Salario mínimo vital y móvil en Argentina: cuánto es mes a mes hasta 2027

Cuánto es el salario mínimo vital y móvil mes a mes

Cómo quedó el salario mínimo para el 2026

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fijó los valores con la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial a principios de septiembre de 2026. El monto mensual es para trabajadores mensualizados con jornada legal completa, y el monto por hora, para los jornalizados. La misma tabla fija los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

Qué es el salario mínimo vital y móvil

Según la Ley de Contrato de Trabajo, es la menor remuneración que debe cobrar en efectivo un trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal, para cubrir alimentación, vivienda, educación, vestimenta, salud, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión (artículo 116). Todo trabajador mayor de 18 años tiene derecho a cobrar al menos ese monto (artículo 117).

A quién se aplica y quién cobra en proporción

• Jornada completa: el mínimo mensual entero.
• Jornada reducida o tiempo parcial: se paga en proporción a las horas, según la propia resolución y la LCT (artículos 92 ter y 198).
• Aprendices: la ley permite reducciones para ellos (artículo 119).
• Asignaciones familiares: son aparte del salario mínimo, no se descuentan de él (artículo 118).

El valor por hora y la jornada reducida

El monto por hora de la resolución equivale a dividir el mensual por 200 horas: $391.200 ÷ 200 = $1.956. Es el que se aplica a los trabajadores jornalizados, que cobran por hora o por día trabajado.

Si trabajás menos horas que la jornada completa, el mínimo se paga en proporción. La LCT dice que en el contrato a tiempo parcial la remuneración no puede ser inferior a la proporcional de un trabajador a tiempo completo de la misma categoría (artículo 92 ter).

Si tu convenio fija una jornada completa menor a 48 horas, la proporción se calcula sobre la jornada de tu actividad.

Cómo saber si tu sueldo cumple el mínimo

1. Buscá tu remuneración bruta en el recibo de sueldo: es la suma de los conceptos remunerativos, antes de los descuentos de jubilación, obra social y PAMI.
2. Compará con el mínimo del mes en la tabla de arriba, o con la proporción si trabajás menos horas.
3. No sumes las asignaciones familiares: son aparte y no cuentan para llegar al mínimo.
4. Mirá también tu convenio: si tu categoría tiene un básico mayor, te corresponde ese.

Ejemplo: Martín trabaja 48 horas semanales en un lavadero sin convenio propio y en octubre de 2026 su recibo marca $380.000 brutos. Le faltan $11.200 para llegar al mínimo de ese mes. En noviembre la diferencia sería de $18.800, porque el mínimo sube a $398.800.

Salario mínimo y convenio colectivo

El salario mínimo es un piso general. Si tu actividad tiene un convenio colectivo, como el de comercio, tu categoría suele tener un salario básico mayor: te corresponde el que sea más alto. Revisá tu categoría en el recibo y en la escala de tu convenio.

Aguinaldo y vacaciones si cobrás el mínimo

El salario mínimo también es la base de otros pagos. El aguinaldo se paga en dos cuotas, con vencimiento el 30 de junio y el 18 de diciembre, y cada una equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre (artículo 122). Si cobraste el mínimo, a medida que sube mes a mes, tu mejor remuneración del semestre será la más reciente. Lo explicamos en cómo se calcula el aguinaldo.

Las vacaciones se pagan dividiendo el sueldo mensual por 25 por cada día de descanso (artículo 155). Con el mínimo de octubre de 2026, cada día de vacaciones vale $391.200 ÷ 25 = $15.648; por 14 días, $219.072.

Quién fija el salario mínimo

Lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que reúne a representantes de los empleadores, de los trabajadores y del Estado. Sus resoluciones se publican en el Boletín Oficial y suelen fijar un cronograma de varios meses, como la Resolución 4/2026, que va de septiembre de 2026 a abril de 2027. La misma resolución actualiza los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

Cuando se publique una nueva resolución, actualizaremos esta tabla. Mientras tanto, rigen los valores del cronograma vigente.

Casas particulares y otros regímenes

El personal de casas particulares tiene su propio régimen y su propia escala salarial, fijada para cada categoría y modalidad, con o sin retiro. Lo explicamos en el contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Otros regímenes, como el agrario, también tienen escalas propias; en todos los casos, el salario mínimo vital y móvil funciona como referencia del piso general.

No se puede pagar menos

Por ninguna causa se pueden pagar salarios inferiores al mínimo, salvo las reducciones para aprendices o para jornadas reducidas (artículo 119). El salario mínimo además es inembargable en la proporción que fije la reglamentación, salvo por deudas alimentarias (artículo 120). Si trabajás sin registrar, también tenés derecho al mínimo: mirá el artículo sobre trabajo en blanco.

Errores frecuentes al revisar el mínimo

• Comparar con el neto que te depositan, en lugar de la remuneración bruta del recibo.
• Sumar las asignaciones familiares para llegar al mínimo: la ley las excluye.
• Olvidar la proporción si trabajás menos horas, o aplicarla cuando trabajás la jornada completa.
• Usar el valor de otro mes: el mínimo sube todos los meses hasta abril de 2027, así que cada recibo se compara con el monto de su mes.
• Mirar solo el mínimo cuando tu convenio fija un básico mayor para tu categoría.

Qué hacer si cobrás menos del mínimo

1. Revisá tu recibo de sueldo: podés consultarlo en formato digital en Mi Argentina si tu empleador lo carga.
2. Pedí por escrito el ajuste al mínimo del mes que corresponda.
3. Si no te responden, hacé una consulta o denuncia ante el Ministerio de Capital Humano o la autoridad de trabajo de tu provincia.

¿Buscás un empleo mejor pago? Creá tu perfil gratis y mirá las vacantes en Argentina. Y si cobrás el mínimo, revisá también cómo se calcula tu aguinaldo.