Curriculum vitae en Chile: cómo hacerlo paso a paso en 2026

Qué secciones debe tener un currículum

Con esas seis secciones cubres lo que una empresa necesita para decidir si te llama. Lo demás es opcional: intereses, voluntariados o redes profesionales solo suman si tienen relación con el cargo al que postulas o muestran algo que el resto del currículum no dice.

Cómo hacer un curriculum vitae paso a paso

1. Junta tu información: trabajos, fechas, estudios, cursos y logros.
2. Elige el formato según tu experiencia (más abajo).
3. Escribe el perfil al final, cuando ya tengas claro lo que muestra el resto.
4. Describe cada experiencia con verbos y resultados: «atendí 80 clientes al día», «reduje errores de inventario».
5. Adapta el CV a cada oferta: usa las palabras clave del aviso.
6. Revísalo y guárdalo en PDF con tu nombre en el archivo.

Ejemplos de perfil profesional

El perfil va justo debajo de tus datos y es lo que más se lee. Tres ejemplos que puedes adaptar:

• Vendedora con experiencia: «Vendedora con cuatro años en retail de vestuario, acostumbrada a metas mensuales y atención de público. Busco un cargo de vendedora o encargada de tienda en Santiago Centro o Providencia».
• Técnico recién titulado: «Técnico en electricidad titulado en 2026, con práctica de seis meses en mantención de edificios y licencia clase B. Disponible de inmediato para turnos en la Región de Valparaíso».
• Primer empleo: «Estudiante de segundo año de contabilidad, ordenado y con manejo de planillas de cálculo. Busco un trabajo part time de lunes a viernes por la tarde».

Un buen perfil dice qué haces, cuánta experiencia tienes, qué te distingue y qué buscas. Cámbialo para cada postulación.

Cómo describir tu experiencia

La experiencia es la sección que decide la entrevista. Para cada trabajo, escribe el cargo, la empresa, la comuna, las fechas (mes y año) y tres o cuatro viñetas con lo que lograste:

• En vez de «encargado de bodega», escribe «controlé el inventario de 1.200 productos y reduje las diferencias de stock a la mitad en un año».
• En vez de «atención de clientes», escribe «atendí unas 60 personas al día en caja y resolví reclamos sin escalar a jefatura».
• En vez de «ayudante administrativa», escribe «ordené el archivo de facturas del año y preparé la conciliación bancaria mensual».

Si tienes vacíos entre trabajos, no los escondas: puedes indicar estudios, cuidado de familiares o cursos de ese periodo.

Formatos: cronológico, funcional y Harvard

• Cronológico inverso: tu experiencia de la más reciente a la más antigua. Es el más usado en Chile y el que prefieren los reclutadores.
• Funcional: agrupa tu experiencia por habilidades. Sirve si tienes poca experiencia o cambias de rubro, pero algunos reclutadores desconfían de él si oculta fechas.
• Formato Harvard: una variante cronológica muy sobria, en una columna, sin foto ni colores, con secciones claras y logros medibles. Funciona bien para cargos profesionales y administrativos.

Sea cual sea el formato, usa una tipografía legible, márgenes amplios y una página si tienes menos de diez años de experiencia; dos como máximo si tienes más.

Habilidades que conviene mostrar

En la sección de habilidades, sé concreto. En vez de «proactivo» o «trabajo en equipo», que todos escriben, indica herramientas y conocimientos que se pueden comprobar:

• Programas: planillas de cálculo, procesador de textos, sistemas de punto de venta o de bodega que hayas usado.
• Licencias y certificaciones: licencia de conducir y su clase, manipulación de alimentos, trabajo en altura.
• Idiomas: el nivel real, por ejemplo «inglés intermedio, lectura técnica».
• Habilidades blandas con ejemplo: «capacité a tres compañeros nuevos» dice más que «buen líder».

Revisa el aviso y repite las habilidades que pide, si de verdad las tienes: muchos procesos de selección filtran por esas palabras.

Datos personales: qué poner y qué no es obligatorio

En Chile mucha gente incluye foto, RUT, edad, estado civil o nacionalidad en su currículum, pero no es obligatorio. El artículo 2 del Código del Trabajo considera discriminación las distinciones basadas en motivos como la edad, el sexo, el estado civil, la nacionalidad, la apariencia personal o la maternidad, y declara que son actos de discriminación las ofertas de trabajo que pongan esas condiciones como requisito para postular.

Lo que sí necesita la empresa es poder contactarte: nombre, teléfono, correo y comuna. El RUT y los demás datos se entregan cuando te contratan.

Lo que no te pueden exigir al postular

• Certificado de deudas: el artículo 2 prohíbe condicionar la contratación a no tener deudas económicas, financieras, bancarias o comerciales, salvo para gerentes o apoderados con facultades de administración y para quienes manejan o custodian fondos.
• Exámenes o certificados sobre cáncer: tampoco se puede condicionar la contratación a no haber padecido cáncer.
• Test de embarazo: el artículo 194 prohíbe condicionar la contratación a la ausencia o existencia de embarazo y exigir un certificado o examen para verificarlo.

Si una oferta te pide algo de esto, puedes denunciarlo en la Inspección del Trabajo.

Curriculum vitae gratis en línea

Si no sabes por dónde empezar, la Bolsa Nacional de Empleo te permite armar el currículum gratis: completas tu perfil y, en el menú de la izquierda, eliges «Generar CV» para descargarlo en PDF o en Word editable. Lo explicamos en la guía de la bolsa nacional de empleo.

Ojo con una confusión frecuente: «currículum nacional» y «currículum en línea Mineduc» se refieren al currículum escolar del Ministerio de Educación, no al documento para buscar trabajo.

Curriculum vitae sin experiencia

• Pon la educación primero y destaca ramos, proyectos o tu práctica.
• Incluye trabajos informales o voluntariados: atender un almacén familiar, ayudar en eventos, clases particulares.
• Agrega cursos cortos y habilidades concretas: planillas de cálculo, atención al cliente, licencia de conducir.
• Escribe un perfil con tu disponibilidad: horario, comuna y tipo de trabajo que buscas.

Para un primer empleo, revisa también nuestras guías de trabajo part time y del bono al empleo joven.

Errores comunes en el currículum

• Faltas de ortografía: un solo error puede descartarte. Léelo en voz alta o pide a alguien que lo revise.
• Un correo poco profesional o un teléfono que no contestas.
• Listar tareas sin resultados: di qué lograste, no solo qué hacías.
• El mismo CV para todo: adáptalo a cada oferta.
• Demasiado largo o con diseño recargado: muchos sistemas de selección leen mal las columnas, tablas y gráficos.
• Mentir en estudios o experiencia: se verifica, y puede costarte el puesto después.

Referencias laborales

No hace falta incluir referencias en el currículum: basta con tenerlas listas. Elige dos o tres jefaturas o compañeros que conozcan tu trabajo, pídeles permiso y anota su nombre, cargo, empresa y teléfono en una hoja aparte. Si la empresa las pide, las entregas en ese momento.

Cómo enviarlo

• Guárdalo en PDF con un nombre claro: «CV-Nombre-Apellido.pdf». Así no se desordena el formato al abrirlo en otro computador o en el celular.
• Acompáñalo de una carta o mensaje breve; te ayuda nuestra guía de carta de presentación.
• Si el aviso pide un formulario, copia la información de tu CV sin cambiar fechas ni cargos.
• Si la entrevista es en inglés, prepara una versión en ese idioma; mira la guía de entrevista de trabajo en inglés.

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