Preguntas de entrevista de trabajo: 12 frecuentes y cómo responderlas

Las 12 preguntas de entrevista de trabajo más frecuentes

Háblame de ti y por qué quieres el puesto

Es casi siempre la primera. No cuentes tu vida: resume en un minuto qué haces hoy, qué hiciste antes que tenga que ver con el puesto y por qué te interesa esta vacante.

Ejemplo: «Soy técnico en administración y desde hace dos años trabajo como asistente en una distribuidora de Ate, donde llevo la facturación y el control de inventario. Ahí reduje los errores de despacho con una hoja de control diaria. Me interesa este puesto porque su empresa está creciendo en logística y quiero especializarme en esa área».

Para «¿por qué quieres trabajar aquí?», revisa antes la web de la empresa, sus redes y alguna noticia reciente, y menciona algo concreto: una apertura, un producto, su forma de trabajar.

Fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo

Elige dos fortalezas que el aviso pide y respáldalas con un hecho: «Soy organizado: en mi último trabajo armé el registro de pedidos que ahora usa todo el equipo».

Para la debilidad, evita los clichés como «soy muy perfeccionista». Nombra algo real que no sea esencial para el puesto, explica qué haces para mejorarlo y muestra un avance: «Me costaba hablar en reuniones grandes. Me inscribí en un taller de oratoria y ahora presento los avances semanales de mi área».

Tres respuestas más que conviene ensayar

¿Por qué dejaste tu último trabajo? Habla de lo que buscas, no de lo que te molestaba: «Aprendí mucho en atención al cliente, pero quiero pasar a un puesto de ventas con metas, y en mi empresa no había esa posibilidad». Si te despidieron, dilo con calma y en una frase, y pasa a lo que aprendiste.

¿Dónde te ves en cinco años? Muestra que quieres crecer sin sonar a que te irás pronto: «Me veo como supervisor de almacén, con un curso de gestión logística terminado y liderando un equipo pequeño, idealmente aquí».

¿Por qué deberíamos contratarte? Relee el aviso y elige los tres requisitos que mejor cumples: «Tengo dos años en facturación, manejo el sistema que ustedes usan y vivo a quince minutos de la oficina, así que puedo empezar la próxima semana».

Cuál es tu pretensión salarial

Llega con un rango bruto mensual basado en datos, no en lo que necesitas. Como referencia, la remuneración mínima es de S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026, y según el INEI el ingreso promedio del trabajo principal en Lima Metropolitana fue de S/ 2,302 entre julio y setiembre de 2026. Compara además con avisos parecidos al puesto.

Ejemplo: «Por el puesto y mi experiencia, espero entre S/ 2,200 y S/ 2,500 brutos al mes en planilla. ¿Cuál es el rango que tienen previsto?». Si te preguntan cuánto ganas hoy, puedes responder con tu rango esperado. Revisa cómo está el mercado en nuestra guía de trabajo en Lima.

Cuéntame de un problema que resolviste: el método STAR

Las preguntas sobre situaciones pasadas —«cuéntame de una vez que…»— se responden con el método STAR: situación, tarea, acción y resultado. Habla de lo que hiciste tú, no tu equipo, y termina con un dato.

Ejemplo: «En diciembre, la tienda donde trabajaba tenía colas de 30 minutos (situación). Me pidieron agilizar la caja (tarea). Propuse una segunda fila solo para pagos con tarjeta y armé un cuadro de turnos (acción). La espera bajó a 10 minutos y las quejas casi desaparecieron (resultado)». Si la empresa evalúa por competencias, revisa nuestra guía de entrevista por competencias.

Qué preguntar tú al final

• ¿Cómo sería un día normal en este puesto?
• ¿Qué tipo de contrato ofrecen y desde cuándo estaría en planilla?
• ¿Cuál es el horario y cómo se manejan las horas extras?
• ¿Cómo miden el desempeño en los primeros meses?
• ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?

Preguntar por el contrato y la planilla no está mal visto: es tu derecho saber si tendrás gratificaciones, CTS y EsSalud. Si la entrevista es en inglés, practica con nuestra guía de entrevista de trabajo en inglés.

Qué ropa llevar y cómo presentarte

Viste un poco más formal que el día a día del puesto: para oficina, pantalón o falda de vestir y camisa o blusa; para tienda, almacén u obra, ropa limpia y ordenada, sin necesidad de terno. Llega 10 minutos antes, con tu DNI y tu CV impreso, y apaga el celular. Si es virtual, prueba la cámara y el audio antes, y busca un fondo ordenado y con luz.

Preguntas que no deberían hacerte

La Ley 26772 prohíbe que la oferta de empleo y los requerimientos de personal impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier otra índole. Por eso no deberían preguntarte tu religión, tu estado civil, tus opiniones políticas o tu origen, ni descartarte por ello. La empresa que discrimina puede ser sancionada por el Ministerio de Trabajo.

Si te hacen una de esas preguntas, puedes responder con calma: «Prefiero centrarme en mi experiencia para el puesto». Y si te descartan por ese motivo, puedes denunciarlo ante la autoridad de trabajo.

Después de la entrevista

1. Agradece por correo el mismo día o al siguiente, en tres líneas.
2. Anota qué te preguntaron y qué podrías responder mejor.
3. Haz seguimiento si pasan cinco días hábiles sin noticias.

Si quieres practicar antes, en los Centros de Empleo del Ministerio de Trabajo te dan asesoría gratuita para tu búsqueda. Y si estás listo para postular, en TrabajoExpress puedes ver vacantes en Perú y crear tu perfil gratis.