca con su cifra exacta, la fecha y la forma de pago.
• Las remuneraciones pendientes y el feriado: que estén detallados día por día.
• Las cuotas: si te pagarán en partes, que figuren los intereses y reajustes de cada cuota.
• La reserva de derechos: si no estás de acuerdo con algún monto, puedes firmar el finiquito dejando constancia de que te reservas el derecho a reclamar lo que no aceptas, y esa reserva no impide que te paguen lo no discutido (artículo 177).

Requisitos para usar tu cuenta de cesantía

• Cotizaciones: al menos 10 mensuales, continuas o no, si tenías contrato indefinido o de casa particular, o 5 si era a plazo fijo o por obra, contadas desde tu afiliación o tu último cobro (Ley 19.728, artículo 12).
• Estar cesante al pedirlo.
• Qué recibes: en el mutuo acuerdo, el beneficio es el retiro de los fondos de tu Cuenta Individual, en giros mensuales según tu saldo (artículos 14 y 15).
• Qué presentar: el finiquito, el acta ante la Inspección del Trabajo u otro de los documentos que admite la ley (artículo 51).

Cuándo conviene negociar

• Pide una indemnización pactada si llevas años en la empresa: es lo que compensa no recibir los años de servicio.
• Acuerda la fecha de término y que se paguen todas las remuneraciones pendientes.
• No firmes bajo presión. Si no aceptas, el empleador tendría que invocar una causal legal.
• Pide tiempo para revisar el documento con alguien de confianza.

Si te presionan para firmar

Firmar es voluntario. Si te presionan o el documento no refleja lo acordado, no lo firmes y consulta en la Inspección del Trabajo. Si ya lo firmaste sin ratificar ante un ministro de fe ni en el portal de la DT, el empleador no puede invocarlo.

Si crees que la causal se aplicó de forma injustificada, puedes demandar dentro de 60 días hábiles desde la separación, con un máximo de 90 si antes reclamaste en la Inspección del Trabajo. Cuando el juez acoge tu demanda por una causal del artículo 159, la empresa debe pagarte el aviso previo y los años de servicio con un aumento del 50 % (artículo 168). Esas indemnizaciones se reajustan por IPC y ganan intereses desde el término del contrato (artículo 173).

Después del mutuo acuerdo

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