Contrato de trabajo en Honduras: guía para empresas

Qué es el contrato de trabajo en Honduras

• Actividad personal del trabajador, realizada por sí mismo.
• Subordinación continuada: el patrono puede dar órdenes sobre el modo, tiempo o cantidad de trabajo.
• Salario como retribución.

Si se reúnen esos tres elementos, hay contrato de trabajo aunque se le llame de otra forma (artículo 20), y se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato (artículo 21).

Qué debe contener el contrato escrito

1. Datos de las partes: nombres, edad, sexo, estado civil, oficio, domicilio, nacionalidad y documento de identidad.
2. Los servicios u obra a realizar y sus condiciones.
3. La duración o la indicación de ser por tiempo indefinido, y la fecha de inicio (o la fecha real en que empezó a trabajar).
4. El lugar o lugares de trabajo, y dónde vivirá el trabajador si el patrono da alojamiento.
5. La jornada y el horario.
6. La forma de pago: por tiempo, por obra, por tarea o a destajo.
7. El salario, comisiones o participación, y la forma, período y lugar de pago.
8. Si se paga por obra, los materiales y herramientas que entrega el patrono y su estado.
9. Las personas que viven con el trabajador o dependen de él.
10. Los beneficios en especie (vivienda, alimentación…) y su valor.
11. Las demás estipulaciones acordadas.
12. Lugar y fecha de celebración.
13. Firmas de las partes.

Fuente: artículo 37. El contrato y sus modificaciones o prórrogas se redactan en tantos ejemplares como partes, y el patrono archiva el suyo para mostrarlo a cualquier autoridad del trabajo (artículo 36). La Secretaría de Trabajo debe imprimir modelos de contrato por categoría (artículo 38).

Cuándo puede ser verbal

Aun siendo verbal, las partes deben acordar al menos el tipo de trabajo y el lugar, el salario y su forma de pago, y la duración (artículo 40).

Tiempo indefinido, plazo fijo u obra determinada

Si la labor es permanente o continua en la empresa, el contrato se considera por tiempo indefinido aunque diga un plazo, si al vencer subsiste la causa o la materia del trabajo. La antigüedad se cuenta desde el inicio real de la relación (artículo 47). Además, es nula, si el trabajador lo pide, la cláusula que lo obligue a servir por más de un año (cinco si el puesto requiere preparación técnica especial), aunque todo contrato a plazo puede prorrogarse (artículo 48).

Ejemplo: contratos temporales que se renuevan

María trabaja como cajera en un supermercado, una labor permanente. Firma tres contratos seguidos de 4 meses y luego uno más; a los 14 meses la despiden sin causa justa diciendo que «se venció su contrato». Montos ilustrativos con L15,000 al mes:

• Su contrato es por tiempo indefinido: la labor es permanente y la causa del trabajo seguía al vencer cada plazo (artículo 47). Su antigüedad se cuenta desde el primer día.
• Preaviso: con más de 1 año y menos de 2, le corresponde 1 mes, unos L15,000 si no se lo dieron (artículo 116).
• Cesantía: 1 mes por el año completo más la proporción de los 2 meses siguientes: L15,000 × (1 + 2 ÷ 12) = unos L17,500 (artículo 120).
• Además: vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes proporcionales. Mira el detalle en liquidación laboral Honduras.

Es nula cualquier cláusula que busque interrumpir la continuidad de los servicios (artículo 123), y un contrato a plazo se prorroga en silencio si el trabajador sigue trabajando sin oposición del patrono (artículo 48).

Si no tienes contrato escrito

• La falta de contrato escrito es culpa del patrono. Si hay un conflicto, se presumen ciertas las condiciones que alegue el trabajador, salvo prueba en contrario (artículo 30).
• Puedes probar la relación con el documento, con la presunción de que toda relación de trabajo personal tiene contrato (artículo 21) o con cualquier prueba: recibos, mensajes, carné, registros de entrada. Tus compañeros pueden ser testigos (artículo 41).
• Pide tu ejemplar firmado: el contrato se hace en tantos ejemplares como partes (artículo 36).

Si te contratan para trabajar en otra ciudad

Si el trabajo es dentro de Honduras pero lejos de donde vives, el patrono debe pagarte los gastos razonables de ida y vuelta, o darte el transporte, también para la familia que vivía contigo y dependía de ti. Si no se ponen de acuerdo en el monto, lo fija el inspector de trabajo. La relación se entiende iniciada desde que empieza el viaje de ida. No tienes derecho al regreso si el contrato termina por tu culpa o tu voluntad (artículo 42).

Antes de firmar: revisa esto

1. Que diga tu salario y que no sea menor al mínimo de tu rama y tamaño de empresa. Mira el salario mínimo en Honduras.
2. Que la fecha de inicio sea la real, aunque hayas empezado antes de firmar (artículo 37).
3. Si es a plazo fijo, que el trabajo sea realmente temporal.
4. Si trae período de prueba, que no pase de 60 días (artículo 49).
5. Que tengas tu copia firmada por las dos partes.

El período de prueba

Puedes pactar por escrito un período de prueba de hasta 60 días, pagado; durante ese plazo cualquiera de las partes puede terminar sin responsabilidad, aunque el trabajador conserva sus prestaciones salvo el preaviso y la indemnización. Si recontratas a la misma persona para la misma labor antes de un año, no puede haber nueva prueba (artículos 49 a 52). Lee el detalle en periodo de prueba en Honduras.

Qué pasa si no firmas contrato escrito

• El contrato igual vale: la omisión no lo invalida (artículo 36).
• La falta es del patrono: en caso de conflicto, se presumen ciertas las condiciones de trabajo que alegue el trabajador, salvo prueba en contrario (artículo 30).
• El contrato se prueba con el documento, con la presunción del artículo 21 o con cualquier medio de prueba; los compañeros pueden ser testigos (artículo 41).

Errores comunes de las empresas

• Poner plazo fijo a una labor permanente: se considera indefinido.
• Período de prueba de 3 meses: el máximo es de 60 días.
• Llamar «servicios profesionales» a una relación subordinada con salario.
• No archivar el ejemplar del contrato.
• Pagar menos del salario mínimo de la rama y tamaño de la empresa. Mira el salario mínimo para el 2026.

Si contratas a tiempo parcial, la Secretaría de Trabajo publica un instructivo para ingresar esos contratos en su plataforma en línea SOL.

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